Может ли HR оштрафовать меня за то, что я сказал в баре в свободное время? [закрыто]

аргумент HR

Часто в справочниках для персонала есть что-то, говорящее о том, что сотрудник не навлечет на компанию дурную славу. HR, скорее всего, скажет, что вещи, которые были сказаны, попадают в эту категорию. Это может быть расценено как проступок.

Ваш аргумент

Великобритания — страна свободы слова, и то, что говорят в баре, обычно не воспринимают всерьез, т. е. руководство для персонала здесь не имеет никакого значения. Более того, как сказано в вашем вопросе, нет ничего, что указывало бы на ваше место работы, поэтому вы не наносили вреда компании.

Редактировать

В этой статье от Crunch описываются распространенные ошибки в дисциплинарных слушаниях, в которых говорится, что распространенной ошибкой является полагаться на отчет только одного человека (цитируется с оговоркой, что это не юридическая консультация, и что она не должна быть юридически авторитетной и, кроме того, не охватывают аспект общественных мест вопроса ОП)

Что делать, если вас вызвали на прием к HR

HR — бесчувственный зверь — если вам дадут пощечину, просто примите это и будьте осторожны с тем, что вы говорите на публике в будущем.

Если они попытаются сделать что-то более серьезное, обратитесь к адвокату.

Да, HR может оштрафовать вас за то, что вы сказали в баре в свободное время. Представьте, что вы находитесь в баре и обсуждаете конфиденциальную информацию о компании или личную информацию о сотруднике. Или, может быть, вы участвуете в заговоре против какого-то другого сотрудника. Это явные нарушения, из-за которых у вас будут проблемы с HR (или похуже), независимо от того, где вы находились, когда происходили обсуждения.

Жалобы и разглагольствования о своей работе в баре обычно не поднимаются до такого уровня. Предоставленные вами образцы замечаний определенно кажутся мне безобидными. Но довольно легко соскользнуть в серую зону, когда вы выпускаете пар в баре, и это, вероятно, то, что беспокоит HR.

Что бы ни случилось, вам нужно уменьшить размер вашей группы до нескольких надежных друзей.

Как говорит Мохер, есть несколько оснований, по которым работодатель в принципе может наказать вас за то, что вы сказали в пабе: в лицензированных помещениях нет общего убежища! Кроме того, существуют правила, подробностей которых я не знаю, о том, когда общественное мероприятие, на которое обычно приглашают коллег, может считаться мероприятием, связанным с работой, и, следовательно, подлежит непосредственному контролю отдела кадров.

Однако в данном случае HR может быть обеспокоен несколькими вещами, и я имею в виду, что то, что вы процитировали, может быть не самым худшим из того, о чем сообщалось:

• Тот, кто делал записи, был встревожен/огорчен/беспокоен тем, что вы говорили: возможно, они сами являются беременными мусульманами, они рассматривают возможность стать таковыми, их близкие, или они утверждают, что ваша антипатия была настолько ощутимой, что беспокоить их. Если это так, то тот факт, что вы огорчили их за пределами офиса, не означает автоматически, что HR не имеет никакого отношения к тому, что вы огорчаете своего коллегу. Это не автоматическиих дела, даже если вы действительно (непреднамеренно) огорчили коллегу. Таким образом, из ограниченных доказательств совсем не ясно, (а) произошло ли это, (б) утверждал ли информатор отдела кадров, что это произошло, и (в) уместно ли участие отдела кадров, если это произошло. Но издевательства над коллегами за пределами рабочего места или даже непреднамеренный стресс, вызванный социальными мероприятиями после работы, являются потенциальной законной проблемой для HR. Таким образом, это не является юридическим заключением о том, что вы не можете обжаловать их решение принять меры, просто я не считаю, что существует какой-либо абсолютный запрет на принятие мер в случае подозрения на запугивание или другой вред, и что это может по крайней мере требовать на основе того, что вы сказали.

• Что есть группа людей, которые выходят после работы, чтобы жаловаться за спиной своих коллег на то, как их раздражает, что эти коллеги оказываются беременными женщинами, мусульманами или членами других групп, подверженных относительно высокому риску дискриминации. Я не говорю, что у вас есть какие-либо намерения дискриминировать или что вы действительно дискриминировали, но вы не можете на самом деле обсуждать чьи-то защищенные законом характеристики в качестве критики даже в шутку. Независимо от того, где вы находитесь, когда вы высказываете это (умеренно) негативное мнение о беременности, общие взгляды вашей группы на беременность, выраженные в этих замечаниях, отправятся вместе с вами обратно в офис, и поэтому отдел кадров должен хотя бы немного заботиться.

Я как бы думаю, что первый пример делает это: «ее беременность меня злит» — это прямая (хотя и шутливая) критика защищенной характеристики. Второе может быть в правильном контексте вполне конструктивным предложением, и поэтому в отсутствие контекста мне кажется, что все в порядке, насколько это написано. Но я замечаю, что есть разные способы сказать «было бы неплохо», и, поскольку мы оба британцы и не чужды сарказму, я думаю, мы знаем, что он может варьироваться от совершенно искреннего заявления о мягком предпочтении до от пассивно-агрессивного упрека до откровенной насмешки. Я не работаю в отделе кадров и не занимаюсь вынесением решений по этим вопросам, поэтому я, конечно, не говорю, что они правы (или неправы) в этих случаях. Я просто говорю, что это тот свет, в котором вы должны обдумывать то, что говорите, когда говорите. повторно в пабе с коллегами после работы. Ваше мнение о них относится к рабочему месту, независимо от того, выражается ли оно за его пределами.

И, конечно же, все это может стать очень щекотливым, если нарушение будет обнаружено там, где оно не предназначалось и не было совершено. Но именно поэтому существуют законы об этом, потому что Великобритания считает даже непреднамеренные проблемы такого рода подлинными и серьезными проблемами. Так что, возможно, вам придется извиниться и двигаться дальше.

Публичные присяги «интересны» в английском праве. Было время, когда это автоматически считалось преднамеренно оскорбительным и, следовательно, нарушением общественного порядка, если копу это не нравилось. Ваш работодатель, конечно, может заинтересоваться возможностью того, что группа служащих находится в городе, угрожая миру Ее Величества и самой основе цивилизации, какой мы ее знаем.

Но в 2011 году в Высоком суде было дело, когда судья Бин постановил, что зрители, слушающие ругань (полицейские и группа молодых людей, которых обыскивают на наличие наркотиков), не могут быть искренне оскорблены использованием того, что я предполагаю. быть f-словом в качестве общей пунктуации («---- это» ... «вы не найдете ---- все» ... «я уже ------- сказал вам») . Приговор был отменен, но на самом деле вам решать, хотите ли вы попытаться защитить свой язык перед лицом HR, который говорит вам не использовать его в присутствии коллег, которым это не нравится.

Это зависит от того, что было сказано, однако, если вы не раскрывали глубокие секреты компании и не издевались над президентом, я очень сомневаюсь, что что-то произойдет.

Приведу пример: однажды я увидел, как генеральный директор моей компании разговаривает в баре с кем-то, кого я, как мне казалось, знал. Как только я поднялся туда, я понял, что это был не тот человек, и выставил себя полным идиотом. После этого ничего никогда не происходило.

Это не значит, что вы должны выкладываться на полную. Многих людей увольняют за то, что они говорят в социальных сетях, так что да, у вас могут быть проблемы. Просто не переусердствуйте с заявлением и успокойтесь.