Может ли одна компания запросить письмо-предложение от другой компании

У меня есть предложение о работе от компании A, и я упомянул об этом во время обхода другой компании B. Теперь компания B выбрала меня, но перед тем, как отправить мне письмо с предложением, они хотят получить письмо с предложением от компании A. Я не знаю, что делать. Делай сейчас. Я отправлю письмо с предложением от А до Б или нет? Если я отправлю его, скажет ли компания B компании A, что я ищу работу в компании B? Если я не отправлю им письмо с предложением, может ли B отказать мне в работе? Я не хочу, чтобы B упускал шанс, но в то же время не хочу потерять оба шанса. Может ли кто-нибудь дать мне какие-либо предложения? Заранее спасибо.

У вас уже есть предложение от компании А. Так что, если вы ничего не сделаете, похоже, вы не упустите этот шанс. Если компания Б серьезно настроена сделать вам предложение, она должна просто сделать это предложение. Если вы не хотите показывать им письмо, будьте ясны, но вежливы в этом вопросе. Письмо касается только вас и компании А. Если вы нужны компании Б, пожалуйста, напишите свое собственное письмо.
Вы сказали: «Компания Б выбрала меня». Что они на самом деле сказали и по какой причине хотят увидеть письмо с предложением от другой компании? Это кажется немного странным.
Похоже, компания Б использует вас в качестве бесплатного «исследования рынка». Это кажется мне очень непрофессиональным, и я бы рекомендовал держаться подальше от этой компании.
Добро пожаловать на сайт кстати @saikat. Как правило, вы должны использовать комментарии, чтобы попросить разъяснений у автора или иным образом добавить информацию. Общие комментарии «спасибо» не приветствуются, и вы можете выразить признательность, проголосовав за ответ или комментарий (теперь, когда у вас есть необходимая для этого репутация).
@Брэндин. Компания B сообщила мне, что они отправят мне письмо с предложением, как только я отправлю им электронную копию аттестатов школы и колледжа, подтверждение действительного адреса и подтверждение этого письма с предложением.
@saikat Копии сертификатов прохождения и подтверждения адреса / личности звучат разумно, но спрашивали ли вы их, зачем им нужно письмо с предложением какой-то другой компании, чтобы опубликовать собственное письмо с предложением? Мне это кажется крайне подозрительным и глупым.
Кроме того, почему они вообще знают, что компания А сделала предложение? Вы случайно не упоминали об этом предложении в качестве тактики ведения переговоров с компанией Б?
Они могут спросить. Ваш ответ, вероятно, должен быть «нет».
Никогда не исключайте, что это может быть просто проверкой вашей этики. Просто делайте то, что кажется правильным. Если оба варианта исчезнут, их будет больше.
@JustinOhms Вы не проверяете этику людей, лгая им, особенно когда они в равной степени обеспокоены вашей этикой.
@DavidSchwartz Это звучит нелогично, но на самом деле при проверке этики часто используется обман. Распространенным тестом на этику является проверка забытого кошелька, которая является обманом. Вероятно, это наиболее часто используемый этический тест в ресторанах и розничной торговле. Кроме того, в приведенном примере я не вижу, чтобы кто-то лгал. Компания Б просто что-то просит. Они могут просить о чем угодно. Но правильный ответ может заключаться в том, чтобы бросить им вызов.
@JustinOhms Это все случаи, когда одна сторона оценивает другую сторону. В процессе переговоров о работе обе стороны оценивают друг друга. Ситуации вообще не сопоставимы. Потенциальный сотрудник, среди прочего, оценивает честность будущего работодателя в отношении своих сотрудников. Использование такого обмана было бы совершенно возмутительно.
@DavidSchwartz Две стороны, оценивающие друг друга, точно такие же, как одна сторона, оценивающая другую, просто x2. Акт просьбы о чем-то не является ложью. Если вы попросите меня взломать компьютер, я это сделаю. Это говорит о моем характере. (Да, с другой стороны, то, что вы спрашиваете, говорит мне о вашей этике.) Ваше утверждение о том, что подобные вещи «возмутительны», не означает, что этого не происходит. (Кстати, это так) Интервью — это процесс оценки, и не все они являются традиционными. То, как вы отвечаете на невыполнимую или неэтичную просьбу, говорит мне о вас больше, чем любой ответ, который вы можете придумать.
@JustinOhms Извините, нет. Просто нет. Это совершенно абсурдно. В ситуации, когда два человека оценивают друг друга, вы никогда не просите другого человека нарушить доверие третьего лица таким образом, чтобы он действительно мог это сделать. Возможно, вы могли бы спросить их, захотят ли они сделать это в качестве своего рода теста. Но видеть, действительно ли они это делают, возмутительно и безрассудно. Я не говорю, что этого может не случиться, но не воспринимайте возмутительное поведение как норму.
Я не одобряю и не нормализую такое поведение. Я просто живу в реальном мире, где это может и происходит (чаще, чем вы, вероятно, думаете), и люди должны знать, как это выглядит, когда это происходит. Мы с вами можем не делать этого, но другие люди будут, и они делают. Предполагать, что все, с кем вы столкнетесь, будут разделять и соблюдать ваши этические принципы, просто наивно. Человеку без этики наплевать на вашу этику. Вы можете быть самым этичным человеком в мире, медведь все равно вас съест, потому что у медведя нет этики. Вот почему вам нужно остерегаться медведя.

Ответы (3)

В худшем случае, это то, что происходит, когда вы пересылаете письмо. В лучшем случае, вы все равно ослабите свою позицию на переговорах, если будете продвигать ее (как упомянул Килиси).

В принципе, мало что хорошего может выйти из пересылки такого письма. Лично я бы вместо этого написал компании Б следующее:

«Извините, но я не могу с чистой совестью пересылать личное сообщение, отправленное мне от другого потенциального работодателя».

Обратите внимание на намеренно расплывчатый язык, который я здесь использую. Важно даже не раскрывать название компании А (если вы еще этого не сделали). Если они спросят, просто расскажите им, чем занимается компания, в самых общих чертах, чтобы они знали, против какой компании они выступают, но вам, конечно же, не нужно конкретизировать.

Или, если вы уже сказали им, что перешлете им письмо с предложением, вы можете просто сказать:

«Извините, но я передумал. Я знаю, что сказал ранее, но я не могу с чистой совестью переслать вам личное сообщение, отправленное мне от другого потенциального работодателя».

И да, это прерогатива компании B решать, должны ли вы стать их сотрудником или нет, поэтому они вполне могут отказать вам в работе на том основании, что вы не переслали им это письмо с предложением (что вполне в их праве). Но в какой-то момент вы должны достаточно уважать себя и быть готовыми уйти.

Ведь если конкурирующий кандидат запросил копию (или частичный скриншот) резюме ведущего кандидата на эту же должность, или если кандидат попросил работодателя переслать ему копию встречного предложения, сделанного другим кандидатом. Это в равной степени было бы не стартовым.

И что произойдет, если компания Б не поверит, что у вас есть действительное предложение от другой компании, поскольку вы не хотите показывать письмо с предложением? Это нормально. Если они вам не верят, это их вина. И это не ваша обязанность оправдываться или объясняться дальше, и ваша прерогатива - иметь возможность уйти от любого потенциального работодателя, особенно от любого потенциального работодателя, который выдвигает необоснованные требования.

Согласен, я бы тоже письмо не пересылал, оно ослабляет вашу переговорную позицию, как и все остальное, изложенное выше.
+1. Я бы поступил именно так, и предложенная формулировка идеально подходит для этой ситуации.
Прежде чем судить о компании B, может случиться так, что какой-то менеджер сказал какому-то HR-дрону «отправить предложение saikat», и HR-дрон решил, что они также хотят увидеть предложение A, не зная о компании.
Подумайте об этических стандартах этой компании, когда они просят вас разгласить личное общение. Возможно, это просто стандарты того конкретного человека, с которым вам приходится иметь дело, но, тем не менее, вы не должны этого делать. Когда вы ищете работу, вы можете проделывать много трюков и немного лгать, это часть игры, но не это. Я сомневаюсь, что это так, но это может быть проверкой того, какой вы человек.
Спасибо, Стефан, это идеальный ответ, который я искал, большое спасибо!

Я могу назвать две причины, по которым они спрашивают:

(а) Они думают, что вы лжете о другом предложении, или о сумме, или о некоторых других деталях предложения.

(б) Они хотят знать, какие зарплаты предлагают другие компании, или получить другую информацию о конкурентах.

В любом случае, просить копию письма-предложения от другой компании кажется мне немного... безвкусным, неуместным, дурным тоном... мне. Я бы ответил что-то вроде: «Я не думаю, что мне уместно пересылать частную корреспонденцию из другой компании». Это то, что я предпочел бы сказать по электронной почте, чем лично, но если бы мне пришлось сделать это лично, я бы попытался выглядеть и звучать растерянно, типа: «Какого черта ты спрашиваешь меня об этом? "

Если они будут настаивать на этом, я сочту это причиной не хотеть работать на Б.

Если у вас уже есть предложение от А, вероятно, вы не отчаянно хотите получить предложение от Б, поэтому вам не нужно уступать необоснованным требованиям. Ну, я не знаю, насколько хорошо предложение от А или чего вы ожидаете от Б. Как всегда в реальной жизни, иногда приходится взвешивать все за и против.

В этот момент и A, и B являются «потенциальными будущими работодателями», и один из них, например A, может стать вашим «работодателем». Вы бы не хотели оказаться в положении, когда вы отправили предложение от своего работодателя конкуренту.
Предложение должно быть основано на том, что они думают о вашей ценности для компании. Это не имеет ничего общего с компанией А. Они пытаются сделать так, чтобы «цена была правильной», просто превосходя конкурентов как можно меньше. Тем не менее, тот, кто спрашивает, не должен пытаться противопоставлять предложения друг другу. Если это то, чего он/она хочет, то они должны просто поделиться письмом. Я бы сказал: «Пожалуйста, предоставьте свое лучшее и окончательное предложение, если вы чувствуете, что хотите. У меня нет намерения пытаться стравить вас с другим заинтересованным работодателем, поэтому я обещаю дать вам ответ «да» или «нет» своевременно». Никаких счетчиков.
Это намного больше, чем липкий. Мы наемные работники, а не рабы, я бы не хотел работать с людьми, которые думают, что владеют мной и моей жизнью. Для меня они уже провалились в «моей» части интервью. Жизнь слишком коротка, чтобы работать с такими людьми.
@AndrewMattson Хм, но наверняка вы пытаетесь противопоставить предложения друг другу. Если вы получите два предложения о работе, я полагаю, вы сравните их и выберете то, что лучше. Не обязательно тот, который предлагает больше всего денег, есть и другие факторы, вроде льгот, условий труда и так далее. Но если, скажем, компания А предложила 50 000 долларов, а компания Б предложила 55 000 долларов, и вы думали, что хотели бы работать в А больше, но дополнительные деньги были очень заманчивы, разве вы действительно исключили бы, чтобы пойти в А и сказать: «Эй, если вы может побить 55 тысяч долларов у Б, я лучше буду работать на тебя"?
@Jay - Здесь важны не только деньги, и это отличается от активного вымогательства войны торгов. Тот, кто является наемником и заботится только о деньгах, считается плохим потенциальным сотрудником. Кто-то, кто не заботится о возможности, работе, рабочей среде, работе с коллегами и построении карьеры, будет отвергнут большинством компаний как плохой выбор для кого-то, чтобы добавить его в качестве сотрудника. Теперь, может быть, деньги — ваша главная мотивация, и вы думаете, что это нормально, но работодатели не так смотрят на кандидатов, которых они рассматривают, и это не то, что они считают положительным.
@PoloHoleSet Серьезно? Если бы вы подали заявление о приеме на работу, и вам предложили бы отличные условия труда, симпатичных и вдохновляющих коллег, увлекательные задания и т. д., но предложили бы платить вам 2 доллара в час, вы бы сказали: «О, конечно, деньги не имеют значения» и устроиться на работу? Я сомневаюсь в этом. Я бы точно не стал. Деньги, конечно, не ЕДИНСТВЕННОЕ, что меня волнует. Но это, безусловно, в моем списке вещей, о которых я забочусь.
@Jay - Тебе потребовалось 3 с лишним года, чтобы сфабриковать полностью мультяшное представление моего аргумента, чтобы сбить его с ног? Браво. Компенсация является частью того, что включает в себя «возможность», но это ее часть, а не все. Если компания «А» считается ведущей компанией, которая, имея свое имя в моем резюме, собирается открыть гораздо больше дверей и, в зависимости от моей карьеры, получить больше вознаграждения, то я был бы идиотом, если бы выбрал Соберите еще 5 тысяч долларов прямо сейчас. На самом деле компании, которые крутятся вокруг унитаза, часто предлагают абсурдные суммы денег, потому что их возможности в целом настолько малы.
@Jay - нюанс из моих предыдущих комментариев, который вы удобно игнорируете - «не только деньги влияют», а не «деньги не имеют значения», «заботятся только о деньгах», а не «вообще думают о деньгах». Отличная работа. en.wikipedia.org/wiki/Reductio_ad_absurdum
@PoloHoleSet Кстати, я вернулся сюда, потому что вопрос был активен, и он всплыл. Но в любом случае, вы сделали мультяшную неверную характеристику моего сообщения, истолковав мое заявление о том, что я бы сравнил зарплаты, предлагаемые двумя компаниями, как означающее, что все, что меня волнует, это деньги, но затем вы шокированы и оскорблены, когда я интерпретирую ваши утверждения как смысл что соискатель вообще не должен заботиться о деньгах? Итак, хм, вы думаете, что соискатель должен учитывать множество факторов, одним из которых являются деньги. Это именно то, что я сказал. Так за что ты смеешься надо мной?
Нет, вообще-то, я вовсе не так характеризовал ваш ответ. Мой первоначальный комментарий был фактически согласен с вашим ответом и разъяснял, почему я с ним согласился. Я заметил, что похоже, что ОП может использовать такой подход, и вы вернулись, ответили на мой комментарий и сказали: да, и это то, что должно происходить. Все это есть в комментариях. Перечитайте их с самого начала, не надев защитные очки. А потом, три года спустя, вы решили, что это достаточно животрепещущий вопрос, чтобы удвоить ставку на него. Если вы думаете, что мы согласны, то почему не согласны в комментариях?
В порядке отлично. Если я вас неправильно понял, извините.

Ваша ошибка была в том, что вы упомянули о другом предложении. Они ожидают, что каждый кандидат проходит собеседование в нескольких компаниях. Но вы упомянули другое предложение, так что теперь перед дилеммой.

Они были готовы предложить вам X, но у вас есть предложение. Они знают, что самое большее, что они могут предложить, — это X+delta. Они хотят знать, выиграют ли они с X, чтобы не предлагать х+дельта. Они не хотят больше терять время, если x+delta будет слишком низким. Показывая им письмо с предложением, вы обрезаете его до самого конца. Они либо просто отклонят предложение А, либо уйдут.

Конечно, если вы сказали им, сколько А предлагает, пока разговаривали с HR, они захотят увидеть письмо, прежде чем настаивать на решении компании о финансировании. Они не хотят максимизировать свое предложение, когда его не было.

Вы должны решить, с кем вы хотите пойти. Примите письменное предложение от А или рассмотрите потенциально лучшее предложение от Б. Имейте в виду, что ваше мнение о кадровом отделе Б сейчас не очень хорошее.

Ошибка?! Насколько я могу судить, он не ошибся. Упоминание конкурирующего предложения не обязательно является ошибкой. Иногда это единственный вариант, который есть у соискателя, потому что большинство предложений приходят с короткими сроками до истечения срока их действия. И в интересах соискателя поторопиться с другими потенциальными предложениями, прежде чем принимать окончательное решение.
Может ли одна компания запросить письмо-предложение от другой компании
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v