Может ли работодатель отказать мне в увольнении?

В штатах с добровольной занятостью (например, в Техасе) и при отсутствии контракта, определяющего условия, связанные с увольнением или периодами уведомления, работодатель не может отказать в увольнении . Это потому, что занятость по желанию четко определена:

Работник будет считаться «по желанию», если нет определенного срока занятости. Трудовые отношения по собственному желанию могут быть прекращены любой из сторон в любое время по любой причине или без причины , даже по иррациональной причине, если работник не прекращен по незаконной причине.

^{Источник: Липман, Лиза Р. (8 августа 1999 г.). Трудоустройство по желанию: обзор и недавняя судебная практика (PDF) .}

Если бы работодатель мог отказать кому-либо в праве уволиться с работы без добросовестного и законного контракта, который распространяется на увольнение, это было бы равносильно подневольному труду. Хотя, насколько я знаю, это никогда не было явно запрещено в США, для этого требовался контракт. Чтобы уточнить, в таких контрактах будут указаны только периоды уведомления и требования для подачи заявления об отставке. Насколько мне известно, никакое юридическое соглашение не может помешать работнику уйти в отставку (т.е. начать срок его уведомления) или разрешить работодателю отказывать в принятии заявления об увольнении на неопределенный срок.

В США принято уведомлять об уходе за две недели. Работодатель может возражать против сроков, но это издержки ведения бизнеса. Они не могут заставить работника продолжать работать. Они могут отказаться давать справку, но было бы крайне неэтично делать это, если сотрудник дает стандартную сумму уведомления. Ни один разумный работодатель не сочтет « он не продолжал работать, когда я отказал ему в увольнении » как проблему, если это всплывет во время проверки биографических данных: это только пометит этого менеджера как психа.

Может быть;

НЕТ: у Lilienthal есть правильный ответ для внеконтрактной работы или занятости по желанию (не все штаты США работают по желанию, но в основном применяется та же идея. Если нет установленного срока занятости, любая из сторон может расторгнуть соглашение) .

ДА: Если работник подписал контракт с указанием продолжительности работы, И в этом контакте есть конкретные условия для досрочного прекращения трудовых отношений, И контракт делает разницу между увольнением работника и увольнением работодателя, тогда да, они могут обратиться до вашей отставки.

Примером чего-то подобного может быть помощь в обучении в обмен на 5-летний контракт, если сотрудник уходит в отставку и отставка принимается, тогда сотрудник должен выплатить 50% помощи в обучении обратно, пропорционально продолжительности работы. трудоустройство. Если работодатель не принимает увольнение, то работник должен вернуть 100% помощи за обучение, пропорционально сроку работы.

ДРУГОЕ: Обычно разница между принятой и непринятой отставкой сводится к тому, «почему вы ушли» в отделе кадров. Если отставка не будет принята, то это будет выглядеть так, будто вы просто перестали выходить на работу. Вы будете «уволены» за отсутствие звонка/неявки. Если ваша отставка будет принята, значит, вы ушли в хороших отношениях.

Помимо особенностей контракта, которые являются реальными, но сильно различаются. Я видел, как компании отказывались от увольнения по ряду причин.

• Попытка выработать сделку, чтобы сохранить работника. Я не приму твою отставку, но я предложу тебе повышение.
• Попытка заставить сотрудника пройти процедуру увольнения. Я не приму вашу отставку, пока вы не сдадите свой пропуск службы безопасности и не пройдете собеседование при выходе.
• Договорное соглашение, что компания не чувствовала работника выполнено. Я не приму вашу отставку, мы заплатили за то, чтобы вы пошли в школу foo, чтобы научиться делать виджеты, и вы еще не сделали для нас ни одного виджета.
• Игра на время, чтобы сотрудник остыл. Я не приму твою отставку сейчас. Если вы все еще расстроены нашей сменой поставщика медицинских услуг, дайте его мне еще раз на следующей неделе.

Имейте в виду, что наихудший сценарий, вне контракта, является плохой ссылкой. Это серьезно, но они не могут заставить вас работать или удерживать зарплату или что-то в этом роде. Внутри контракта это совсем другая история. Они не могут заставить вас работать, но они могут брать с вас деньги, удерживать вашу зарплату, переводить счета или расходы и многое другое.

Ответ на этот вопрос очевиден: нет , работодатель не может заставить работника остаться в компании. Однако есть вероятность, что босс на самом деле имел в виду не «Я отказываюсь от вас уйти», а скорее «Я не позволю вам уйти из-за ххх».

Последнее подразумевает, что сотрудник увольняется, потому что считает, что это лучше для компании. Я никогда не сталкивался с ситуациями, когда это происходит для сотрудников с небольшой степенью ответственности, но слышал об этом в случаях, когда сотрудник является важной фигурой внутри компании. Я не знаю, так ли это здесь, но это возможно на основе информации в вопросе.

Один пример:

В моем родном городе был случай, когда полиция проделала ужасную работу по расследованию дела об убийстве и подверглась резкой критике в средствах массовой информации, а также в зале суда. Начальник полицейского управления подал заявление об отставке, взяв на себя ответственность за плохое ведение дела отделом.

Его начальник, глава национальной полиции, отказался от его отставки, заявив, что он все еще находится в розыске на посту главы департамента. Начальник отдела проработал еще несколько лет.

Это не означало, что он не мог уйти в отставку и начать работать в другом месте, только то, что глава национальной полиции не согласился с тем, что он уволился из-за того, что он вел это конкретное дело.

На самом деле это было действие, говорящее: «Я доверяю вам и буду признателен, если вы останетесь с нами».

Вы не сказали в вопросе, что ваш друг - лидер, вы только сказали, что у него есть начальник. Почти у всех есть боссы, даже у начальников отделов или тех, кто занимает высокое положение в компании.

Да, но на самом деле это мало что дает.

Благодаря тринадцатой поправке работодатель не может запретить работнику уйти. Это Техас, штат по желанию, так что все проще. Работодатель также не может удерживать оплату за выполненную работу.

Отказ от отставки делает одну вещь; если он уведомлял, а в нем было отказано, то теперь он не уведомил (но попытался сделать, чтобы его нельзя было использовать против него) и теперь может передумать, чего в любом случае хочет работодатель.

Но к тому времени, когда кому-то понадобится задать этот вопрос, способность передумать уже не вступит в игру.

Я думаю, я не совсем понимаю, о чем вы спрашиваете. С одной стороны, да, конечно, работодатель может категорически отказаться принять заявление об увольнении, которое вы подали. Если вопрос в том, что они могут с этим поделать, то ответ "мало". Если вы подписали с ними контракт, то они могли бы заставить вас выполнить его условия (поскольку в контрактах такого рода почти всегда говорится: «работайте на нас в течение X лет или платите нам Y сумму денег» или что-то подобное). Если вы находитесь в стране по рабочей визе, они могут аннулировать визу (хотя, имейте в виду, что я не юрист, я полагаю, что ваш новый работодатель может повторно оформить ее). Я знаю, что в некоторых странах, не входящих в США (в Индии?), они могут отказаться подписывать форму освобождения или что они там делают. Если вы подписали договор о неконкуренции, то... . ну, эти вещи редко подлежат принудительному исполнению, но некоторые работодатели все еще относятся к ним скептически, так что на это следует обратить внимание.

Кроме того, все, что они действительно могут сделать, это пожаловаться, когда вы уйдете. Вся эта штука с «уведомлением за две недели» — это вежливость; ничто не мешает вам зайти в один день, сказать: «Я ухожу», и уйти (по крайней мере, не в США). Что вы обычно ожидаете взамен, так это если не рекомендацию, то, по крайней мере, что-то другое, кроме работы с мешком с песком, когда ваш новый работодатель звонит им, чтобы подтвердить, что вы там работали (я полагаю, что по законам США все, что они могут на законных основаниях сказать вашим новым работодателям, это что вы работали в данном месте и даты сработали, но это не значит, что мстительный босс может не поделиться другой информацией) и, возможно, какой-то способ компенсировать накопленные преимущества (хотя это часто требует, чтобы вы оставались дольше, чем 2 недели).

Однако, если ни одна из этих проблем для вас не является проблемой, то существует довольно ограниченное количество способов, которыми работодатель может заставить вас работать на него, поэтому я чувствую, что нам нужно больше информации. В худшем случае, ваш будущий бывший босс звучит раздражительно, и, вероятно, это хорошая идея, что вы убегаете от них.

Поскольку это, похоже, еще не было освещено в текущих ответах, существует вероятность того, что руководитель просто откажется принять его или откажется от него. Если вы считаете, что есть какой-либо риск того, что они «потеряют» ваше письмо, вы можете взять вторую копию в отдел кадров вашей компании под предлогом того, что вы «думали, что им тоже может понадобиться копия».

В качестве альтернативы, как предложил Gnasher в комментариях:

Отправьте заказным письмом. Он легально прибыл либо тогда, когда он прибыл, и компания подписалась за него, либо если он прибыл, и они отказались его принять. В любом случае почта предоставит вам доказательства, и если они откажутся принять письмо, вы все равно подали в отставку; они просто не могут это прочитать - их вина.

Это, вероятно, несет в себе оговорку о том, что вы захотите рассчитать время своего письма, чтобы оно появилось к вашему дню отставки, и, если вы пытаетесь избежать увольнения с работы слишком рано, вы хотите, чтобы они не открывали его. слишком рано.