Может ли работодатель урезать зарплату работнику по прихоти? [закрыто]

С одной стороны, 85% моей зарплаты все еще достаточно, чтобы выжить, но с другой стороны, рыночная ставка для моей должности составляет около 120% моей первоначальной зарплаты. Кроме того, все это фиаско поднимает серьезные вопросы о надежности и этических взглядах компании. Что мне делать?

Если бы это был я, я бы сделал следующее:

• Немедленно начните искать новую работу
• Задержать мой ответ руководителю и партнерам как можно дольше
• Сопротивляться сокращению зарплаты, пока я думал, что смогу
• Если это кажется неизбежным, договоритесь о меньшем сокращении заработной платы.
• Когда вас вынуждают это делать, соглашайтесь на сокращение зарплаты.
• Уволиться в тот момент, когда я нашел другую работу, которая мне нравилась и соответствовала моей рыночной ставке.

Если вы правильно понимаете мотивацию руководителя и партнера, и ваша оценка вашей рыночной стоимости верна, я согласен с вопросами, возникающими в связи с такого рода действиями.

Как минимум, компания не умеет нанимать хороших людей по соответствующим ценам. В худшем случае здесь происходит что-то еще, что они не разглашают.

Это не то место, где я хотел бы быть, поэтому я останусь в их платежной ведомости только до тех пор, пока я не найду работу получше.

Самый простой способ противостоять этому, что я считаю очень неуважительным и непрофессиональным поведением, — спросить, по каким критериям оценивается ваша работа, почему она считается недостаточно продуктивной, например, какие сроки или цели производительности вы упускаете и за что? официальное рассмотрение в письменной форме.

Либо у них есть показатели производительности, по которым они могут/измеряют вас, либо нет, основываясь на вашем первоначальном вопросе, я бы предположил, что у них их нет, и они просто рискуют. Единственный способ, которым я действительно согласился бы на сокращение зарплаты, — это если бы у них действительно была официальная проверка производительности, и они могли бы показать мне, что я на самом деле не выполняю достаточно высокие стандарты, основанные на показателях производительности.

Но что бы вы ни делали, немедленно начинайте искать другую работу.

Скажите своему руководителю, что вы думали об этом, и будет гораздо сложнее принять решение, если он сам уменьшит зарплату на 20%. Это должно произвести большее впечатление на его руководство. Если ему не нравится эта идея, продолжайте настаивать на объяснении, что плохого в этой идее.

Что вам следует сделать: Немедленно начните искать другую работу, потому что вы и ваш руководитель не можете одновременно оставаться в этой компании. Кстати, снизьте свои рабочие усилия до нормы. Ваш руководитель этого не ценит, и вы только убиваете себя.

Ваша цель не должна заключаться в том, чтобы заработать достаточно, чтобы выжить. Однажды в моей долгой истории потенциальный работодатель спросил меня, сколько мне нужно, чтобы выжить. Я дал ему честный ответ, добавил, что хотел бы работать на него в два раза больше, и он согласился.

Поэтому, если вы принимаете тот факт, что вы и ваш руководитель не живете в этом месте, скажите партнеру, что с вас достаточно этой чепухи, и вы хотите либо 10%-ного повышения, либо вы найдете лучшую работу в другом месте. Послушайте, тот факт, что вы даже рассматриваете возможность работать за меньшую сумму, указывает этому партнеру на то, что ваш начальник говорит правду. Если вы попросите на 10 % больше, это явно покажет, что ваш руководитель невежественен.

Да, тебе следует искать новую работу, если они так к тебе относятся.

А пока вам нужно поговорить с двумя людьми.

1. Ваш представитель профсоюза. Они должны быть в состоянии объяснить вам ваши законные права в этой ситуации - и могут ли они предложить какую-либо помощь.

2. Отдел кадров. Поговорите с ними о политике компании в отношении оплаты и производительности. Для них вполне разумно сказать, что ваша оплата зависит от производительности, но она должна быть договорной и законной.

При поиске новой работы найдите юриста по трудоустройству (с этим может помочь ваш профсоюз) и посмотрите, не является ли это конструктивным увольнением .

Тем не менее, если вы не хотите искать новую работу, попросите своего начальника письменно изложить , какие именно цели производительности компания ожидает от вас. Например, отвечая на все запросы клиентов в течение 30 минут, не получая отрицательных отзывов от поставщиков и т. д. Только когда вы знаете, чего они хотят, вы можете понять, действительно ли вы неэффективны.

Не соглашайтесь на сокращение заработной платы.

Вы только 12 недель в работе. Они должны сказать вам, что нужно улучшить, и дать вам возможность сделать это.

Это несправедливо, и я бы посоветовал передать это резюме другим компаниям.

Идти сразу к сокращению зарплаты без обсуждения производительности просто странно. Сокращение зарплаты вообще странно. Если вас наняли на одну должность и вы не справились, а вам предложили другую должность более низкого уровня и сказали, что оплата за новую должность ниже, то, возможно. Вы выполняете работу, на которую вас наняли, и они не вызывают никаких проблем с производительностью, кроме недостаточной производительности. Вы знаете, что ваша производительность повысилась, но ваш руководитель по-прежнему считает, что вы не улучшились. Они должны сообщать вам конкретные ожидания от позиции, которую вы не выполняете, и помогать вам совершенствоваться. Не справедливо, но мало что можно с этим поделать. Сохраняйте спокойствие и найдите новую работу.