Можно ли компенсировать плохую эффективность финансирования в другом месте при определении академического продвижения?

Дополнительный вопрос к Как влияет финансирование исследований на продвижение по службе? так как он был слишком широким.

Возьмем двух одинаково талантливых исследователей, Алису и Боба. В какой степени это будет иметь значение, если у Алисы будет большой объем грантового финансирования, по сравнению с Бобом, у которого мало или совсем нет грантового финансирования? Может ли Боб компенсировать отсутствие грантового финансирования, например, за счет более высокой оценки преподавателей или руководства большим количеством студентов бакалавриата?

Критерии поощрения My Uni подробно доступны онлайн для всеобщего обозрения. Должно быть. В зависимости от того, где вы находитесь, это может иметь место для вас. Возможно, вы потратите некоторое время на изучение критериев повышения и запланируете встречу с администратором любого офиса, занимающегося продвижением, чтобы они ознакомили вас с критериями. Гораздо полезнее для вас, чем задавать здесь конкретные контекстные вопросы.
@GrotesqueSI, если критерии продвижения вашего университета общедоступны, можете ли вы связать документ?

Ответы (2)

Как и другие ваши недавние вопросы, это зависит от многих вещей, но особенно от миссии данного учреждения. В некоторых местах хорошие исследования значительно перевешивают хорошее финансирование. В других как раз наоборот. В учебных заведениях, в отличие от преимущественно исследовательских университетов, преподавание может значительно перевешивать все остальное.

Но, безусловно, есть учреждения, где единственный жизнеспособный путь к получению должности проходит через финансирующие учреждения и успешный и непрерывный опыт привлечения денег. В некоторых из них исследования на самом деле в основном проводятся студентами, а не PI, хотя и под руководством PI, который может финансировать лабораторию и ее студентов-исследователей.

Итак, сначала посмотрите на заявленную миссию места, прежде чем делать какие-либо предположения. Затем убедитесь, что фактическая миссия соответствует заявленной миссии. Иногда они расходятся по разным причинам.

Это очень изменчиво. Каждый университет имеет свой собственный набор правил и положений, касающихся продвижения по службе и пребывания в должности. В дополнение к внешнему финансированию может быть ряд требований, связанных с оценкой преподавания, результатами исследований, требованиями к обслуживанию и работой с общественностью.

Например, в моем учебном заведении принято подавать заявление на постоянную работу на 6-м курсе. Можно подать заявление раньше (хотя я думаю, что это означает на пятом курсе, а не в любое время; я должен был бы прочитать мелкий шрифт). Гипотетически большой грант выглядел бы очень неплохо, если бы я подавался на досрочное назначение. Но я все еще должен соответствовать требованиям во всех других областях. Независимо от того, насколько велик грант, мне все равно нужно будет соответствовать требованиям в других областях, чтобы получить право на владение.

Кроме того, если бы Боб приносил меньше грантовых денег, чем я, вполне вероятно, что ему не нужно было бы много компенсировать. Если он подает заявку на получение гранта и приносит НЕКОТОРЫЕ грантовые деньги, а также отвечает требованиям в других областях, мы оба, вероятно, будем продвигаться по одному и тому же графику. Хотя да, в случае раннего пребывания в должности Бобу может повезти больше, если у него будут звездные отзывы о преподавании, это покажет, что он превосходит ожидания, по крайней мере, в некоторых областях, чтобы оправдать получение срока пребывания в должности досрочно.

Это, конечно, специфично для моего учреждения, которое является государственным учреждением, ориентированным в первую очередь на обучение. Вполне возможно, что существуют учреждения, в которых внешнее финансирование является приоритетом при продвижении по службе.