Можно ли отменить решение о сроке пребывания за месяц до того, как письмо с решением будет отправлено преподавателям?

В вашем посте много вопросов, поэтому позвольте мне ответить только на тот, о котором идет речь в вашем заголовке. Я собираюсь принять вашу "виноградную лозу" за правду, хотя, как уже отмечали другие, "виноградная лоза" редко бывает надежной. С этим, давайте перейдем к этому:

Нет, публикация одной статьи ничего не изменит, особенно если это будет поздно.[1] Это особенно верно, если декан факультета (и в это время года) уже принял решение и написал свои письма, которые сопровождают дело по мере его продвижения вверх по университету. Я не могу себе представить ситуацию, когда отдел откажется от своего решения, отозвает письмо и напишет новое, в котором утверждается обратное, только потому, что одна статья была опубликована после того, как было написано исходное письмо. Решения о сроках пребывания в должности обычно принимаются не на основании одного документа, а на основе совокупности доказательств. Другими словами, если кто-то не был продуктивным в течение шести лет, то этоявляется доказательством, и одна статья не изменит общей картины.

Как следствие, ваш консультант цепляется за соломинку, полагая, что эта бумага будет иметь значение. Это может быть понятно с человеческой точки зрения, но соломинка не удержит ее на плаву.

Конечно, все это ставит вас в неловкое положение. Другие уже комментируют эту часть вашего поста.

[1] Применяется обычное предостережение: десятки или сотни тысяч людей за эти годы прошли процесс пребывания в должности. Конечно, есть случаи, когда одна статья, принятая на позднем этапе процесса, имела значение. Но только потому, что это произошло, не означает, что следует принимать во внимание как нечто, что может быть применимо к текущему случаю.

если ей будет отказано во временном владении, изменит ли решение даже принятие в последнюю минуту бумаги?

Это крайне маловероятно. Одна статья за семь лет — огромная проблема. Исправить это может только экстраординарное достижение. Детали зависят от университета и дисциплины.

Влияет ли когда-либо успеваемость учащихся на принятие решения о сроке пребывания в должности?

Да.

Во-первых, не верьте слухам. Это может быть точно или нет. Решение будет принято в соответствии с обычными правилами факультета, и я сомневаюсь, что вы окажете большое влияние, особенно если вы подадите статью, которую вы считаете не готовой.

Вы находитесь в сложной ситуации. Я предлагаю вам поговорить с администрацией (руководителем, деканом) о том, какие у вас есть варианты. Ее решение о сроке пребывания в должности в идеале не должно влиять на ваш выпускной, но это могут сказать только они. Вам может потребоваться «замещающий» руководитель, чтобы преодолеть горб, и глава / декан может сделать это возможным.

Это одна из причин, по которой я всегда предлагаю студентам работать над диссертациями со штатными преподавателями, чтобы такого не происходило. Слишком поздно для тебя сейчас, конечно, но университет обязан предоставить тебе путь.

Спросите руководителя о действии бумаги и о действии заявления. Часто, кстати, преподаватели, которым не удается получить должность, получают еще один год, чтобы они могли найти другую работу. Наверное, не универсальный, но общий. Таким образом, у вас может получиться хорошо, если вы сможете закончить через год, не меняя консультантов.

Ненавижу предлагать взвалить на голову чувство вины, но...

Вы не несете ответственности за бедственное положение вашего советника и не должны из-за этого страдать.

Когда вы обсуждаете вещи с руководителем, если можете, ведите разговор о своих потребностях, а не о недостатках вашего советника, как вы их видите.

Я знаю по крайней мере две ситуации, когда отрицательные голоса были успешно обжалованы в высокопоставленном R1. В одном случае я делил офис с членами лаборатории, и они изо всех сил старались получить все документы, которые находились в процессе, как можно быстрее. Это, казалось, имело значение, и преподавателю был предоставлен срок пребывания в должности.

Еще одно примечание: случай, о котором я говорю, также был одним из случаев, когда была предоставлена ​​по крайней мере одна годовая остановка часов. (Я полагаю, что часть апелляции была связана с этим — некоторые из проголосовавших против этого не учитывали этого.) Остановка часов не означает, что никакой работы не должно было происходить. (Кажется, вы считаете несправедливым, что вы работали в это время) Это означает, что работа не на полном уровне, и 7-летний период следует рассматривать как 6-летний для оценки производительности.