Можно ли просить уважения у интервьюера?

Это было очень оскорбительно для меня. Я взял отпуск с моей текущей работы. Я чувствую, что либо я не был серьезным кандидатом, либо им просто не хватало элементарной вежливости. Что я могу сделать, чтобы исправить ситуацию?

Если вы не готовы упустить свой шанс получить работу, на которую вы проходите собеседование, вы мало что можете сделать.

Было бы идеально, если бы все деловые люди уважали всех. К сожалению, не все воспитаны и профессиональны, даже если у них есть роль интервьюера.

Таким образом, вы могли:

• Решите игнорировать отсутствие манер и продолжите интервью.
• Спросите: «Я вижу, вы заняты, стоит ли нам перенести собеседование на другое время?»
• Скажи этим людям, как оскорбительно и непрофессионально они себя ведут
• Просто выйти

Помимо первого, у всех этих вариантов есть реальная вероятность того, что вы будете исключены из рассмотрения.

Часто нам приходится мириться с «менее звездной» практикой собеседования, если мы хотим получить конкретную работу. Это еще один экземпляр.

Я чувствую, что если бы я сделал то же самое, это означало бы немедленную дисквалификацию с работы.

Вы почти наверняка правы. Но именно вы ищете работу, а не они. Правильно это или нет, но их работа следует их правилам и нормам.

Как кандидат вы не можете настаивать на том, чтобы интервьюеры вели себя профессионально. Вы можете только принять участие в процессе собеседования или не делать этого. Если их неуважение достаточно вас беспокоит — удалите их из своего списка и продолжайте поиск работы.

Ко мне много раз в жизни относились с неуважением. Случаи, когда я мог попросить об этом уважении, очень редки.

Вы можете выйти из ситуации — закончить встречу или собеседование, отказаться от работы и, при желании, сказать им, что вы делаете это из-за того, насколько они неуважительны к вам. Вы можете стиснуть зубы и напомнить себе, что это никак не может быть о вас, потому что они вас не знают, это размышление о том, кто они, а не о вас, и мириться с этим в надежде получить работу (или чего бы вы ни хотели, ради чего вы проходите какой-то процесс.) При желании вы можете гораздо позже рассказать человеку о влиянии его поведения на вас эмоционально.

Чего вы, как правило, не можете сделать, так это в тот момент, когда кто-то ведет себя крайне грубо, указать на то, насколько он груб, и попросить его прекратить. Человеческая природа такова, что они обычно плохо реагируют и решают, что вы тот, кто грубит.

Если это поможет вам с этим смириться, придумайте предысторию, объясняющую поведение человека в терминах, которые вас не касаются (возможно, жена звонящего сейчас очень больна или психически неполноценна, возможно, игрок дал его двухнедельное уведомление, завтра он уезжает и думает, что глупо втягиваться в это собеседование) и используют эту интерпретацию, а не «они думают, что я плохой кандидат и даже не удосужились взять меня на собеседование». Возможно, вы никогда не узнаете, какая из них верна, особенно если вы не согласитесь на эту работу, но вы будете счастливее, если предположите, что версия не о вас верна. Более того, это почти наверняка так. Они только что познакомились с вами, они недостаточно знают, чтобы решить, что вы не заслуживаете уважения.

Преодолейте это.

Тому парню, который разговаривал со своей женой, наверное, не больше, чем тебе, понравилось прерывание. Всякое случается. Иногда вас прерывают, независимо от того, берете ли вы интервью у кого-то или нет.

Парень на групповом интервью явно не хотел быть там. Вероятно, он думал, что все это было пустой тратой времени, но ему сказали, что он все равно должен быть там. Это, скорее всего, не имеет к вам никакого отношения, поэтому обижаться на это просто незрело. Возможно, он был чем-то занят и возмущался обязательным прерыванием, думал, что им не нужен новый человек на эту роль, думал, что его мнение в любом случае не будет учитываться позже, или просто очень не любил брать интервью у людей. Другие по-прежнему давали вам интервью, и босс не стал бы планировать время каждого, чтобы поговорить с вами, если бы он не считал это важным, поэтому на самом деле нет причин чувствовать себя оскорбленным.

Опять же, преодолевайте это.

Собеседование похоже на обычную работу

То, что вы описываете для интервью, звучит как совершенно нормальная рабочая ситуация. Я не думаю, что они на самом деле ведут себя грубо.

Я думаю, это хорошо, когда процесс собеседования напоминает обычную работу. Они, вероятно, даже не планируют делать это так, они просто продолжают работать иначе.

Быть новичком в группе тяжело

Один интересный момент: при входе в какую-либо социальную группу в первый раз очень часто возникает ощущение, что группа на короткое время хамит.

Хороший пример — начать задавать вопросы на новом сайте stackexchange с другой культурой, которую вы еще не понимаете. У меня был случай, когда я задал вопрос, в котором был уверен, что он хорош, но он никому не понравился. Несколько часов спустя я понял, что это идеально подходит для знакомых мне сайтов, и почему это не имеет смысла на новом, другом сайте.

Иногда тебя игнорируют

Вполне реально, что ваш начальник просто разговаривает с кем-то по телефону в течение нескольких минут, посреди обсуждения с вами. Пока вы сидите за его столом, чувствуя себя проигнорированным.
Таким образом он может выполнить работу быстрее и ожидать, что вы доверитесь его суждениям и поймете, что в данный момент будет лучше игнорировать вас. Ваша задача принять ситуацию.

Некоторым участникам встречи может быть все равно, что вы говорите - в настоящее время

На встрече, на которой вы обсуждаете какую-то тему более чем с одним человеком, совершенно нормально, что часть из них едва слушает то, что вы говорите, потому что они там для обсуждения конкретных тем, которые еще не обсуждались. Или даже слушать такие обсуждения, чтобы учиться.

Здесь вы обсуждали тему подходит ли вам работа с более чем одним человеком, так что я не вижу никакой проблемы, когда кто-то невнимателен и пользуется своим телефоном.

Попытайтесь увидеть это с их стороны

Я понимаю, что ситуация не вежливая. Но игнорировать вас в течение нескольких минут, пока вы разговариваете по телефону в обычный рабочий день, тоже невежливо — они просто делают свою работу, и вы не знаете, какая часть важнее всего.
Идет обычная работа, может быть, более срочная, чем ваше собеседование.

Я думаю, что большая часть грубости, которую вы чувствовали, была связана с различными интерпретациями одной и той же ситуации на собеседовании.
Это могло заставить вещи выглядеть грубыми, которые на самом деле были просто решениями технических проблем с другой точки зрения. Или заставьте небольшую активную грубость казаться огромной грубостью с вашей точки зрения.

Но тогда... может быть, это было действительно грубо!

Может быть, все по-другому - мы там не смотрели детали, и, может быть, ситуация действительно имела в виду грубость, отличную от того, что я предположил выше.

Почему так?

Просто посмотреть, как ты справляешься с этой немного сложной ситуацией!

Это полезная идея, поскольку вы выходите за рамки формальных/культурных правил ситуации. Например, вы можете раздражаться, скучать или злиться и показывать или скрывать это разными способами.

Некоторые из этих способов будут более профессиональными, некоторые менее.

(...) один из участников группы просто играл со своим смартфоном (для меня было очевидно, что это не связано с работой)

Это очевидно для вас, но может не соответствовать действительности.

Во-первых, он, возможно, делал заметки или проверял какую-то информацию, которую должен был проверить в то время. Не то чтобы он перебивал вас или что-то в этом роде (что я предполагаю из вашей формулировки).

Затем есть люди, которым нужно что-то делать руками во время прослушивания. Я регулярно копирую картину Моны Лизы, когда слушаю людей (ну, не совсем, это больше похоже на абстрактное искусство с несколькими геометрическими фигурами по всей странице). Уверяю вас, что я слушаю очень внимательно, когда делаю это, и на самом деле это сигнал, который я обрабатываю на лету, что кто-то говорит мне. У меня даже был коллега, который однажды в шутку принес лист бумаги, чтобы принять решение на месте.

Так что, хотя некоторые действия могут показаться оскорбительными, все мы люди, и не каждый играет в покер.

Вы спросите: «Что я могу сделать, чтобы исправить эту ситуацию?» Я не могу придумать ничего продуктивного, чтобы сказать или сделать, чтобы заставить обидчика изменить свое невежливое поведение в данный момент .

Но вы заявляете, что вы очень оскорблены, и вы можете и должны учитывать эти чувства при принятии решения о своем следующем шаге. Я предлагаю вам спросить себя:

Кто этот человек и что означает его неуважение к потенциальному будущему в компании?

(tldr: может быть, ничего, может быть, все)

Особенно в больших компаниях вы можете разговаривать с несколькими людьми в течение дня. Является ли этот человек кем-то, с кем вы вряд ли когда-либо снова будете взаимодействовать, например, сотрудником отдела кадров или банальным менеджером среднего звена? Или, может быть, это ваш потенциальный новый менеджер или коллега, которого вы будете видеть каждый день.

Если вас не уважает дрон отдела кадров во время процесса найма, но в остальном вы думаете, что вам понравится ваша новая команда и начальник, возможно, не стоит позволять вашей временной эмоциональной реакции определять траекторию вашей карьеры. Или, может быть, это ваш потенциальный новый босс. Но даже в этом случае кажущееся отсутствие вежливости на начальном собеседовании может не свидетельствовать о вашем повседневном опыте в качестве нового сотрудника.

Так что, если, проведя некоторый анализ, вы полагаете, что неуважение будет присуще вашему повседневному опыту работы в компании? Вы должны использовать эту информацию в процессе принятия решений. Если у вас есть другие более радужные перспективы, выбросьте эту! Если у вас нет других перспектив и вы действительно нуждаетесь в работе, подумайте о том, как долго вы могли бы продержаться в токсичной среде и какие компромиссы были бы связаны между принятием паршивой работы (надеюсь, краткосрочной) и продолжением работы. поиск. Что бы вы ни делали, сделайте следующий шаг с открытыми глазами.

Хотя часто это может показаться крайне асимметричным, помните, что собеседование — это улица с двусторонним движением .

Здесь уже много хороших ответов, и я не хочу их повторять. Но только пара посторонних мыслей:

(а) Если кто-то груб с вами, указывать на это и жаловаться уже само по себе грубо. Как отмечали другие, можно только догадываться, почему эти люди вели себя так, а не иначе. Предположим, как кто-то предположил, что интервьюер, принявший телефонный звонок от своей жены, сделал это, потому что она только что попала в аварию со смертельным исходом и находится в больнице, и ее жизнь висит на волоске. Неужели вы действительно хотите закричать: «Это очень грубо! Как вы смеете отвечать на телефонный звонок своей жены, когда вы должны брать у меня интервью!», чтобы он кротко ответил: «Извините. случиться снова. Она только что умерла, и последнее предложение, которое я сказал, было медсестре. Может быть, со стороны подслушанного вами разговора этот сценарий невозможен, но я

(б) Жалоба на то, что интервьюеры не проявляют к вам уважения, — это почти верный способ не получить эту работу. Скорее всего, независимо от реальной ситуации интервьюеры считают свое поведение полностью оправданным. Даже когда люди не правы, они склонны рационализировать свое поведение. Если вы нападете на них, они, скорее всего, перейдут в режим защиты и вдвойне рационализируют свое поведение. Итак, обоснована ваша жалоба или нет, ОНИ воспримут ее так: «Этот кандидат грубый и неприятный, человек, который постоянно на все жалуется и оскорбляет людей. Хотим ли мы такого человека в нашей команде?»

(c) Я видел много голливудских фильмов, где кроткий человечек наконец-то «заступился за себя», сказал всем, что больше не собирается этого терпеть и т. д., и вдруг все говорят: «Вау, Боб наконец-то заступился за себя». " и теперь все его уважают и почитают, и все уходят довольными, особенно Боб. Это фантастика, а не то, как это работает в реальной жизни. Требование, чтобы люди уважали вас, не заставит их уважать вас. Если у вас есть власть над ними — если вы диктатор страны и можете расстрелять их всех или менее драматично, если вы босс и можете их всех уволить — они могут ПРИТВОРИТЬСЯ, что уважают вас, чтобы избежать плохие последствия, но за вашей спиной они все еще проклинают вас и/или смеются над вами. Если у тебя нет власти над ними, если они очень грубы, они будут продолжать ругаться и/или смеяться над вами. Если они достаточно вежливые люди, то будут бормотать извинения, но не потому, что они теперь уважают вас, а скорее потому, что они теперь заключают, что вы жалкий нытик, с которым нужно обращаться в лайковых перчатках, чтобы он не расплакался и не побежал к вам. его мама. Ладно, может быть, я преувеличиваю, насколько далеко это зайдет, зависит от деталей ситуации. Я был в ситуациях, когда кто-то требовал уважения. Мне трудно вспомнить случай, когда это действительно завоевало бы их уважение, а не пренебрежение со стороны окружающих. а скорее потому, что они теперь заключают, что вы жалкий нытик, с которым нужно обращаться в лайковых перчатках, чтобы он не расплакался и не побежал к своей мамочке. Ладно, может быть, я преувеличиваю, насколько далеко это зайдет, зависит от деталей ситуации. Я был в ситуациях, когда кто-то требовал уважения. Мне трудно вспомнить случай, когда это действительно завоевало бы их уважение, а не пренебрежение со стороны окружающих. а скорее потому, что они теперь заключают, что вы жалкий нытик, с которым нужно обращаться в лайковых перчатках, чтобы он не расплакался и не побежал к своей мамочке. Ладно, может быть, я преувеличиваю, насколько далеко это зайдет, зависит от деталей ситуации. Я был в ситуациях, когда кто-то требовал уважения. Мне трудно вспомнить случай, когда это действительно завоевало бы их уважение, а не пренебрежение со стороны окружающих.

(d) Я повторю то, что говорили другие: жалобы почти наверняка будут стоить вам работы. Стоит ли того эмоциональное удовлетворение от крика на этих людей? С другой стороны, я бы, конечно, принял во внимание поведение интервьюеров, решая, согласен ли я на работу, если мне предложат. Другие обсуждали это более подробно, поэтому я оставлю это там.

Как уже объяснялось в других ответах, если вы противостоите интервьюеру, вы, скорее всего, теряете свои шансы на этом конкретном собеседовании. Если интервьюер достаточно груб, чтобы не обращать на вас внимания, скорее всего, он не отреагирует положительно на критику.

Что вы можете сделать, так это связаться со своим рекрутером позже, возможно, после того, как решение будет принято (я предполагаю, что оно есть, так как вас берут на собеседование несколько человек) и официально протестовать . Компания, которая ищет квалифицированных специалистов, не хочет терять хороших кандидатов, оскорбляя их во время собеседования, поэтому вполне возможно/вероятно, что они укажут на это интервьюеру.

Да, и вы должны. На собеседовании они проверяют кандидатов, чтобы увидеть, кто из них наиболее квалифицирован. Очень важно найти человека с хорошей самооценкой. Человек, который готов заявить о себе как о равном, более ценен, чем человек, который готов стать тряпкой только для того, чтобы получить работу. Предостережение: если вы гневно отреагируете на неуважение, то это дисквалифицироват вас еще больше, чем если бы вы ничего не сказали. Никому не нужен человек, который позволяет эмоциям мешать рациональному дискурсу. Никому не нужен человек, который будет сдерживать ярость и однажды она взорвется. Никому не нужен тот, кто не может простить обиду и вынужден кого-то наказывать.

Когда вы заступаетесь за себя в тексте, люди могут интерпретировать это как нытье или гнев, даже если слова просты. Они проецируют себя на слова. Когда вы находитесь лично, у вас есть тон голоса и улыбка, так что ваши добрые намерения ясны.

Вы мало что можете сделать, чтобы исправить ситуацию, вы в их власти.

Если у вас запланировано много собеседований и много предложений о работе, у вас есть возможность отклонить предложение о работе от компании с неуважительными интервьюерами.

Я заметил грубость, когда они проводят «должную осмотрительность» при собеседовании с вами, потому что

• вы не подходите для работы

• они уже выбрали человека для работы

• они завидуют вашей высокой квалификации

В следующий раз, когда вы столкнетесь с таким поведением, вы можете ВЕЖЛИВО спросить: «Как вы думаете, насколько хорошо я подхожу для этой должности?» ... возможно, они будут внимательны и/или любезно закончат собеседование досрочно.

Но не сбрасывайте со счетов неуважительных интервьюеров. Однажды у меня был такой опыт, и мне ВСЕ ЕЩЕ предложили работу.

Если в комнате есть хотя бы один порядочный интервьюер, можно попробовать "новая игра? Она хороша?" или «Будет ли работа в вашей компании всегда такой?» подходить, конечно, искренне и красиво.

Но если нет химии для небольшой шутки, это, вероятно, все равно не подходит, и вы должны просто отпустить это.

Многие респонденты не ответили на вопрос. Я бывший директор по персоналу в 2 крупных компаниях, и если я слышал о таком поведении от интервьюера, который делал то, что было процитировано без объяснения причин, т.е. персонал или линейный менеджер, я бы набросился. Поэтому письмо на мой уровень или руководителю отдела кадров высшего уровня — единственный источник облегчения. Я бы никогда не позволил интервьюеру обращаться со мной таким образом. Никогда. Убедитесь, что он/она никогда не забудет.