Предложения о работе — как понять, мягкое ли это предложение о работе или вообще не предложение?

Я прошел собеседование с технологической фирмой, и у меня уже было финальное собеседование. После финального собеседования в тот же день мне звонит HR и спрашивает, как я отношусь к многочисленным собеседованиям, всему процессу и чувствую ли я, что роль подходит сразу после разговора с командой. Я сказал им, что да, мне понравился процесс, и я хочу эту роль.

Затем они спросили, есть ли у меня другие предложения от других компаний, или я нахожусь на поздней стадии собеседований с другими фирмами, на что я ответил: «Да, есть несколько других фирм, с которыми я беседую на поздних стадиях, а также нахожусь на поздней стадии». поздняя стадия с другой ролью в той же фирме.

Затем отдел кадров говорит мне, что, поскольку весь процесс собеседования был таким быстрым (~ 1 неделя), и что они хотят, чтобы я хорошо обдумал роль, что я не тороплюсь, чтобы подумать, обдумать роль и проверить, подходит ли это мне. правильная возможность. Они дали мне несколько дней, чтобы все обдумать и принять решение.

После звонка получаю письмо:

  1. Повторяя мысль о том, что я должен обдумать и пересмотреть, является ли это подходящей возможностью,
  2. и они также выделили время для звонка по скайпу в ближайшие пару дней, чтобы поговорить по телефону.
  3. Наконец, они упомянули, что если я захочу продолжить после пунктов 1) и 2), отдельная команда свяжется со мной со списком посадочных документов.

Могу ли я принять это как Мягкое предложение в ожидании того, согласую ли я вести переговоры и принять условия предложения (которое мне еще не было дано ни устно, ни письменно)?

Меня смущает термин "мягкое предложение". Вы упомянули, что вам еще не дали "условия оферты" в устной или письменной форме, и вы не упомянули, например, оговаривали ли они хотя бы зарплату... Мне еще не сделали предложение, все просто. Что такое «мягкое предложение»? Я знаком с разницей между устным и письменным предложением, но что может быть мягче словесного?
@BittermanAndy я использовал мягкое предложение, так как не знаю, как его описать! Я наткнулся на что-то похожее на этот термин на Talentfoot.com/single-post/2016/05/09/…
спасибо, возможно, стоит отредактировать эту ссылку в вопросе. То, что вы описываете, звучит как «мягкое предложение», как это определено в этой ссылке, да. Однако эта ссылка ИМО описывает ужасный способ завершения набора, и «мягкое предложение», если это действительно так, бесполезно для вас (и на самом деле довольно несправедливо по отношению к вам: они просят вас принять решение и подразумеваемое обязательство по предложению, которое они еще не сделали и, возможно, никогда не сделают), пока оно не станет реальным предложением.
... на самом деле, эта ссылка заканчивается явным указанием рекрутеру отказаться от предоставления предложения в письменной форме до тех пор, пока кандидат официально не примет устное предложение (которое может быть неясным или быть неправильно понятым и может быть изменено произвольно без каких-либо доказательств иного) - все это с 24-часовым сроком, чтобы заставить кандидата принять! Это отвратительно. Совет, данный в этой ссылке, морально несостоятелен и на самом деле меня злит. Надеюсь, никто так не набирает.
Да, я надеюсь, что во время моего «звонка» с отделом кадров на следующей неделе я не буду спешить с устным согласием на звонок, а сначала увижу его в письменном виде, прежде чем принять
Никто не ожидает, что вербальный процесс будет всеобъемлющим, черным или белым и законно обязывающим. Устные предложения расширены, чтобы получить приблизительное представление об обязательствах, прежде чем перейти к процессу письменного предложения, который во многих организациях требует немаловажного процесса (рассмотрение несколькими сторонами и т. д.). Следовательно, рекрутеры сначала делают устные (или «мягкие») предложения, чтобы понять, заинтересован ли кандидат и готов ли он взять на себя обязательства, прежде чем проходить этот процесс и потенциально тратить усилия.
@dwizum связанная статья явно различает «мягкое» предложение (которое вообще не является предложением) и «устное» предложение. Кроме того, хотя я понимаю смысл не тратить время и силы впустую, «да, мне интересно, но дайте мне посмотреть кое-что в письменном виде» должно быть достаточно, чтобы оправдать эти усилия — статья предполагает, что кандидат явно обязуется принять предложение, которого они еще даже не видели (и даже не сделали).
Я не защищаю и не обсуждаю статью, которую не читал. Я комментирую текст ОП в вопросе, потому что он, похоже, не уверен, почему «мягкие» и / или «устные» предложения будут частью процесса.
Лично я бы ответил по телефону (и на электронную почту), что невозможно оценить возможность, пока не будет раскрыт компенсационный пакет. Другими словами, вам нужна эта информация до этого звонка.

Ответы (5)

Если вы не подписали трудовой договор, у вас нет работы. Мягкое предложение, не предложение, не имеет значения. Пока вы оба не подпишетесь под этой пунктирной линией, у вас нет работы, переговоры все еще продолжаются, даже если они не кажутся таковыми. Не закрывайте двери для других возможностей. Не обращайте внимание на вашу текущую работу. Попросите их дать вам контракт.

Я предполагаю, что мой «звонок» будет заключаться в том, чтобы обсудить условия, и тогда я должен попросить их изложить это в письменной форме?
@ user10433947 Если они профессионалы, они все равно сделают это, если это более неформальный тип работы, им может понадобиться толчок. Я не могу говорить о культуре в вашем районе или ваших обстоятельствах, насколько я знаю, вы можете быть подростком, ищущим летнюю работу, и в этом случае я бы не беспокоился так сильно, но если они не дадут мне никакого контракта после что я буду считать их пожирателями времени и двигаться дальше.

«Предложение» имеет особое значение в большинстве юрисдикций (например, если «предложение» было сделано, а вы «принимаете», а компания (или вы) отказываетесь от найма, это влечет за собой юридические последствия).
Существуют некоторые требования к тому, что представляет собой оферта. То, что он включает основные условия занятости (такие как заработная плата, местонахождение, должность и т. д.), обычно является одним из них.

В вашем случае я не знаю, в какой юрисдикции вы проживаете, но если это не связано с установленной зарплатой, например, я почти уверен, что это не предложение (в том смысле, что оно не может иметь никаких юридических последствий, если компания передумала).

Вы говорите «мягкое предложение», но что это на самом деле означает? Это то, что есть - компания очень близка к тому, чтобы сделать вам предложение, но еще нет. Пока вы не получите предложение, вы должны исходить из того, что они могут отклонить вас в любой момент, поэтому ведите себя точно так же, как вы вели бы себя перед прохождением финального собеседования — держите открытыми другие варианты, не думайте, что вы получите предложение.

Здесь будут драконы

Недобросовестная компания будет работать таким образом, чтобы заставить вас думать, что вы получаете работу от них, в надежде, что вы отмените свои другие текущие собеседования. Тогда они сделают вам низкое предложение.

НЕ останавливайте процесс с другими компаниями.

Сделайте свою домашнюю работу и узнайте, какова текущая ставка для этой роли.

Прочтите обзоры компаний на Glass Door, Indeed и т. д., чтобы узнать, есть ли у них представитель для такого рода действий.

Если они сделают вам низкое предложение, уходите. Если вам говорят: «Мы начнем с вас, но в течение 3 месяцев вы получите повышение», убедитесь, что это написано в письменном виде.

Если в отзывах говорится, что компания отстой, или, вернее, это отделение отстой, то соответственно увеличьте меры предосторожности.**

Если бы я угадал, я бы сказал, что вы в шорт-листе, но они все еще проходят собеседования, и предложение о работе будет зависеть от того, станете ли вы их лучшим кандидатом в конце их цикла собеседований.

Могу ли я принять это как Мягкое предложение в ожидании того, согласую ли я вести переговоры и принять условия предложения (которое мне еще не было дано ни устно, ни письменно)?

Нет такого понятия, как «мягкое» предложение. Они не предлагали вам работу ни в каком виде, форме или форме.

Предложения о работе — как понять, мягкое ли это предложение о работе или вообще не предложение?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v