Как ответить на «Тебе следовало пропустить колледж» на собеседовании?

Что я мог сказать, чтобы продолжить интервью?

Все, что вы могли бы сказать, было бы пустой тратой вашего времени в этот момент. Отбросьте это и продолжайте искать; вы не можете победить их всех. Менеджер совершенно ясно дал понять, что А) он не заинтересован в том, чтобы нанять вас, и Б) он не очень хорошо умеет общаться.

Этот менеджер не хотел вас нанимать. Мы понятия не имеем, почему это так, но нет никаких оснований полагать, что это должно быть связано с вашим образованием.

Я бы предположил, что этот интервьюер был старше и опытнее вас, и у него было полно тем, готовых болезненно отвергнуть вас. Если следующий интервьюируемый придет с большим практическим опытом, но никогда не учился в колледже, этому интервьюируемому скажут, что без диплома колледжа они не могут быть трудоустроены.

Не нужно пытаться продолжать интервью таким образом. По двум причинам: вы им не нужны, и вы не хотите с ними работать. Или вы думаете, что работа на этого интервьюера была бы хорошей идеей?

PS. Тебе не следовало пропускать колледж.

В ответ он уволил меня с частичной занятости и заявил, что колледж — это пустая трата времени и что один год «реального опыта» лучше, чем диплом колледжа. Это повергло меня в ступор. Менеджер сказал что-то о том, что поскольку мне больше нечего было сказать, интервью закончилось, и я ушел.

Что ж, я совершенно не знаю, в какой области вы работаете или на какую должность претендуете, но если человек на ярмарке вакансий сказал что-то подобное, это просто… странно.

Это может быть проверкой, чтобы увидеть, каков был бы ваш ответ, но тот факт, что интервьюер ушел почти сразу, довольно странный.

Если вы каким-то образом действительно заботитесь о работе в организации, которую представляет этот человек, вы могли бы немного подождать — может быть, час или около того — и вернуться и снова спросить о должности и вашей потенциальной роли. Не притворяйтесь, что избегания не было, но примите его. Скажите что-нибудь вроде:

«Послушайте, мне очень жаль, если мое резюме и небольшой опыт оттолкнули вас, но, возможно, я могу заявить, что я считаю, что хорошо подхожу для этой роли и могу относительно быстро доказать свою ценность. Вы можете дать мне второй шанс?»

Если тебя снова сдуло, значит, что-то не так. Возможно, человек был не рад оказаться на ярмарке вакансий? Кто знает.

Что вы можете сделать после этого, так это написать в отдел кадров компании и указать что-то вроде:

«Я увидел вашу организацию, представленную на этой ярмарке вакансий, и хотел бы прийти на информационное собеседование. По словам человека на ярмарке вакансий, у меня недостаточно опыта, чтобы меня рассматривали на роль в вашей организации. И если это так, я принимаю это. Но, возможно, информационное интервью могло бы помочь мне лучше понять, почему меня не рассматривали, и помочь мне лучше понять, какие сильные и слабые стороны могут быть у моего профессионального опыта».

Я говорю это, исходя из своего личного опыта на рынке труда с частичной занятостью в колледже: я лично подавал заявление на дешевую работу, и меня отталкивали… Затем я настаивал на разговоре с менеджером, если это возможно, и когда я это делал. , У меня есть работа. Случилось дважды.

Конечно, для профессиональной/карьерной работы все будет по-другому, но общая идея та же: настойчивость, твердость и ненавязчивость могут произвести на потенциальных работодателей большее впечатление, чем вы думаете.

Если ты чего-то хочешь, не сдавайся! И если ясно, что вы им не нужны, будьте вежливы, примите реальность и двигайтесь дальше.

На ум приходят две вещи.

1. Стойте на своем: «Я нашел свое образование в колледже лично полезным, и я не мог себе представить, что у меня нет такого опыта». - это показывает уверенность в вашем решении получить высшее образование.

2. Сомневайтесь в его предположении, что вы должны были сразу заняться выбранной вами областью: «Если бы я сидел здесь перед вами четыре года назад с таким же опытом работы и без высшего образования, было бы мне лучше, чем сейчас?» Если он не хочет брать вас на работу, потому что у вас нет соответствующего опыта работы, то его решение не имеет ничего общего с вашим образованием в колледже.

Лично я думаю, что вы могли увернуться от пули. Это было на университетской ярмарке вакансий? Если да, то реакция этого человека показалась бы особенно странной.

ОДНАКО, один из возможных подходов состоит в том, чтобы не занимать оборонительную позицию и отбросить эго в сторону. Я вел подобные беседы с людьми, которые имеют очень бинарное представление об определенной теме, связанной с карьерой, и ясно дают понять, что не хотят рассматривать разные точки зрения. В этой ситуации я мог бы сказать что-то вроде: «Вы знаете, я действительно думал об этом. Мне было трудно выбирать между поступлением в университет или сразу в промышленность. Я все еще не уверен, что сделал правильный выбор, и я ценю ваше мнение. на, так как вы видите так много кандидатов ".

У этого человека (как кажется) довольно твердые взгляды на этот предмет. Вы вряд ли измените эти взгляды, особенно учитывая динамику этого конкретного взаимодействия. Вместо этого постарайтесь извлечь из ситуации как можно больше информации. Вы можете получить некоторое представление об отрасли, найме или конкретной компании, которая в противном случае была бы потеряна.

Не принимайте их точку зрения на свой счет. Как только ваше взаимодействие закончится, кого волнует, что этот человек думает о вас, от звуков этого его впечатление вряд ли улучшится. В этом есть свобода. Свобода задавать вопросы. Спросите их, как выглядят идеальные кандидаты, получил ли интервьюер диплом или просто начал работать? Чем больше информации вы можете выдать, тем больше информации у вас есть, когда вы разговариваете со следующим рекрутером, следующей компанией, следующим менеджером по найму и т. д. Тем комфортнее вам будет обсуждать подобные темы в будущем.

Однако, если человек намеренно кажется резким придурком, просто завершите разговор и пожелайте ему хорошего дня.

Я полагаю, вы могли бы сказать:

Двоюродный брат моего лучшего друга знает это, и он только что закончил среднюю школу, значит ли это, что если я передам вам его резюме, вы возьмете у него интервью?

Или это значит, что я тысячный кандидат на работу, с которым вы разговаривали сегодня, что вы устали и просто хотите домой?

Но, честно говоря, сосредотачиваясь на том, что вы могли бы сказать, вы чрезмерно оптимизируете неправильный навык, поскольку вряд ли вспомните, что и когда сказать, если повторится достаточно похожее взаимодействие.

В любом случае, «вызовы крупного рогатого скота» похожи на быстрые свидания, за исключением того, что они утомительны для менеджера по найму из-за огромного количества охотников за работой, которые думают, что могут установить взаимопонимание и получить одобрение менеджера за такой короткий промежуток времени. .

Подумайте, например, о названии события и метафоре, которую оно использует. "Крупный рогатый скот".

Я полагаю, что если вы исключительно хороший скот и в вашем резюме отмечены все нужные флажки, вы можете выиграть себе золотой билет, и это нормально. И я полагаю, что если ваш план на ночь состоял в том, чтобы посмотреть телевизор и съесть мороженое, вы ничего не потеряли, пойдя на это. На самом деле всегда полезно поддерживать импульс поиска работы, так что я ни на йоту не виню вас за то, что вы к ней пришли. Вы правильно сделали.

Но в противном случае знайте, что для вас могут быть лучшие способы сосредоточить свою умственную энергию, чем просто репетировать то, что вы могли бы сказать, или слишком серьезно относиться к тому, что он сказал. Дело в том. Если вы ищете перерыв в отрасли без большого соответствующего опыта. Вы должны отличать себя от всего остального «скота». И этого нельзя стесняться.

Идите от двери к двери. Поговорите со своими профессорами. Поговорите с другими профессорами в вашей школе. Попросить совета. Поговорите с друзьями и семьей. Холодный обзвон людей. Теплый звонок людям. Перебивайте людей, но также знайте, когда их прерывать. Если они очень заняты, или это их напряженные часы, или если их язык тела носит оборонительный характер, или если они не могут уделить вам все свое внимание, или если они продолжают смотреть на часы, вернитесь позже, или спросите их, могут ли они записать вас позже, когда у них будет больше времени.

Если эти люди говорят вам отправить свое резюме на веб-сайт. Упредить их возражение. Отправьте цифровую копию своего резюме в то же утро, когда вы пойдете к ним. Затем скажите им, что вы уже отправили свое резюме сегодня, но хотели, чтобы они приложили лицо к резюме, и именно поэтому вы пришли лично и принесли бумажную копию своего резюме. Вот и все. Многие люди будут вам благодарны. Многие не будут брать у вас интервью на месте, но некоторые будут.

А для других, которые вы не можете посетить лично, позвоните им. Затем скажите им, что вы уже разместили свое резюме на их веб-сайте, но позвонили, потому что хотели, чтобы они прокомментировали ваше резюме. Просто не стесняйся. Будьте настойчивы, но будьте вежливы и тактичны.

Я могу реагировать с точки зрения программиста.

Когда-то, около 20 лет назад, образование в колледже (не в университете), которое можно было получить, чтобы стать программистом, было ужасным. Следование курсу означало сесть на машину времени и вернуться в каменный век информационных технологий. Вот как быстро двигался мир информационных технологий.

Это было время, когда умный школьник мог превзойти выпускника колледжа.

Вот когда многолетний опыт работы программистом был лучше, чем 4 года обучения в колледже.

Перенесемся на 20 лет вперед, чтобы представить, и в течение вашей карьеры этот маленький листок бумаги, который показал, что вы закончили колледж, окупился, и с точки зрения карьеры вы оставили позади и заработали больше, чем большинство людей, которые пропустили колледж и сразу начали программировать.

Да, этот менеджер был прав. (но не в конце) Но на самом деле у вас не было возможности продолжить разговор, потому что заявление, которое он сделал, было «завершением», которое он уже принял.

В ответ он уволил меня с частичной занятости и заявил, что колледж — это пустая трата времени и что один год «реального опыта» лучше, чем диплом колледжа. Это повергло меня в ступор.

Это обычное отношение в моей отрасли. Но, правда, что лучше?

В моей отрасли есть три основных пути положительной репутации. Реальный опыт — это хорошо. Формальный образовательный процесс, стоящий за получением диплома колледжа, хорош. И есть отраслевые сертификаты, которые могут быть более актуальными, чем многие материалы колледжа, из-за того, что они более обновлены, и может быть обучение, которое является более формальным, чем какой-либо опыт работы, также может быть хорошим.

Опыт (будь то образовательный или профессиональный), который послужит вам лучше всего, — это то, что больше всего находит отклик у человека, который будет принимать решения о найме. А поскольку решения о найме принимают несколько человек, и отношение некоторых из них отличается от отношения других людей, вы не сможете следовать одной стратегии и иметь наилучшие возможности для всех интервьюеров.

Лучшая комбинация, вероятно, будет иметь их все. Срок действия дипломов колледжа не истекает, поэтому их приятно получить. Опытные профессионалы, у которых есть несколько лет или даже десятилетий, действительно не получают много дополнительной выгоды всего за один или даже четыре года. (Например, если у человека 38 лет вместо 34, эти дополнительные четыре года могут иметь не такое большое значение, как наличие диплома колледжа.) Тем не менее, некоторые люди не будут ценить время так высоко или вообще не будут ценить его. а некоторые даже называют это пустой тратой времени.

Что я мог сказать, чтобы продолжить интервью?
И... Я здесь прямо сейчас, чтобы получить этот ценный единственный год "реального мирового опыта", став частью вашей организации. Это следующий карьерный шаг. Я хорошо подготовлен к тому, чтобы добиться этого, эффективно используя базовые навыки, которыми я овладел, а также используя методы, принятые в вашей компании. Я знаю это , я достаточно хорош в этом , и у меня есть большие способности для другой задачи . Как эти навыки можно использовать в вашей организации?

Отвлекитесь от решения, с которым нанимающий человек уже выразил несогласие. Попытка выиграть разногласие вряд ли сработает. Переход от темы разговора, которая не работает, и перенаправление разговора на другую задачу, которая будет работать хорошо, с большой вероятностью приведет к тому, что собеседование повернется в положительном направлении, в котором работодатель будет думать о хороших вещах, например, насколько хорошо вы могли бы внести свой вклад в команду, если работодатель решит сотрудничать с вашей идеей о том, чтобы работодатель нанял вас.

Если предположить, что вы хотели продолжить интервью, я вижу два ответа, оба вопроса.

1) Просто спросите: «Почему вы так думаете?» Если интервьюер отвечает разумно, вы, по крайней мере, узнаете кое-что об их образе мыслей (что может пригодиться вам в будущих интервью), и вы можете представить себя как любознательный человек.

2) Немного более конфронтационным ответом будет что-то вроде «Как я могу получить реальный опыт в своей области без степени?» Зависит от сферы деятельности, конечно, но у большинства людей нет семейных связей или чистых дурацких способностей, чтобы получить работу в сфере технологий без них.

Я могу предложить точку зрения второго программиста: современные магазины программного обеспечения хотят: очень узкий набор навыков в очень специфической среде и доказательство того, что вы прошли домашнее обучение. Под последним я подразумеваю, что вы можете работать в офисе, не отвлекая других работников. Проблемы, с которыми сталкивается и временные горизонты реальной работы, гораздо более жесткие и гораздо менее прощающие «творческие» решения. Они хотят работоспособное решение в кратчайшие сроки.

Эта среда настолько отличается от курсовой работы в колледже (хотя и похожа на групповые проекты в колледже!), что стажировки за пределами колледжа являются желаемой формой работы в колледже.

Чтобы прямо ответить на ваш вопрос «Что я делаю, чтобы интервью продолжалось?», ответ будет «Вы этого не сделаете».

1. Неполный рабочий день IS профессиональный опыт.
2. Высшее образование НЕ является «пустой тратой времени». Это ценно, особенно если это связано с отраслью, в которой вы работаете.

Лично меня впечатляет, что вы подрабатывали во время учебы. В последний год я работал полный рабочий день и, честно говоря, взял на себя слишком много. Так что то, что не впечатляет его, впечатлит кого-то другого (и, на мой взгляд, большинство других).

Вы не хотите работать на этого менеджера, так как он неосведомлен и, по иронии судьбы, непрофессионален.

Кроме того, в настоящее время ответ, получивший наибольшее количество голосов, гласит: «Отбросьте это и продолжайте искать; вы не можете выиграть их все», но вы выиграли, потому что вы не работаете на этого менеджера, и вы узнали из этого опыта.

На основе:

В ответ он уволил меня с частичной занятости и заявил, что колледж — это пустая трата времени и что один год «реального опыта» лучше, чем диплом колледжа.

Парень либо пытался вызвать эмоции ради развлечения, преуменьшить вашу квалификацию в надежде предложить низкую оплату за работу, либо у него есть несколько бродяг, и он не может сделать вывод, что это было началом вашего «реального опыта».

Я бы списал это на мой последний вывод, но любой из этих выводов был бы красным флажком, что вы не хотите работать на такого человека.

Если бы вы действительно отчаянно нуждались в работе, вы могли бы попробовать:

Это начало моего «опыта реального мира».

Если бы вы действительно хотели занять эту позицию, вы могли бы сказать что-то вроде

Да, я пришел к выводу, что реальный опыт важен, и именно поэтому я сейчас здесь. Я надеюсь, что вы наймете меня, чтобы я мог получить соответствующий опыт, чтобы сослужить мне хорошую службу в будущем.

Ваш интервьюер был чрезвычайно непрофессионален.

Отличные кандидаты приходят из самых разных слоев общества, и столь резкое отвержение высшего образования на собеседовании означает, что ваш интервьюер не заинтересован в разнообразии в команде. Возможно, менеджер просто не хочет нанимать кого-то на начальном уровне. Если это так, вам повезло, что у вас нет этой работы — менеджер очень плохо справился с распространенной ситуацией (считая кандидата недостаточно квалифицированным).

Сказав это, могли ли вы показаться высокомерными в отношении своего образования в колледже и опыта, полученного на подработке? Это разумный красный флаг для интервьюера.

Ответ с большим количеством голосов предполагает, что рассматриваемому интервьюеру не «нравились» степени. Некоторые люди, безусловно, настроены против людей с определенными степенями из-за зависти или страха за свою работу, когда видят, как вокруг них поднимаются молодые выпускники МВА...

Но это довольно непрофессиональное поведение во время интервью.*

Они побуждали вас спорить с ними; дать отпор, защитить себя.

Не все обсуждения в вашей профессиональной жизни будут вопросами и ответами, и этот вопиющий отказ от образования кажется скорее попыткой заставить вас не согласиться, оправдать себя, увидеть, насколько вы напористы и насколько хорошо вы можете общаться в условиях давления.

Это нехороший метод интервьюирования, но он не является недействительным.
Это определенно не тот тип приглашения, который вы должны игнорировать.

Хороший кандидат, в глазах этого интервьюера, сможет объяснить, какие передаваемые навыки вы получаете в результате формального образования, и сможет сравнить то, что он получил бы на обычной работе. Возможно, в вашем случае баланс смещается в сторону работы, но суть упражнения не в этом. Быть в состоянии признать вашу ситуацию сейчас и поддержать разговор под критикой.

Я не говорю, что все это уместно — это будет зависеть от работы, — но так делают некоторые люди. Им нужен боец, «чип старого блока», кто-то, с кем они могут работать, а не командовать весь день.

_{* Если вы не рекламируете степень бакалавра в области исследований Дэвида Бекхэма и хотите устроиться на техническую работу. Некоторые степени — это пустая трата времени и денег… Но даже в этом случае это не тупик. Интервьюер дал вам возможность продолжить.}

Ни в одном из других ответов, похоже, не упоминается этот угол:

Он хотел нанять почти выпускников или не выпускников, потому что тогда он мог бы платить им меньше. Поскольку у вас есть ученая степень, вы должны будете просить полную зарплату того уровня, на котором вы будете работать.

Я принимал участие во многих интервью, и, надеюсь, это моя полезная точка зрения при ответе на этот вопрос.

Я считаю, что каждый человек за столом несет уникальный подход и систему ценностей (Со всех сторон стола).

• Некоторым людям нравится изучать ваш ответ, например, ускользнуть от него в комментариях.

• Некоторым людям нравится отсеивать большинство людей, побуждая их уйти.

• Некоторые просто появляются и получают за это деньги.

Независимо от всех этих вещей, есть способ справиться с ситуацией, и он довольно последователен для всех этих типов причин того, что ищут интервьюеры.

В этом конкретном случае хороший ответ может быть таким простым, как:

Я хотел бы иметь возможность получить такой опыт! Где мне зарегистрироваться?

Это показывает, что вы можете справиться с ударом, который они только что подали, и если вы сможете придать такой позитивный оттенок на протяжении всей беседы, это поставит вас выше остальных.

Ключевые ингредиенты:

1. Позитивный настрой – люди вообще (но особенно деловые люди) ищут эту черту характера. ИМХО, причина в том, что бизнес сложен, и те, кто будет полагаться на вас, чтобы быть ценным для них, должны чувствовать , что вы поможете им двигаться в положительном направлении. Другими словами, позитивность приравнивается к успеху, поскольку подразумевает готовность, энергию, силу духа и т. д....
2. Уважение — когда вы говорите что-то, что не оспаривает только что сделанное кем-то заявление, но в то же время соглашаетесь с ним (даже если это не по той же самой причине), это показывает, что вы способны его уважать. Это важно, так как это также показывает, что вы способны работать в своей команде сотрудников, которые уже, так сказать, зарекомендовали себя. Другими словами, это заставляет вас сиять как хороший гражданин для этого человека и этой компании.