Недавно присоединился к «тонущему кораблю» с плохой историей работы, что теперь делать?

Я устроился на новую работу несколько месяцев назад, после длительного периода самозанятости/безработицы. У меня нет сильного портфолио или резюме, поэтому мне повезло, что я наконец-то нашел что-то после долгих поисков. Однако теперь я чувствую, что присоединился к тонущему кораблю. Через несколько дней мы подошли к важному сроку, но мы не сделали и половины пути. Через несколько месяцев мы также должны выйти в эфир. Даже если мы все начнем работать сверхурочно, как нас призывали, я просто не вижу, чтобы это произошло. Хуже всего то, что клиенты уже были проинформированы о дате релиза, поэтому наш генеральный директор не может вернуться или отложить.

Я думаю, что лучше сделать в этот момент. Я мог бы связаться с рекрутером, который поместил меня сюда, и узнать, есть ли у него новые возможности, но это означает объяснить во время интервью, почему я здесь всего несколько месяцев, и это после такой плохой истории работы. Или я мог бы остаться и посмотреть, но я беспокоюсь, поскольку мы уже видели, как одного коллегу заменили за неэффективность в этом месяце. Нам сказали, что если мы не уложимся в сроки, полетит еще больше голов. Я знаю, что лучшее время для поиска работы — это работа, поэтому я думаю, что мне следует просто попробовать, а не терпеливо ждать. Также не очень мотивирует оставаться здесь с ежедневными ссорами, которые продолжаются, пока лидера команды или генерального директора нет рядом.

Вы их штатный сотрудник или контрактный сотрудник рекрутера?
Сотрудник на полную ставку
сроки мало что значат в программном обеспечении. Я не думаю, что кто-либо когда-либо встречался! если в вашей компании «много крика», это отстой, но имейте в виду, что многие компании-разработчики программного обеспечения «много кричат». Просто смирись с этим, жизнь тяжелая штука. Должны ли вы пытаться получить лучшую работу? В программном обеспечении, если вы дышите, вы должны пытаться получить лучшую работу. :) Так что да - конечно, естественно. Может быть, не стоит возвращаться к тому же рекрутеру — начните рассылать резюме в другом месте. Удачи!

Ответы (1)

Действительно ли этот срок является решающим для компании в целом? Если нет, то вам, вероятно, не о чем слишком беспокоиться прямо сейчас, многие компании могут пережить один или два больших удара, даже если это означает, что какое-то время дела будут неприятными. Если это так важно, то это не обязательно означает, что компания закроет свои двери на следующий день.

Я бы не высовывался и работал над вашей работой как можно лучше — вы упомянули, что крайний срок находится в «нескольких месяцах», поэтому чем дольше вы сможете растянуть этот срок, тем лучше он будет выглядеть в вашем резюме. Кроме того (и, очевидно, мнения будут различаться), я думаю, что уход с работы, скажем, через 6-9 месяцев, потому что компания обанкротилась, легче объяснить в будущих поисках работы, чем уход после трех, потому что это «выглядело» так, как будто оно может обанкротиться, особенно если на момент интервью "тонущий корабль" еще плавал! Первый результат показывает вас как целеустремленного сотрудника, который ушел из-за обстоятельств, не зависящих от вас, второй больше похож на человека, который убегает при первых признаках неприятностей.

+1 Да, и ОП, вероятно, за это время сделает несколько удивительных вещей. Плохая среда часто хороша для резюме, потому что вы должны быть находчивыми.
Хорошие моменты, спасибо. Что я могу сказать, если меня уволят, а компания останется на плаву? Как новый член команды, я по-прежнему трачу больше времени, чем другие, на реализацию функций или устранение ошибок.
Этот пост имеет смысл сверху донизу!
+1 С точки зрения будущих работодателей не имеет значения, что вы ставите на проигравшую лошадь, которая вскоре разорится. Важно качество работы и Профессиональное отношение , которое вы продемонстрировали, пока она длилась.
@ Анонимный, в зависимости от местного законодательства о занятости может быть большая разница между «уволен» и «уволен» - если компания испытывает финансовые трудности, и вас увольняют по принципу «последним пришел — первым ушел», то это не имеет большого значения, и большинство компаний воспримут это как уважительную причину «потери» работы. Быть уволенным за плохую работу — это совсем другая ситуация, и вам придется справляться с этим так же, как если бы это произошло где-нибудь еще. Честно говоря, «профилактика лучше, чем лечение», поэтому просто усердно работайте, делайте все возможное и дайте себе лучший шанс.
Недавно присоединился к «тонущему кораблю» с плохой историей работы, что теперь делать?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v