Пособия по уходу за ребенком и двухнедельное уведомление?

Я могу говорить только за США, но я слышал, что в большинстве других стран первого мира даже лучше, чем в США, когда дело доходит до отпуска по беременности и родам, поэтому следующее также должно применяться.

1. Отпуск по беременности и родам — это льгота, мало чем отличающаяся от других оплачиваемых отпусков. Следовательно, они не должны иметь возможности ожидать его обратно, если вы его использовали, если только это не было прописано в контракте.
2. Закон о семейном отпуске по болезни (при условии, что вы находитесь в США) запрещает им увольнять вас за то, что вы взяли отпуск, и, вероятно, поэтому они пытаются принудить вас к отъезду. Поведение вашей компании (действительно ли это вся компания или только отдельные менеджеры?) может создать враждебную рабочую среду. Если ваша компания достаточно велика, поговорите о ситуации со своим отделом кадров, комитетом по этике или по телефону «Открытых дверей» (анонимная линия помощи, которую часто имеют крупные компании). Они, вероятно, могут справиться с менеджерами, независимо от того, решите ли вы остаться или уйти.
3. Если вы беспокоитесь о том, что компания примет ответные меры, посмотрите, есть ли поблизости юридические школы. У некоторых есть юридические клиники, где они предоставляют определенные услуги бесплатно, если вы хотите, чтобы дело возглавил студент старшего курса (обычно под руководством адвоката, которому запрещено, но студент выполняет беготню). У меня лично был хороший опыт на этом пути, когда он мне был нужен, и иногда просто знание того, что у вас есть поддержка юридического совета, может заставить компанию дважды подумать, прежде чем играть в адвокатскую игру, не говоря уже о том, что это дает вам кого-то, кто знает законы в вашем районе. По крайней мере, возможно, стоит поговорить с ними, чтобы узнать, может ли компания использовать что-либо, чтобы попытаться оказать на вас сильное влияние (и, если у них есть пункт о «возврате заработной платы в декретном отпуске», на самом деле кошерно в вашем районе). Знать свои права никогда не помешает.

Очень маловероятно, что они попытаются получить вашу материнскую плату, так что я даже не думаю об этом.

Уведомьте завтра, сделайте это официально, дайте две недели, расскажите о новой возможности, которая представилась вам.

и ничего больше.

Уходить из компании всегда немного «странно», но главное сохранять спокойствие и сделать это как можно скорее.

Я не специалист по трудовому праву и даже не специалист по кадрам, но у меня долгое время была собственная компания, и я принимал на себя часть найма и увольнения. В США работодателям обычно не нужно указывать причину увольнения. Большая часть работы является «работой по желанию», что означает, что вы можете уйти и уйти, когда захотите, по любой причине, и работодатель может уволить вас, когда захочет работодатель, по любой (законной и недискриминационной) причине. хочет работодатель, указано или не указано. Всегда хорошо иметь документально подтвержденную причину увольнения, но это не обязательно.

Мы говорим о занятости, а не о кабальном рабстве. Так что я бы перестал беспокоиться об адвокатах и ​​возмездии и уведомил бы меня за две недели. Либо этот работодатель плохой человек и не заслуживает дальнейшего рассмотрения, либо вы неправильно поняли его истинные намерения или мотивы. В любом случае, у вас с работодателем нет хороших отношений, и никто не обязан их поддерживать.

Если вы действительно уверены, что компания хочет, чтобы вы ушли, то вы ничем не помогаете им, оставаясь. Однако я предлагаю этот подход. Пойдите в отдел кадров и скажите им, что вы считаете, что они хотят, чтобы вы ушли. Скажите им, что вы бы предпочли остаться, но если они захотят, чтобы вы ушли, вы готовы уйти. Скажите им, что они должны будут заплатить вам, если отпустят вас (убедитесь, что вы узнали об этом — прочитайте законы или проконсультируйтесь с юристом), и предложите пойти, если они заплатят вам какую-то часть этой суммы — половину. , возможно. Тем временем примите лучшее из предложений о работе, которые у вас были.

Я так делал в предыдущей компании. Они начали ругать меня за «отношение», пренебрегая при этом повышением моей зарплаты или возложением на меня более чем минимальной ответственности. Оказалось, что они просто хотели, чтобы я ушел, и вместо того, чтобы долго строить дело об увольнении, они выплатили мне двухмесячную зарплату. У меня была работа до конца первого месяца.

Моя жена уезжала после отпуска не один раз, а дважды. Ни в том, ни в другом случае она даже не вернулась после отпуска.

В одном случае это было после рождения нашего первого ребенка, и ей не нравилась работа, которую она делала, и она нашла другую работу. В другом случае у нее был больничный, после которого она решила остаться дома.

В обоих случаях увольнения были дружескими, а во втором ей фактически предложили работу по контракту на неполный рабочий день.

Так что в целом у вас не должно быть проблем с уходом, но в этом случае я думаю, что ваш работодатель действительно хотел разгрузить дорогого работника (вынужденного оплачивать отпуск и более высокие медицинские взносы), чем что-либо еще. Они будут счастливы, если вы уедете, и, по крайней мере, в США они не смогут потребовать возмещения вашего отпуска. Единственные пункты погашения, которые я видел, — это подписные бонусы, расходы на переезд и возмещение расходов на обучение.