Как отфильтровать бесполезные звонки рекрутера?

Часто я получаю предложения/разговоры в LinkedIn, которые выглядят так :

Рекрутер:

Привет [Имя],

Хотели бы вы переехать в [местоположение] для работы?

Для одного из своих клиентов - лидера производственной отрасли - ищу человека с опытом работы с...

[...]

Я хотел бы дать вам более подробную информацию по телефону. Когда мы могли бы поболтать?

С уважением,

Или вот так :

Рекрутер:

[...]

Я хотел бы рассказать вам больше по телефону. Мой клиент предлагает постоянную работу (это не контракт) - что вы думаете об этом?

Мне:

Постоянный - это хорошо. Но я не разговариваю по телефону с каждым рекрутером. Сообщите мне финансовые детали этой должности, и если я сочту, что эта должность стоит того, мы позвоним.

Рекрутер:

Извините, я не могу раскрыть все детали через linkedin — надеюсь, вы это понимаете.

Я, конечно, ничего не имею против разговоров по телефону, но мой опыт говорит о другом. За время поиска работы я сделал буквально сотни таких звонков, и 99% из них оказались бесполезными. Кроме того, с меня взимали плату за роуминг, плату за международные звонки, плохое качество голоса и тому подобные сбои.

Недавно я решил больше не практиковать такие звонки. За время моего большого опыта общения с рекрутерами их голосовые речи были ничуть не более полезными, чем их сообщения в LinkedIn, просто общие вопросы: о моей ожидаемой зарплате, слышал ли я когда-нибудь о компании X и так далее. Изрядное количество из них так и не ответили мне звонком. Я склонен думать, что они не стремятся никого нанять, а делают все возможное, чтобы выполнить свои KPI (N звонков кандидатам за 1 день, N звонков в неделю и т. д.). Я прав?

Я разговаривал с несколькими рекрутерами, и я чувствовал, что они проявляют ко мне реальный интерес, и эти интервью предположительно (но не всегда) проводились после долгой истории обмена сообщениями через личные сообщения. Таких случаев было несколько, подавляющее большинство звонков были бесполезны.

Вопрос: как распознать и отфильтровать звонки рекрутера «для шоу» от реальных звонков с реальным намерением нанять?

ОБНОВЛЕНИЕ: предложенный вопрос о нежелательных звонках рекрутера не подходит, так как мой случай немного отличается. То, о чем шла речь в предыдущем вопросе, это холодные звонки , т.е. звонки, которые делаются без предварительной проверки кандидата и без предварительного обсуждения, при этом мои звонки не являются непрошеными , рекрутеры всегда замечают меня и хотят позвонить.

ты пробовал их спрашивать?
да, но никто из них не говорит правду. Они всегда разыгрывают интерес ко мне.
Тогда у них, вероятно, нет «реального намерения нанять».
Рекрутеры (по крайней мере, там, где я живу, в Великобритании) обычно получают процент от вашей зарплаты за определенный период и ничего не получают от одних звонков, поэтому в их интересах убедиться, что они получат жизнеспособного кандидата, не тратя слишком много своих собственных. время. Возможно, они пытаются убедиться, что за вашим профилем стоит реальный человек, или действительно плохо справляются со своей работой. Я предлагаю придерживаться обмена сообщениями и отклонять любого рекрутера, который пытается позвонить вам слишком рано. Точно так же, как они проверяют своих кандидатов, вы также должны проверять своих рекрутеров.
В обновлении я объяснил, почему этот вопрос не подходит
В этом я (частично) с @Rei из Нидерландов. Здесь они обычно получают за 3 месяца зарплату, которую вы получите после подписания контракта. С другой стороны, многие просто пытаются получить вашу информацию, поэтому, если они не могут использовать ее немедленно, они могут позже (что я просто не одобряю, потому что когда они должны остановиться? Потому что они этого не делают).
И это то, чего я хочу избежать, не сообщать мои данные рекрутерам, которые просто накапливают базу кандидатов, просто для развлечения и для будущих задач по найму.

Ответы (3)

Если телефонные звонки вызывают затруднения, вы можете попытаться попросить рекрутера отправить вам информацию по электронной почте. Как канал связи, он должен быть достаточно безопасным, чтобы они не беспокоились о том, что «LinkedIn» прочитает их сообщение, и это профессиональный метод общения.

Вы также можете уточнить, какую информацию они должны вам присылать. Например, должность, оплата, тип работы (полный рабочий день, неполный рабочий день или контракт), местоположение. Рекрутеры обычно не передают вам первоначальное предложение, которое у них есть (или вы можете просто связаться с компанией напрямую), но эта информация должна быть легко доступна. Затем вы можете массово сканировать/обрабатывать/анализировать свои электронные письма, чтобы узнать, заинтересованы ли вы в предложении о работе.

Если они не могут отправить вам электронное письмо, то оно, вероятно, не стоит вашего времени. Либо у них есть потенциальная работа в компании, и они проводят предварительную разведку (пока еще ничего не установлено), либо они не удосуживаются направить вам требования для работы, которые они также получили по электронной почте (или, по крайней мере, они написано в каком-то документе на их компьютере). В любом случае рекрутер, вероятно, не подготовил для вас ничего надежного и просто ищет потенциальных потенциальных клиентов (например, вы отвечаете, чтобы они знали, что вы заинтересованы в такой работе, и пришлет больше в будущем).

Что касается звонков, есть несколько вещей, которые вы должны сделать.

  1. Попросите рекрутера позвонить вам. Таким образом, вы можете избежать каких-либо дополнительных расходов. Если вы беспокоитесь о том, что ваш номер продадут, просто купите дополнительную сим-карту и используйте этот номер для приема звонков. Если рекрутер приготовил для вас вакансию или вы подходите, они вам позвонят. Они получают комиссию, как только выполняют работу, поэтому, если вы подходите друг другу, они свяжутся с вами.

  2. Не звоните на международные номера. Вы должны быть в состоянии определить, является ли номер международным. Должен быть прикреплен код страны или он должен быть в формате, который вы не узнаете. В этом случае не звоните. Вам не нужно иметь дело с международным рекрутером, если только вы не ищете работу в другой стране (если вы ищете, то пусть они позвонят вам, так что вы сэкономите деньги).

  3. Не отвечайте на неизвестные номера или подозрительные звонки. Если рекрутер звонит вам, вы хотите иметь возможность перезвонить ему. Если они скрывают свой номер, вы не можете этого сделать. Если они заинтересованы в дальнейшем общении, то в их интересах иметь четкий и удобный канал связи между вами и ними.

If phone calls are an issue, then you can attempt to have the recruiter send you information via emailв том-то и проблема, что ни в Linkedin, ни в е-мэйле они ничего не хотят говорить. Только по звонку
Have the recruiter call you. This way you can avoid any extra chargesЯ много путешествую, и когда мне звонят, когда я за границей, даже звонок стоит мне денег
You don't need to deal with an international recruiter, unless you are looking for a job in a different countryЯ специально не ищу международную работу, именно международные рекрутеры очень часто первыми связываются со мной.
@Suncatcher Если только по звонку, то не беспокойтесь. Они, 99%, расскажут вам удивительные вещи. Записав их, вы позвоните им и получите доказательства. Устные предложения стоят бумаги, на которой они написаны.
They are, 99%, going to tell you amazing thingsэто была шутка?)) Кстати, польские рекрутеры очень любят эту уродливую практику
@Suncatcher В конце концов, вы решаете ответить на эти звонки. Если вы получаете много потенциальных предложений/звонков, почему бы не поднять планку для рекрутера, который будет представлять вас? Вам не нужно играть в мяч с каждым рекрутером.
я этим и занимаюсь, но меня смущает, что я пропускаю достойных рекрутеров с такой практикой

Есть два типа рекрутеров.

1) Они являются сотрудником конкретной компании. Если они обращаются к вам, это потому, что у них есть конкретная вакансия, которую они пытаются заполнить, и они хотят, чтобы вы прошли этап собеседования.

2) Они работают в компании, которую нанимают для поиска кандидатов/сотрудников для своих клиентов. Они, вероятно, ищут людей, которым они могут предоставить множество возможностей. У них могут быть текущие возможности, или они могут собирать резюме для использования в ближайшем будущем.

Пример сообщения в вашем вопросе является примером из категории 2. Да, люди находят работу таким образом. Но мой личный опыт общения с представителями этой категории не был удачным. Они говорят так, будто вы можете пройти собеседование через пару дней, но это всегда занимает больше времени, потому что им нужно больше одобрений, даже если у них есть вакансия прямо сейчас.

Для моего последнего поиска работы я избегал всех сторонних рекрутеров. Я либо игнорировал их сообщения, либо, если они были настойчивы, я связался с ними один раз, чтобы отклонить их контакт.

Вы обнаружили, что подавляющее большинство сторонних рекрутеров не работают на вас, поэтому не расстраивайтесь из-за отказа от них. Либо игнорируйте их контакты, либо быстро их отвергайте.

The example message in your question is an example from category 2точно! Я чувствую, что большинство рекрутеров, которые напоминают описанную мной модель, были кадровыми компаниями. Внутренние рекрутеры так не делают.

По моему опыту, проблема сводится к тому, что в LinkedIn просто слишком много рекрутеров такого типа. На каждое 1 хорошее взаимодействие, которое у меня было, у меня было около 99, которые не добавляли ценности. Большинство рекрутеров, похоже, даже не удосуживаются прочитать ваш профиль, а некоторые даже присылают мне сообщения, которые были настолько явно скопированы, что они забыли поменять местами имя последнего человека с моим.

Если вы ловите рыбу в пруду, который перенасыщен рекрутерами, пытающимися выполнить ключевые показатели эффективности, вы их поймаете. Вы можете попробовать добавить небольшую заметку в свой профиль, в которой говорится, что вы хотели бы обсудить зарплату и другие детали заранее, но, по моему опыту, это не очень помогает, потому что, опять же, эти рекрутеры, ищущие KPI, похоже, на самом деле не читают профили. .

Что я сделал в связи с этим, чего вы, по понятным причинам, можете не захотеть сделать, так это удалил мой профиль LinkedIn. Это заставило рекрутеров найти меня по другим каналам, и хотя количество рекрутеров, привлекающих меня, определенно ниже, качество намного выше.

Примечание: если вы в настоящее время частично заняты, удаление LinkedIn может быть не лучшей идеей. В этом случае вам, возможно, придется просто мириться с паршивыми рекрутерами. В моей ситуации я доволен своим нынешним местом работы и не ищу активно новую работу, но я открыт для новых возможностей. Для меня в той ситуации LinkedIn просто не сработал.

Да, удаление профиля для меня слишком драматично :) Я бы предпочел быть более разборчивым в общении с рекрутерами, но я хочу знать, как это сделать. Я тоже сейчас не в активном поиске, но бывает, что в LI появляются очень вкусные предложения, так что стоит понаблюдать. В нашем регионе рынок не такой горячий, как в США, поэтому все каналы имеют значение
Как отфильтровать бесполезные звонки рекрутера?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v