Рекрутер компании забыл позвонить мне для телефонного интервью. Варианты связаться с другим рекрутером?

Недавно коллега порекомендовал меня на должность в крупной компании, и я подал заявку через внутренний канал. Мой коллега считает, что я подхожу для команды и должности, но мое первое телефонное собеседование с рекрутером компании прошло не очень хорошо.

Рекрутер компании прислал мне по электронной почте доступное время для телефонного интервью в тот день, и я ответил, чтобы зарезервировать встречу. Отсюда все немного запуталось. Рекрутер, по-видимому, никогда не проверял их электронную почту, поэтому, когда в тот день подошло время, а мне не позвонили, я принял решение позвонить им через 10 минут после назначенного времени.

Я считаю, что это очень непрофессионально со стороны рекрутера, и из-за нехватки времени мое телефонное собеседование прошло не так хорошо, как могло бы быть.

Как мне связаться со вторым рекрутером для другого телефонного интервью? Должен ли я упоминать, что мое первое собеседование по телефону произвело не самое лучшее впечатление, потому что о встрече забыли?

Я думаю, это другой вопрос. Речь идет о получении второго шанса с другим интервьюером.
По прошествии 10 минут безнадежно рано принимать решение о том, что человек вам не позвонит - не все такие расторопные, и есть много непредсказуемых факторов, которые могут способствовать звонку с небольшим опозданием (а инициирование звонка кажется плохим). идея сама по себе). Преимущество этого может заключаться в том, что разговор иногда действительно происходит в это время (например, в случаях, когда они забыли или не проверили свою электронную почту), но, скорее всего, интервьюер останется неподготовленным/неподготовленным, не говоря уже о том, что вы начать с плохой ноги, и то, и другое может привести к неудачному собеседованию.
Кому не хватило времени, вам или интервьюеру? Если бы это были вы, у вас действительно должно было быть достаточно времени после запланированного времени, чтобы жалкие 10 минут не заставили вас ждать. Если интервьюер, это еще больше подкрепляет мою точку зрения.

Ответы (2)

Нет, вам не следует пытаться пройти собеседование с другим рекрутером. Эти рекрутеры работают в одной команде в одной компании. Вы, скорее всего, находитесь в их компьютерной системе с записями из вашего интервью с первым рекрутером.

Если вы каким-то образом получите интервью со вторым рекрутером, как только они увидят эти заметки, ваша попытка перезагрузки, скорее всего, принесет больше вреда, чем пользы. Это могло даже разрушить все ваши шансы получить там работу сейчас или в будущем.

В этом случае вам, вероятно, следует подождать, прежде чем предпринимать дальнейшие действия. Я, вероятно, свяжусь с вами в конце недели, чтобы сообщить рекрутеру, что вы взволнованы потенциалом этой должности. Причина в том, что по звонку «поздно» у рекрутера может сложиться впечатление, что вы на самом деле не хотите эту работу. Ваша самая большая надежда здесь состоит в том, что рекомендации вашего друга будет достаточно, чтобы устроить вам личное собеседование. Даже если это не так, ваше собеседование могло пройти не так плохо, как вы думаете. У меня было несколько интервью, которые, как мне казалось, я провалил, но позже выяснилось, что я им действительно нравился. Людей может быть трудно читать, а по телефону трудно прочитать реальный ответ, который вы получаете.

Если это не удастся, большинство компаний пересмотрят новую заявку через 6 месяцев или год. Когда вы повторно подадите заявку, у вас будет шанс получить нового рекрутера, и даже если вы не получите нового рекрутера, у вас должен быть шанс на новое телефонное интервью.

+1, но я думаю, вы, возможно, неправильно истолковали ситуацию - звонить должен был рекрутер , а не ОП, затем через 10 минут вместо этого ОП позвонил рекрутеру (по крайней мере, я так прочитал).
@Dukeling - Вполне может быть. Но восприятие вербовщика, вероятно, что ОП связался с ним поздно. Я поставил это в кавычки не потому, что я чувствовал, что ОП был неправ, просто потому, что это, вероятно, восприятие рекрутера.
Для уточнения мне должен был позвонить рекрутер. Я позвонил ему, когда он опоздал.
@jpostdesign - Ну, кажется, вы так думали, но они думали, что вы должны были им позвонить. В этом случае клиент (компания, с которой вы хотите взять интервью) всегда прав.
@ReallyTiredOfThisGame Здесь не было неправильного мышления. Они должны были позвонить мне. Принесли извинения за то, что забыли позвонить.
Это обычная вежливость, когда кто-то говорит, что вы забыли сделать что-то, чего вы не помните, и вы извиняетесь. Особенно, когда есть желание продолжить отношения. Не читайте в этом извинении больше, чем есть на самом деле.

В дополнение к приведенным выше превосходным комментариям (за которые я проголосовал), я настоятельно рекомендую придерживаться рекрутера компании, а не любого стороннего рекрутера, поскольку независимые агентства будут взимать плату за трудоустройство в размере от 20 до 40% от заработной платы за определенное время. период, как год, или до трети вашего годового оклада. Таким образом, любой кандидат, проходящий через рекрутера компании, будет дешевле и, следовательно, более привлекательным.

Рекрутер компании забыл позвонить мне для телефонного интервью. Варианты связаться с другим рекрутером?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v