Это хорошая идея для постдоков, которые меньше года?

Я заметил, что есть много постдоков, которые предлагают срочные контракты на 12 месяцев, а иногда и меньше (я нашел 8 месяцев). Я ищу должность постдока в качестве моей первой работы после докторской степени, и я не знаю, следует ли мне также рассматривать это. Как обстоят дела с краткосрочным контрактом? они действительно ожидают, что вы опубликуете их всего за 8 месяцев?

Основываясь на графиках найма в большинстве стран, вам уже нужно будет начинать поиск следующей остановки, как только вы приступите к работе. Я бы посчитал такую ​​работу аварийным решением.
С технической точки зрения постдокторанты в моем учреждении имеют срок «один год с возможностью продления», что подчеркивает, что это временная должность. Продление до 3 лет происходит автоматически, HR начинает задавать мне вопросы после этого, и HR не будет продлевать последние 6 лет.
Стажировка на моем факультете длится три года, но в официальном предложении говорится что-то вроде «один год с возможностью продления еще на два года при удовлетворительном обучении». Я не думаю, что мы когда-либо не продлевали назначение постдоков, но официальный язык дает нам некоторые рычаги воздействия на случай, если постдок плохо справляется с преподаванием и не прилагает усилий для улучшения.
В Великобритании упоминают: «Работа на фиксированный срок до ДД/ММ с возможностью продления». Но дело в том, что это означает, что вас будут оценивать и оценивать через 8-12 месяцев? Если политика «нет публикации, то нет продления», это плохая идея, не так ли?
@AndreasBlass, можете ли вы привести пример того, что помогает вам оценить работу постдока в первый год? Каковы минимальные требования, которые заставят рассмотреть вопрос о продлении контракта?
@U.User Во-первых, у наших постдоков есть неделя обучения перед началом занятий. Эта неделя включает в себя короткие практические лекции, которых обычно достаточно, чтобы инструкторы могли определить любые проблемные случаи. Во-вторых, классы новых постдоков посещают координаторы курсов или руководители программ. И, конечно же, жалобы учащихся могут вызвать дополнительное внимание. Я никогда не участвовал в принятии решений о продлении, но у меня сложилось впечатление, что искренних усилий по улучшению своего учения, вероятно, достаточно. (См. следующий комментарий, поскольку этот становится длинным.)
В нашем университете есть Центр исследований в области обучения и преподавания, который может направлять людей для наблюдения за чьим-то учением или снимать его на видео для последующего обсуждения. Постдоктор, который воспользуется этими возможностями и будет сотрудничать с предложениями CRLT, вероятно, будет в порядке. Другими признаками искренних усилий могут быть дискуссии с координаторами курсов, состоящих из нескольких разделов, или получение совета по обучению от научного наставника (если только наставник не имеет репутацию паршивого учителя).
Хм, интересно. По-видимому, я ориентировался на постдокторантов, ориентированных на исследования, и обнаружил, что многие объявления о вакансиях требуют, чтобы 5% обязанностей были посвящены обучению и надзору. Итак, возможно, они могли бы использовать другие критерии?
Трудовой договор сроком менее года является недобросовестным договором.

Ответы (1)

Обычно предлагаются очень короткие (<1 года) должности, потому что у PI есть деньги, чтобы заплатить только за несколько месяцев постдокторской работы. Это может происходить по разным причинам, но наиболее распространенной, вероятно, является то, что они получили грант на оплату (скажем) трехлетнего постдока, а затем наняли кого-то, кто нашел новую работу через два с небольшим года. . Это неловкая ситуация: часто финансирующие агентства устанавливают жесткие временные рамки для расходования денег, поэтому можно столкнуться с проблемой быстрого избавления от солидной кучи денег, и нанять кого-то — единственный реальный способ сделать это.

Связано, но отличается: иногда PI предпочитают тратить остатки гранта на трудоустройство выпускника докторантуры в течение нескольких месяцев после того, как он защитит свою диссертацию. Продолжительность предлагаемой позиции обычно напрямую зависит от суммы денег, оставшейся в банке. В таких случаях может быть необходимо «рекламировать» вакансию, чтобы соответствовать правилам и/или политике занятости.

Если вы уже не участвуете в проекте, трудно добиться многого в постдоке, который длится меньше года. В начале вы неизбежно потеряете время на обустройство (особенно если вам нужно переехать в новый город), и вы будете заняты поиском новой работы и посещением собеседований. Ожидания PI, без сомнения, различаются, но я думаю, что неразумно ожидать многого от такой короткой позиции.

Часто PI в этой ситуации будут подавать заявки на последующее финансирование, поэтому есть шанс, что позиция в конечном итоге будет продлена до приличной длины. Однако рассчитывать на то, что это произойдет, не стоит.

Если вы видите рекламу такого рода, я думаю, что разумно связаться с PI и попросить объяснить обстоятельства и то, как они предполагают, что все работает. Лично я бы претендовал на такие должности только в том случае, если бы альтернативой была безработица.

Это то, чего я действительно ожидал: Остались деньги, которые можно оправдать, только наняв кого-то на несколько месяцев. Но я думаю, что вы получаете «чувство» от чтения описания работы и обязанностей относительно текущего статуса. Я имею в виду, что постдок в ситуации, о которой вы говорили ранее, скажет что-то вроде «вы будете работать над какой-то проблемой». Напротив, здесь я нашел один, где упоминается, что контракт заканчивается 31 августа 2021 года, а собеседования ожидаются в декабре. Итак, мы берем здесь 8 месяцев, но профиль, который они ищут, действительно детализирован с долгосрочными целями!
Прямо сейчас я не рассматриваю такие постдоки, просто я видел довольно много и подумал, что, возможно, я что-то упускаю. Кроме того, однажды я попытался поговорить с детективом о текущей ситуации (чтобы немного изучить местность), но он не ответил. Если подумать, то в этой ситуации PI довольно сложно сказать вам: «У меня нет грантов на следующий год», поскольку он не найдет никого заинтересованным (в основном). С другой стороны, он может обещать вам следующий год, но, как вы сказали, ничего не гарантировано.
Подробное объявление может быть признаком того, что они только что переработали оригинал или что они пытаются убедиться, что только один человек имеет право взяться за эту работу.
Это хорошая идея для постдоков, которые меньше года?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v