Обещали оплату больничного, но она не пришла [закрыто]

Мой коллега был вынужден взять отпуск из-за болезни. Они были выписаны врачом, работать было нецелесообразно (речь идет о нескольких неделях, а не о месяцах или что-то в этом роде).

В течение этого периода они несколько раз связывались со своим менеджером, и он заверил его, что они должны оставаться дома, и заверил их, что они будут иметь право на полное пособие по болезни. К сожалению, у моего друга нет ничего письменного.

Вернувшись на работу, мой коллега обнаружил, что ему будут платить только за небольшую часть его свободного времени. Излишне говорить, что он в ужасе от того, как он собирается платить по ипотеке!

Мы находимся в Лондоне, какие шаги может предпринять мой друг? Ему кажется, что ему скормили неверную информацию, и из-за этого у него настоящие финансовые проблемы.

Был ли это тот же самый менеджер, который сначала сказал ему, что он имеет право на полное пособие по болезни, а затем сказал ему, когда он вернулся, что на самом деле это не так?
Кроме того, у каждого, у кого есть ипотека, должен быть резервный фонд, чтобы потеря зарплаты за несколько недель не заставила их «испугаться» того, как платить по ипотеке!
В США у нас есть краткосрочная/долгосрочная инвалидность. Выплаты, вероятно, варьируются в зависимости от работодателя (насколько мне известно), но обычно, если вы отсутствовали более 5 рабочих дней, наступает инвалидность. После этого вы обычно застрахованы и получаете 60% своей базовой заработной платы. Таким образом, вам платят, но не всю вашу зарплату. Это предполагает, что у вас нет времени по болезни/отпуска, которое вы могли бы подать, что дало бы вам полную оплату. Тем не менее, я уверен, что Великобритания совсем другая, но вполне вероятно, что и там вы не получите свою полную зарплату. Кстати, вы не застрахованы в первые 5 дней. Так что если у вас нет отпуска/больничного :(
@Dunk это сильно зависит от работодателя в США.
@Purple: Ну, у меня было 5 работодателей в области программного обеспечения, и все они были одинаковыми. Но я добавил, что это может варьироваться в зависимости от работодателя (насколько я знаю). Я просто привел пример работы, который подтверждает результат друга ОП. Я знаю, что это не относится непосредственно к вопросу OP, но в то же время указывает на то, что вполне вероятно, что вы не получите полную оплату, и вам могут не заплатить за все время, пока вы отсутствовали, если вы не используете некоторые время болезни/отпуска.
@Dunk, как я это вижу, вопрос не в том, «должен ли мой друг иметь право на полную оплату отпуска по болезни», а в том, «что может сделать мой друг, если он полагался на обещание пособия, на которое на самом деле может не быть права ?"
@Purple: Настоящая проблема — полагаться на то, что у вашего менеджера есть ответы, в которых специалист по персоналу. Его менеджер, возможно, сказал ему, что он/она думает о политике. Видимо, его менеджер ошибся. Это не делает менеджера плохим человеком и не возлагает на компанию ответственность за то, что сказал менеджер. Друг должен был связаться с отделом кадров по поводу льгот. Вот для чего они здесь. Это вина друга и никого другого, если он неправильно понял и не связался с нужными людьми, чтобы узнать наверняка, на что он имеет право. Друг должен научиться быть более активным в следующий раз.
@Dunk, мы можем делать предположения о размере и структуре компании, которые не были заявлены.
@GoodSamaritan Смог бы ваш друг сделать что-то по-другому, если бы ему изначально дали правильную информацию?

Ответы (2)

Я думаю, что первое, что нужно сделать в этой ситуации, это чтобы ваш коллега посмотрел на свою копию контракта и внимательно изучил, что там говорится об отпуске по болезни и оплате больничного листа.

Также стоит изучить трудовое законодательство Великобритании по таким вопросам. Некоторую информацию можно найти здесь и здесь (особый интерес может представлять раздел о том, как подать заявление «Если вы недовольны решением»).

Учитывая, что нет никаких письменных свидетельств обещаний, которые они давали, стоит рассмотреть, какие другие возможные доказательства доступны - есть ли шанс, что разговоры были подслушаны или, возможно, даже записаны?

Согласно закону, вы можете получать 87,55 фунтов стерлингов в неделю в размере установленной законом выплаты по болезни (SSP), если вы слишком больны, чтобы работать. Он оплачивается вашим работодателем на срок до 28 недель.

Вы должны иметь право на участие в программе SSP и не работать по болезни в течение 4 или более дней подряд (включая нерабочие дни).

Вы не можете получить меньше установленной суммы. Вы можете получить больше, если в вашей компании действует схема оплаты больничных (или «профессиональная схема») — проверьте трудовой договор.

Обещали оплату больничного, но она не пришла [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v