Я нахожусь в процессе поиска лучшей работы, и прежде чем назначить кучу собеседований и пройти все процессы, прежде чем мне предложат работу и посмотреть, что я зарабатываю, есть ли способ спросить заранее?
Если вы имеете дело с рекрутером, вполне нормально напрямую спросить об оплате и четко указать допустимый диапазон. Я добился успеха в этом, поскольку им платят только в том случае, если вы соглашаетесь на работу, и они не хотят тратить свое время на то, чтобы устроить вам собеседование для работы, которую вы не согласитесь.
Если вы подаете заявку непосредственно на должность в компании, они могут захотеть, чтобы вы выразили больше желания работать, чем деньги (немного поиграйте в игру). Имейте в виду, что ваша текущая зарплата не имеет отношения к должности, на которую вы претендуете, и вы можете отказаться отвечать на этот вопрос.
Если вы чувствуете, что можете справиться с этим тактично, может быть полезно при общении перед собеседованием сказать что-то вроде:
Этого не было в объявлении о вакансии, но я хотел узнать о диапазоне заработной платы для этой должности, чтобы убедиться, что у нас одинаковые ожидания. Меня очень интересует описание работы, но я не хотел бы брать за это урезанную плату.
есть ли способ спросить заранее?
Перед реальным собеседованием или другим способом узнать, о чем эта работа, я бы не рекомендовал ее.
Конечно, вы можете сразу спросить, какую зарплату они предлагают, но я сомневаюсь, что это будет воспринято как что-то профессиональное (или, возможно, со вкусом).
Некоторые могут даже подумать, что вы заинтересованы только в деньгах, а не в работе , что может отбить у них охоту нанимать вас или продолжать процесс найма.
Я бы посоветовал вам продвинуть процесс поиска работы немного дальше , до точки, когда они неизбежно сделают вам предложение, или вы находитесь в точке, где вы знаете больше о работе и можете просить о ней, не выглядя слишком жадным.
Нет . В эту игру обычно играют не так.
В лучшем случае компания спросит желаемую зарплату в процессе подачи заявки. Это далеко не идеально для вас, поскольку вы можете не получить хорошего отзыва о том, насколько реалистичны ваши ожидания, но отфильтруете несовместимые предложения без особых усилий с вашей стороны.
Если этого не произойдет, то почти каждая компания спросит вас о ваших ожиданиях по зарплате во время вашего первого собеседования.
На случай, если этого тоже не произойдет, ваше первое собеседование — хорошее место, чтобы обсудить эту тему самостоятельно, так как — в целом — ни одна из сторон не заинтересована в продолжении переговоров, если ясно, что вы никогда не договоритесь о зарплате.
Как сказали другие. Поспешность в денежном вопросе производит плохое впечатление. Но ваш вопрос о том, как вы можете уменьшить усилия с вашей стороны, чтобы выяснить это. Вот несколько вещей, которые вы можете сделать:
Но единственный способ получить точную цифру — сыграть в игру для каждой позиции.
Тут какая-то глупая игра. Работодатели обычно указывают, что их отталкивают кандидаты, которые слишком рано поднимают вопрос о зарплате, что им нужен человек, который будет предан работе, а не просто ищет деньги. Честно говоря, я думаю, что это просто глупо. Да, мне нужна работа, приносящая удовлетворение, и я чувствую, что делаю что-то ценное и вношу свой вклад в компанию. Но мне также нужно платить по ипотеке, и я люблю время от времени поесть. Я не собираюсь работать бесплатно. Если я в настоящее время работаю, я вряд ли соглашусь на сокращение зарплаты, чтобы перейти в вашу компанию. Я искренне сомневаюсь, что человек, проводящий собеседование, работает бесплатно или что его не волнует прибавка к зарплате. Но тем не менее, это так. Слишком рано спрашивать о деньгах считается неприличным. Так что лучше не надо. Если интервьюер не поднимает тему к концу первого интервью, спросите. (Ну, если есть реальный шанс, они предложат вам работу. Если очевидно, что вас уже списали со счетов, и они просто пытаются вывести вас из здания как можно быстрее, не грубя , чем не тратьте впустую оба времени.)
Клеман Мале
Бернхард Баркер