Что означает «Зарплата плюс ОТЕ»?

Я просматриваю объявление о вакансии, и в нем говорится, что зарплата составляет от 20 000 до 50 000 фунтов стерлингов в год, а доступные вакансии предназначены для продавцов, помощников менеджеров и менеджеров. В конце поста написано «20 000–50 000 фунтов стерлингов плюс OTE». Означает ли это, что базовая заработная плата варьируется от 20 000 до 50 000 фунтов стерлингов, а затем комиссионные? Или 20 000–50 000 фунтов стерлингов уже включают комиссию?

Также спросите, каковы цели на самом деле и какой процент команды действительно достигает своих целей. Комиссия/OTE достижима только в том случае, если цели реалистичны.
Таким образом, согласно ответу NickC, оплата составляет 20 тысяч, но может быть и 50 тысяч+, включая бонусы / комиссионные и т. д., если цели достигнуты.

Ответы (2)

OTE означает целевой доход . ( Смотрите также , что говорит Википедия . )

Обычно он используется, когда у работника есть «переменная» составляющая (комиссионные, бонусы и т. д.) вознаграждения.

Их компенсация состоит как из базовой заработной платы , так и из переменной премии, комиссии и т. д. «Целевой заработок» используется для описания суммы обеих этих сумм.

OTE = База + Комиссия + Бонус + все остальное, что может быть пересчитано в годовом исчислении, например акции .

OTE представляет собой большое «ЕСЛИ» — ЕСЛИ вы заработаете все свои «ожидаемые» комиссионные, бонусы и т. д.

Я думаю, в вашем случае это уже включает комиссию . Там написано «20 000–50 000 фунтов стерлингов плюс OTE», но я думаю, что это просто плохо написано. Я бы прочитал это так: «OTE для этой должности составляет от 20 000 до 50 000 фунтов стерлингов плюс ». «Плюс ОТЕ» не имело бы смысла, потому что ОТЕ означает тотальное. Они также хотят показать вам общие цифры, которые выглядят лучше, а не разбавленные базовые оклады.

Наконец, этот OTE, вероятно, чрезвычайно оптимистичен, и вам нужно работать с этими цифрами. Имейте в виду следующее:

  • Они хотят сделать все возможное, а не быть приверженцами точных математических вероятностей.
  • Скорее всего, они устанавливают высокие квоты, потому что настроены слишком оптимистично .
  • Они также, вероятно, установят высокие квоты, чтобы подтолкнуть своих продавцов.
  • После всего этого они, вероятно, подтасовывают цифры еще немного выше.
  • Они говорят «плюс», как будто реальный заработок тоже может быть выше, но я предполагаю, что в их организации это статистически маловероятно.
Какие вопросы я должен задавать (относительно OTE) во время интервью? Я никогда не брался за такую ​​работу, поэтому для меня это будет новым опытом.
На самом деле это звучит как хороший отдельный вопрос. Я не был в вашем же положении, но я хотел бы спросить хотя бы 1) Как рассчитывается OTE? 2) Сколько сотрудников с одним и тем же планом вознаграждения достигают OTE или выше?
Я думаю, что я продолжу и задам это как отдельный вопрос. Я бы не подумал о вашем втором вопросе.

Я работаю в дистрибьюторской компании, и моя зарплата составляет 34 тысячи фунтов стерлингов плюс OTE. Реальность такова, что моя базовая заработная плата составляет 31 тысячу фунтов стерлингов в год и 3 тысячи фунтов стерлингов в год, называемых «бонусами», которые делятся на 2 выплаты по 1500 фунтов стерлингов (за вычетом налогов и других остановок).

Остановки могут быть чем угодно: от невыхода на работу из-за плохого состояния здоровья или несчастных случаев до повреждения имущества компании. Так что эта часть зарплаты не гарантирована.

Сверхурочные также не гарантируются и не могут быть включены в какой-либо расчет.

Что означает «Зарплата плюс ОТЕ»?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 182v