Мой друг работает в небольшой компании и недавно подал заявку на вакансию у престижного работодателя в полусвязанной области. Имея небольшой соответствующий опыт за пределами своей текущей работы, он попросил своего нынешнего босса (генерального директора) рекомендательное письмо для новой работы. Его босс сказал ему, что не даст ему ни одного, если он не уведомит об этом за две недели.
Разумна ли такая просьба от моего друга?
Разумна ли реакция начальника?
В идеальном мире работодатель не должен держать обиду на сотрудника, который хочет только улучшить себя. Им также следует признать, что они не в состоянии предложить лучшую работу. Большинство так не думает и будет держать это против вас, так что не ждите их помощи.
Что еще хуже, чем дать ссылку на сотрудника, который уходит в поисках лучшей работы, оставив сотрудников, которые не в состоянии найти лучшую работу.
Большинство работодателей и менеджеров воспримут просьбу о рекомендательном письме как указание на то, что вы ищете или серьезно рассматриваете возможность поиска другой работы. В большинстве штатов США это само по себе было бы вполне законным основанием для увольнения.
Возможным исключением может быть ситуация, когда руководитель/менеджер, с которым вы работали, покидает компанию. В таком случае я счел бы уместным спросить этого человека, прежде чем он уйдет. Но это само по себе может быть сомнительным для вашего работодателя, поэтому лучше запросить контактную информацию, а затем связаться с ним после того, как он уйдет.
Я думаю, что это необоснованная просьба.
Работодатель, скорее всего, воспримет это как просьбу оплатить поиск работы вашего друга. Это также мешает работодателю планировать долгосрочную перспективу. Они не знают, нужно ли им нанимать замену или нет.
Вполне разумно объяснить своему начальнику, что вы планируете покинуть компанию, в течение «x» недель, а затем запросить рекомендательное письмо. Мой коллега сделал это, и это было довольно положительно. Компания смогла спланировать его отъезд, и он ушел в хороших отношениях с компанией.
Это во многом зависит от положения работодателя. Если работодатель медленно тонет, то просьба вполне может быть разумной. С другой стороны, если кажется, что у работодателя все хорошо, то я вижу, что в большинстве случаев это воспринимается не очень хорошо.
Интересно, мог ли ваш друг изменить причину запроса. Если бы у него было письмо, написанное для проверки биографических данных или кто-то хочет узнать о нем больше, поскольку он думал о переезде, это могло бы сработать как способ обойти это.
Реакция босса была бы разумной, если бы он этого не предвидел. В этом случае вполне может быть ответ «WTH», который будет встречен конфронтационным ответом, например: «Конечно, если вы укажете свое уведомление», хотя я бы сомневался, насколько хорошим референсом он будет в этот случай.
Турбьёрн Равн Андерсен
Ктулхубут