Нежелательное общение в качестве нового аспиранта

Должен ли я подать жалобу и уйти или просто уйти или попросить другого руководителя

Это зависит от вашей цели.

Если вы хотите, чтобы ваш руководитель знал, что вы им недовольны, возможно, есть лучшие способы сделать это, чем подача официальной жалобы (хотя это, безусловно, также поможет вам достичь своей цели). Прямое общение было бы началом.

Если то, что сделал руководитель, было выходом за рамки допустимого и наказуемым университетом нарушением (что-то, что университет признал бы поводом для выговора, например, сексуальные домогательства), то я бы порекомендовал сделать это официально и подать официальную жалобу. Это также может помочь учащимся избежать этой проблемы.

Если вы просто хотите улучшить свое положение, я бы порекомендовал уйти без подачи жалобы. Возможно, ваша ситуация может быть результатом проблем со связью или особенно плохим временем для профессора. По возможности лучше не сжигать мосты.

Совершенно непонятно, что произошло между вами двумя. Я не могу сделать вывод из вашего сообщения, было ли это преследованием или просто вашим восприятием. Некоторые люди от природы сварливы, агрессивны и с ними трудно иметь дело. Возможно, они были очень раздражены, когда вы попросили школу проверить их.

Если это домогательства, проще всего сменить советников. Другой вариант — перевестись в другое место, чтобы защитить докторскую диссертацию. Вы также можете уйти и вообще не получить докторскую степень, если, во-первых, вы не стремитесь получить ее. Если это что-то серьезное, возможно, стоит сообщить об этом руководству университета, но не ждите скорого правосудия. Им это сойдет с рук, если только не было предыдущих жалоб, особенно такого рода, которые нельзя игнорировать.

Что касается смены направления исследований, зависит от того, с кем вы работаете. Кажется, что некоторые люди меняют направление каждые несколько месяцев только потому, что они нашли новые интересные статьи или поговорили с новыми сотрудниками. Это случалось со мной не раз, и это было затратно с точки зрения производительности. Это риск, когда вы проводите контролируемое исследование. Но вы несете большую ответственность, чем их, за то, чтобы ваши исследования были достаточно сфокусированы, чтобы иметь возможность публиковаться и выпускаться.

Во-первых, преподаватели не должны словесно оскорблять аспирантов. Однако они должны иметь полное право жестко критиковать их в прямом смысле. На этой ноте я думаю, что здесь есть задний слой, который следует признать. Хотя со стороны вашего научного руководителя было невежливо игнорировать ваши электронные письма, для первокурсника также не является чем-то необычным в контексте США, чтобы быть в значительной степени неконтролируемым. Как правило, первый год предназначен для сосредоточения внимания на классах, и руководитель может даже не назначаться до второго года. Если вы связались с университетом по поводу них, они, скорее всего, теряют лицо перед своими руководителями. У них есть хоть какое-то право злиться, и, в зависимости от задействованной цепочки электронных писем, они могут быть правы в том, что вы переступили порог. Имейте это в виду, формулируя следующие шаги.

Судя по вашим комментариям, вы отправили своему руководителю 7 электронных писем о выборе класса? Это кажется экстремальным. Админ сказал вам набраться терпения/подождать. Затем вы пошли выше головы своего начальника, чтобы связаться с администрацией? Это похоже на то, что вы пытаетесь навязать свой график своему руководителю и заставляете других делать то же самое. Это другой тип домогательств, который заслуживает внимания.