Недавно я подавал заявление о приеме на работу в Австралии, и там было написано
Требуется, чтобы ваш последний руководитель был назначен одним из ваших судей. С назначенными судьями можно связаться в любое время в процессе найма и отбора.
Я не хочу, чтобы мой нынешний работодатель знал, что я устраиваюсь на работу в другом месте. Это требование нормально?
Может ли соискатель разумно интерпретировать «последний руководитель» как самый последний руководитель, на которого вы в настоящее время не работаете?
Я не знаю ни одной причины, по которой это было бы незаконным (хотя я не знаком с австралийским законодательством), но также нет причин, по которым вы должны играть в мяч.
Я позвоню им, объясню, что вы не желаете использовать своего нынешнего начальника, и предложу несколько других в качестве потенциальных арбитров. Если они все еще не хотят сдвинуться с места, то просто уходите — это может быть началом целой череды необоснованных требований.
Может ли последний руководитель интерпретироваться как самый последний руководитель, на которого вы в настоящее время не работаете?
Да, вы вольны интерпретировать это как хотите, и на данном этапе это не очень важно, это просто приложение.
Интерпретация — я не понимаю, как это можно истолковать как обращение к вашему предыдущему руководителю.
Законодательство. Если Австралия похожа на США, они могут запросить любую справку, которую захотят, получат они ее или нет, это другой вопрос.
Хотя нередко можно получить рекомендацию от текущего руководителя, также нередко возникают трудности с этим. Компания, требующая текущего руководителя, является IMO неразумной.
Учитывая, что вы даже не подали заявку на эту работу, я бы посоветовал просто игнорировать ее и не подавать заявку. Пусть они страдают от последствий такого необоснованного требования.
Бернхард Баркер
WetlabСтудент