Новая компания предлагает лучшие условия, но я решил остаться на прежней работе. Есть ли вред в том, чтобы рассказать об этом моему боссу? Могу ли я что-нибудь получить?

Нижняя строка спереди:

У вас нет предложения. Рассказывая им что-либо о приглашении на собеседование, вы не получаете никакой пользы. Это говорит вашему нынешнему работодателю, что есть некоторый интерес к увольнению. Может быть, еще недостаточно, но интерес есть. Вы говорите им, что думаете, что есть более выгодные предложения, но не готовы двигаться дальше. Теперь вы успешно посеяли семена сомнения в сознании вашего работодателя.

Если у кого-то есть на руках письменное предложение от новой компании, многие хотят сообщить своей нынешней компании, чтобы посмотреть, смогут ли они получить хотя бы соответствующее предложение, чтобы остаться там, где они есть. Они готовы рискнуть, потому что знают, что без изменений из старой компании они уйдут. Но реальный риск скрыт. Они сообщают своей нынешней компании, что я думаю уйти, поэтому не доверяйте мне этот новый проект, потому что я могу в любой момент принять решение об этом. Я видел это много раз. Человек, которого уговорили остаться, в конечном итоге уезжает в течение следующих 12 месяцев. Компании это знают, иногда они выполняют только часть своих обещаний, но тут же начинают план по замене вас.

Когда вам «звонит рекрутер из другой фирмы, и он сделал мне предварительное предложение… ищет кого-то с моим набором навыков, и они очень хотят перейти к следующему этапу (личному собеседованию)». Они ничего не обещали в письменной форме, и вы могли даже не получить предложение. Даже если вы не сказали им, что вас это не интересует, вам не на что будет опереться, если вы расскажете своему нынешнему работодателю. Нынешняя компания может указать вам на дверь или решить не предоставлять вам ожидаемую выгоду. Они знают, что вы хотите уйти.

Если у вас нет предложения, потому что либо вы: приняли решение не продолжать, либо новая компания приняла решение не продолжать; вы рискуете, рассказывая текущей компании. Они могут дать вам то, что вы хотите. Но они могут решить, что вы уже в шаге от двери. Вы не сможете предъявить ультиматум, потому что, если они раскроют ваш блеф, ваш единственный выбор — уйти без другой работы или отступить.

Должен ли я сказать им об этом? Есть ли в этом вред или польза?

Нет, я бы ничего не сказал вашему нынешнему работодателю .

Вы действительно не получили предложение . «Предварительно» означает только то, что компания по найму была готова пойти с вами на очный этап. Это не значит, что вы получите работу. И это не значит, что вы бы его взяли (на самом деле, вы этого не сделали — в вашем случае вреда было больше, чем пользы). По правде говоря, если у вас нет на руках предложения, которое вы готовы принять, не имеет значения , почему у вас нет предложения, у вас его все равно нет. Тот факт, что вы решили не заниматься этим, не имеет значения — вы окажетесь в том же состоянии.

Поэтому, если вы действительно упомянули об этом своему работодателю, возможно, вы посылаете сигнал: «Я здесь уже 1 год, но ищу другое место». Это был бы не тот сигнал, который я хотел бы послать, если бы я действительно ценил «известное благо».

Скорее всего, вы насторожите своего босса. Возможно, это было бы хорошо: «Мы должны сделать Ваав счастливым. Давайте подкинем пользу ему/ей». Но также вполне возможно, что мысли будут такими: «Нам лучше не давать Ваау никаких важных проектов. Он/она все равно скоро покинет нас». Это не пойдет на пользу вашей карьере.

Несколько раз кто-то из моих прошлых команд говорил мне, что получил предложение в другом месте (и пытался использовать его для увеличения прибавки в моих случаях), это плохо заканчивалось. То, что их оценила другая компания, совершенно не изменило их ценности для моей компании. Я давал им только те прибавки, которые они заслуживали — в итоге они оба все равно ушли.

Если бы вы были нанятым высокопоставленным руководителем с большим стажем работы, чей годовой оклад и премия определялись компенсационным комитетом, ответ мог бы быть другим. Но, проработав всего 1 год на этой должности, на неисполнительной должности, у вас не так много рычагов влияния. Игра "Я ищу в другом месте - так что ты собираешься сделать для меня?" игра немного рискованная в вашей ситуации. Сказать что-то вроде «У меня было предварительное предложение, но я решил его не использовать» ничего не изменит к лучшему.

Чтобы добавить еще один POV к уже существующим ответам...

Даже если ваш начальник воспримет ваш комментарий как жест лояльности, это также ухудшит вашу позицию на переговорах.

Например, предположим, вы говорите своему боссу:

Я отказался от повышения в размере 10 000 долларов, чтобы остаться работать в этой компании.

Последнее, что подумает ваш начальник, это: «Эй, как мило с Вааамом. Давайте поднимем ему зарплату на 5000 долларов».

Скорее всего, он подумает: «Вааам стоит остаться здесь более чем в 10 000 долларов; вряд ли кто-то предложит ему еще 15 000 долларов, поэтому мы уверены, что он останется с нами. увеличить зарплату Теда, потому что, возможно, Тед более ориентирован на деньги и рассмотрит возможность уйти от нас, если найдет более выгодное предложение».

Краткий ответ: не говорите об этом своему боссу.

Если ты собираешься остаться, я бы не упоминал об этом. Делайте рейз только в том случае, если это блеф, и вы рады, что вас уравняют. Даже если вы не собираетесь уходить, это поместит вас в категорию «риска», и ваш босс, вероятно, будет немного осторожен.

Учитывая, что другая работа не дошла до стадии предложения, просто свяжитесь со своим боссом по поводу обещанных условий и оставьте все как есть.

Я бы выбрал другой подход к большинству ответов, перечисленных здесь. Я бы сказал своему боссу не потому, что предложение было лучше, в надежде, что оно будет согласовано, а чтобы предупредить его, что компания X пытается переманить его сотрудников. Если у них будет слишком много старших, ваша компания разорится. Вы можете ожидать, что вас спросят, почему вы решили остаться, и я бы порекомендовал вам тщательно обдумать свой ответ.

Есть еще один способ представить это вашему боссу (при условии, что это ваши настоящие намерения):

Я считаю, что моя рыночная стоимость выросла с тех пор, как мы в последний раз пересматривали мою зарплату. Я присмотрелся к ценам и пошел на несколько интервью, чтобы подтвердить это. Однако мне нравится работать в компании X, и я хотел обсудить возможность повышения.

Конечно, вам следует делать это только в том случае, если вы считаете себя лучшим на своей нынешней должности.

На основе правок:

Я хотел сказать своему начальнику, что решил не использовать эту возможность. Есть ли вред в том, чтобы сообщить об этом моему руководителю? Могу ли я что-нибудь получить?

Какова возможная цель, чтобы сказать своему руководителю, что вы не собираетесь использовать возможность, о которой руководитель не знал в первую очередь?

Сейчас ваш руководитель считает вас лояльным сотрудником. Сказать им, что вы отклонили предложение, только заставит их усомниться в этом. Они уж точно не станут считать вас более лояльным сотрудником. В моем сознании возникнет завуалированная угроза.

Если бы моя жена сказала мне, что на ней не было кольца, когда она пошла в парк на пробежку, и парень пригласил бы ее на свидание, но она сказала бы, что нет, как ты думаешь, я бы нашел это утешением. Я бы подумал, зачем тебе это нужно мне говорить. Если бы девушка флиртовала со мной в парке, а я не пригласил ее на свидание, думаешь, если бы я сказал своей жене, что это утешит ее? Она подумала бы, почему ты вообще был доступным? Вы приглашали других девушек на свидание?

Я наслаждался комментариями, но, поскольку «Лояльность сотрудников» в эти дни спада, я подумал о том, чтобы согласиться с точкой зрения Брайана. Всегда есть 2 стороны, так что давайте рассмотрим это еще раз.

Затянувшаяся задержка: небольшая компания без HR может двигаться быстро, поэтому кажется, что ваше руководство думает о сокращении затрат. Так что ваш «следующий этап» вряд ли произойдет здесь.

А личное интервью можно как минимум назвать «витринным шоппингом», так зачем его пропускать? Лично я присоединялся к фирмам, когда встречал вдохновляющих людей во время собеседований; и пока не жалею, хотя HR убрал часть преимуществ ;)

Я согласен с участниками в том, что переговоры о повышении на основе других предложений сопряжены с большими рисками (раньше я считал это «грязным»), но в небольшой партнерской фирме, где кто-то использует рычаги, чтобы получить то, о чем «уже договорились» — будет считаться «нормальным бизнесом». На самом деле ваши работодатели могут относиться к вам с большим уважением, и не только из-за ваших способностей.

[quote]Ты рассказываешь жене/подруге о каждой женщине, которая проявляет к тебе мимолетный интерес? То же самое. — дотанкоэн[/quote]

Что, если мое свидание с суперзвездой? Пора жене начать уважать меня, а?

Серьезно, идите на очевидное; сначала интервью, так как это повышает доверие к вам; прежде чем сделать игру.