В настоящее время я являюсь оплачиваемым стажером в средней компании по разработке программного обеспечения в США и работал там ранее, когда я был вне колледжа в течение последних нескольких лет. До этого момента я был ограничен работой 40 часов в неделю (хотя фактическая сумма может меняться), и обычно я работал с 9:00 до 17:00 по будням. Недавно мой босс предложил мне возможность работать и в выходные дни, и любые часы, превышающие 40, мне будет разрешено записывать, чтобы добавить в прошлый день, когда я уезжаю, чтобы вернуться в колледж (чтобы компенсировать меня).
Для меня это звучит несколько схематично с юридической точки зрения, хотя я не верю, что мой босс намеренно пытается воспользоваться мной. В настоящее время компания находится в состоянии кризиса, и у меня сложилось впечатление, что это, вероятно, попытка помочь уложиться в приближающиеся сроки. В любом случае, я бы предпочел не работать в выходные.
Итак: это законно?
Кроме того, как я должен реагировать?
Простите любую двусмысленность, я бы предпочел остаться анонимным, насколько это возможно.
Кроме того, как я должен реагировать?
Вежливо откажитесь, вы не хотите работать по выходным, поэтому просто сообщите начальнику, что у вас есть другие дела. Это предложение, предложения постоянно отклоняются.
Если у вашего работодателя есть компенсация рабочего времени , он может это сделать. Вам нужно выяснить, предлагает ли это ваш работодатель.
Если ваша компания достаточно велика, чтобы иметь такую политику, вы можете проверить, существует ли такая политика, покопавшись в разделе отдела кадров на своем сайте в интрасети.
Брандин
Филипп
Майлз