Отпускные дни не оплачиваются

Я проработал в сети ресторанов почти девять лет, и меня уволили. У меня было 10 оплачиваемых дней отпуска, которые я не использовал. Как я могу заставить их выплатить эти деньги мне?

Вы пробовали требовать от них оплату?
Привет и добро пожаловать на рабочее место.SE! К сожалению, ваш вопрос был неясен и поэтому был отложен. Пожалуйста, отредактируйте его, чтобы включить больше информации, например: Что говорится в вашем контракте об отпускных днях? Сколько вы получаете? Когда можно/нужно их принимать? Они сгорают в конце года? Вы уже пробовали требовать, чтобы им заплатили? Как? Какой был ответ?
Привет, Кэри, с местоположением мы сможем ответить на этот вопрос для вас. Есть ли шанс, что вы можете обновить вопрос с этой информацией?
Я предположил, что Соединенные Штаты, добавил этот тег. Если это не так, пожалуйста, измените его. Если вы можете предоставить нам государство, это поможет еще больше!
@Cyonis Зачем предполагать США? Учитывая, что у нас нет подсказок ни в том, ни в другом направлении, не лучше ли ничего не предполагать, пока мы не получим разъяснения?
@ rasan076 они говорят, что работали в Hardee's, который, скорее всего, находится в США (вероятность 99%).
Законы о выплате отпуска вполне могут относиться к конкретному штату, поэтому нам может понадобиться знать, в каком именно штате.
@DavidThornley они - Калифорния, Иллинойс, Монтана, Луизиана, Массачусетс, Небраска, Северная Дакота и Род-Айленд требуют, чтобы это было оплачено. Алабама, Аляска, Аризона, Арканзас, Колорадо, Коннектикут, округ Колумбия, Делавэр, Джорджия, Гавайи, Индиана, Айова, Канзас, Кентукки, Мэн, Мэриленд, Мичиган, Миннесота, Миссисипи, Миссури, Невада, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси , Нью-Йорк, Северная Каролина, Огайо, Оклахома, Орегон, Пенсильвания, Южная Каролина, Теннесси, Техас, Юта, Вермонт, Вашингтон, Западная Вирджиния и Висконсин говорят, что если PTO включен в ваш контракт, они...
..должен заплатить. А во Флориде, Айдахо, Нью-Мексико, Южной Дакоте, Вирджинии и Вайоминге это не регулируется законом.
Можете ли вы обновить свой ответ относительно местоположения и политики в отношении отпуска? Это действительно зависит от политики компании.

Ответы (3)

Я бы спросил, используя стиль счета от поставщика услуг или продавца.

То есть укажите, куда положить деньги (банк, счет, имя и т. д.), а также разумные сроки.

Таким образом, если есть задержка или долгое ожидание, вы можете перейти на следующий уровень, на всякий случай.

Я бы сначала проверил законы вашего штата и посмотрел, есть ли какие-либо законы по этому поводу.

Если вас уволили по уважительной причине вместо судебного преследования, было бы разумно оставить этот вопрос без внимания.

Если бы вас уволили по любой другой причине, стоило бы отнести это на корпоратив. Если эти дни были начислены, но не выплачены, то правильным действием будет электронное письмо или письмо вашему региональному руководителю с одной копией на корпоративный адрес.

Если у вас нет номера регионального супервайзера, обратитесь напрямую в компанию, также обратитесь в местное бюро по безработице и попросите у них совета, часто люди на переднем крае немного знают и могут вам помочь.

Если ваш доход достаточно низок, служба занятости может попросить вас предоставить вам юридическую помощь. На веб-сайте вашего округа должна быть информация об этом, а если ее нет, вы можете лично обратиться в здание окружного суда и узнать об этом.

Если у вас есть какая-либо инвалидность, также обратитесь в офис профессиональной реабилитации вашего округа, они также могут помочь.

Чего ждать? Вместо судебного преследования? Закон есть закон, делать кому-то одолжение (даже в качестве работодателя) не поможет. Кроме того, отдел кадров — это те люди, с которыми можно связаться в корпорации, это не работа регионального менеджера, чтобы обеспечить выплату постработы.
@RandomUs1r Стандартной практикой в ​​розничной торговле, фаст-фуде и некоторых государственных учреждениях является предоставление им возможности вести себя тихо. Дело в том, уходите, и мы не будем вас преследовать. Если это так, то лучше оставить это дело без внимания. И это не «обход закона», это выбор не выдвигать обвинения и не привлекать кого-то к ответственности. Так происходит все время.
Согласитесь, что такое бывает (юристы очень дорогие + пиар), но тогда удержание чьего-то ПТО вдобавок к этому, особенно в штате, где его надо платить, кажется мелким + незаконным.
@ RandomUs1r Просто охватывает все основы. Розничная торговля и фаст-фуд печально известны тем, что играют быстро и свободно с правилами, рассчитывая на то, что большинство их сотрудников либо слишком молоды, либо слишком неосведомлены, чтобы что-то делать.

Пригрозите им судебным иском, это покажет им, кто главный, ps Я думаю, вам нужно показать, что вы не готовы отступить, но, конечно, сначала постарайтесь уладить все вежливо. И самое главное, получить доказательства.

вау, почему меня минусуют?
Отпускные дни не оплачиваются
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v