Отличия малых и больших компаний [закрыто]

Я работал как в очень маленьких, так и в крупных компаниях, я думаю, что очень сложно обобщать, я просто укажу самые важные преимущества и недостатки каждой:

Недостатки малых компаний. Самое важное, что, по моему мнению, вам следует учитывать, это то, что при смене работы в будущем малые компании не будут так хорошо выглядеть в резюме. Скорее всего, никто никогда не слышал о вашей маленькой компании, в которой вы работаете. Даже если вы выполняете точно такую ​​же работу в небольшой компании, гораздо более впечатляюще быть разработчиком Javascript в Google, чем разработчиком Javascript в консалтинговой компании John Doe.

Недостатки крупных компаний: Процессы и бюрократия — это совсем не весело, но они свойственны крупным компаниям. Как правило, крупные компании крайне не склонны к риску, в результате чего создается процесс почти для всего, чтобы убедиться, что ничего плохого не произойдет. Это, в свою очередь, создает бюрократию, и может быть очень сложно понять, как получить разрешение и кто может вам помочь, когда перед вами нет четко определенного процесса, что может означать выполнение той же работы в большом количестве. компании может быть гораздо более болезненным и трудоемким, чем та же задача в небольшой компании.

Преимущество небольших компаний: Потенциал, если я думаю о том, что является лучшим преимуществом, это то, что существует огромный потенциал, хотя и маловероятный, что компания быстро растет, и вы занимаете очень сильную позицию в компании. Я подчеркиваю, что это очень маловероятно, но часто в стартапах вы можете быть единственным разработчиком, хотя ваша должность — технический директор или руководитель отдела разработки (в значительной степени руководитель только самого себя), но если вы получите руководящую должность на раннем этапе, у вас будет большой позже. В крупной компании такого не бывает. В большинстве случаев это своего рода масштабный сценарий, вы не получаете продвижения по службе, но вместо этого уменьшается рабочее пространство по мере добавления новых людей.

Преимущество крупных компаний: Стабильность и Надежность. Как правило, крупные компании — это очень стабильная работа. В отличие от небольшой компании, все будут знать компанию, в которой вы работали, что облегчит получение работы в будущем. Если вы правильно разыграете свои карты, вы сможете взобраться на холм и получить продвижение по службе, в отличие от небольшой компании, вам действительно придется сначала построить холм, а затем надеяться, что ваш бизнес позволит вам взобраться наверх.

Есть много других вещей, которые могут продолжаться вечно, но эти, я считаю, являются одними из самых важных.a Я действительно думаю, что вы должны быть более сосредоточены на поиске работы, которая вам понравится больше всего, независимо от того, где она находится.

С верхней части моей головы...

• В более крупных компаниях действуют более строгие правила управления персоналом, которые могут ограничивать вашу заработную плату и льготы, тогда как в небольших компаниях эти действия могут основываться на одном человеке, принимающем решения. С другой стороны, более крупные компании будут предлагать больше средств защиты на рабочем месте.
• Более крупные компании, как правило, более стабильны по сравнению с более мелкими компаниями, где вы можете однажды прийти на работу и обнаружить, что двери заперты, а все уволены, или у вас есть условия расчета заработной платы: «Мы заплатим вам, когда почувствуем, что у нас есть деньги».
• В небольших компаниях часто может работать несколько родственников, которые могут доминировать в решениях и продвижении по службе.
• Более крупные компании могут рисковать, нанимая студентов сразу после колледжа, поскольку у них больше возможностей.

Этот вопрос действительно слишком общий, чтобы предлагать детали, но это выстрел.