Рекрутер не хочет давать мне контакты отдела кадров

Я хотел задать рекрутеру несколько вопросов о планах 401k, плане сбережений на здоровье и т. д.

Он сказал мне, что я смогу задать эти вопросы в течение моего первого дня ознакомительной практики, после чего я попросил у него контактную информацию отдела кадров.

Он сказал: «У вас будет доступ к этим контактам в первый день ориентации!»

Это нормально? Я просто хочу узнать более конкретную информацию о плане, прежде чем приступить к работе.

Я уже принял предложение.

Почему ты не можешь дождаться своего первого рабочего дня? В частности, почему вы не можете дождаться своего первого рабочего дня?
@VietnhiPhuvan Я пытаюсь составить бюджет для своего дохода, я начинаю свою работу через 8 месяцев с сегодняшнего дня. Имея все эти неизвестные в моих электронных таблицах, мне трудно узнать свое финансовое положение в следующем году.
@VietnhiPhuvan Какая польза для компании от его ожидания? Все, что я вижу здесь, это обратная сторона, а именно новый сотрудник, который подозревает, почему информация держится в большом секрете.
@bubakazouba Вы объяснили свою причину рекрутеру или просто попросили контактную информацию без объяснения причин?
@Blrfl - вы задаете свой вопрос, потому что не задумываетесь об удобстве работодателя. Удобство работодателя в том, что вы получаете всю информацию в тот же день, а уточняющие вопросы задаете в тот же день. Если новый сотрудник такой подозрительный, то ему не нужно появляться на работе, не так ли?
@VietnhiPhuvan Я просто озадачен поведением, которое нехарактерно для отделов кадров, с которыми я сталкивался за последние 30 лет. Если это ситуация по желанию, сотрудник может пойти куда-нибудь, где ответят на его вопросы, и, похоже, у него есть на это время. Экономика работодателя, теряющего свои инвестиции в подписание предложения, по сравнению с пятью минутами времени HR, чтобы ответить на вопрос, похоже, благоприятствует последнему, что не похоже на то, что HR рассматривает. Ошибка ОП заключалась в том, что он подписал предложение до того, как получил ответы на его вопросы, что лишило его рычагов воздействия, чтобы это произошло.
@Blrfl - легко думать, что это займет всего пять минут, особенно когда это чужое время. Принятие предложения ничего не значит. Трудовой договор не вступает в силу до первого рабочего дня. Если бы я был HR, я бы не раскрывал никакой конфиденциальной информации до первого дня работы.

Ответы (2)

У меня есть копия пособия работодателя. У меня просто более подробный вопрос. Например, в какие варианты я могу вложить свои деньги Roth 401k?

Нет ничего необычного в том, что они не отправили бы вам такую ​​подробную информацию. У вас был обзор пакета преимуществ, и вы приняли предложение. Любые вопросы, связанные с реализацией и эксплуатацией, будут рассмотрены после того, как вы приступите к работе.

Я просто хочу узнать более конкретную информацию о плане, прежде чем приступить к работе. Я уже принял предложение.

Что ж, если вам нужно знать больше информации, тогда вам не следовало соглашаться на эту работу. Если вам просто нужна информация, то разумно спросить, но не разумно делать из этого что-то важное, даже не начав. По-видимому, все, чему вы научитесь сейчас, в любом случае не изменит вашего мнения о работе. С точки зрения HR, все это может подождать до тех пор, пока вы не начнете, тем более что у них запланирована целая ориентация, которая охватывает именно эти вещи.

Он сказал: «У вас будет доступ к этим контактам в первый день ориентации!»

Это нормально? Я просто хочу узнать более конкретную информацию о плане, прежде чем приступить к работе.

Я уже принял предложение.

Мне это кажется странным. Возможно, рекрутер просто не хочет вмешиваться в обсуждение льгот.

Я не уверен, почему вы все равно чувствуете необходимость пройти через рекрутера.

Проверьте веб-сайт компании. Начать звонить. Через несколько звонков вы сможете связаться с отделом кадров.

Или позвоните своему будущему боссу и работайте оттуда.

Рекрутер не хочет давать мне контакты отдела кадров
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v