Отправка резюме незнакомца в HR

В целом я общительный человек и склонен знакомиться с большим количеством новых людей. Я работаю в компании-разработчике программного обеспечения, и некоторые люди, которых я встречаю на публике, — инженеры-программисты. Я старший инженер и архитектор и в настоящее время руковожу командой в своей компании.

Нашей компании, как и большинству софтверных компаний, определенно не хватает хороших инженеров, и на днях в поезде я встретил двух молодых людей, которые недавно закончили обучение в университете и были очень заинтересованы в поиске работы. Я знаю, что мы специально ищем именно этот профиль. Они попросили мою карту и отправили резюме на следующий день.

Я отправил их в отдел кадров, сказав что-то вроде «Я ждал поезда и встретил несколько инженеров. Вот их резюме. Вам это интересно?»

Я получил это сообщение от отдела кадров и размышляю сам с собой, что об этом думать: «Какое хорошее место для найма новых людей =)».

У меня такое чувство, что это пассивно-агрессивная нота, подразумевающая, что я должен чувствовать себя плохо из-за продвижения компании. В общем, я планирую проигнорировать комментарий (по крайней мере, не отвечать по электронной почте), но это заставляет меня задаться вопросом, как мне это интерпретировать и следует ли мне сделать что-то по-другому?

У двух человек, которых я встретил, на мой взгляд, отличные профили. Глядя на одно резюме, это очень солидно. Может быть, я слишком непредубежден, но разумно ли их рассматривать, или это черная метка на мне или на кандидате только потому, что я встретил их в двухминутном разговоре при пересадке вместо двухминутного разговора в день набора? ? Почему это хуже, чем подача заявки через наш общедоступный веб-сайт?

Ответ HR кажется скорее ироничным, чем пассивно-агрессивным. Вы, безусловно, привлекаете их внимание, и они дружат с вами.
Я интерпретировал это как комплимент , а не как пассивно-агрессивный или даже насмешливый. Не переусердствуйте с этим.
Так какой у тебя вопрос? Как сказал Джо, вы читаете это неправильно. HR просто хотел подтвердить, что получил ваше письмо, и прокомментировал нестандартное местоположение. Это ничего не значит.
Спасибо вам всем! Услышав это от нескольких человек, я думаю, что слишком много читаю. Типичная инженерная проблема =)
Бедный HR... они ничего не могут сделать правильно. Даже когда они пытаются быть дружелюбными, люди сразу же ищут скрытое сообщение. Не волнуйтесь, JPK, вы не единственный, кто слишком много думает о таких вещах. Если вы сомневаетесь, просто помните, что эти люди в отделе кадров такие же люди, как и вы.
Мы не знаем, в какой вы стране, но там, где я живу, «кто-то, кто заводит разговоры со случайными незнакомцами и пытается их завербовать», скорее всего, является членом религиозной секты, а не старшим инженером-программистом. Независимо от качества резюме, возможно, HR просто считает это странным поведением.
Я странный человек, так что справедливо. Это Дания, а я американец, поэтому существует много культурных барьеров, возможно, такие вещи более распространены на Среднем Западе, а в Европе это просто не принято.
Я бы не воспринял эту фразу негативно. Смайлик в конце должен снять напряжение. Это определенно выглядит так, как будто он / она был дружелюбен с вами.
@asprin Это дети в наши дни и их смайлики - они не знают, что такое старые смайлики! ;)

Ответы (5)

В общем, вы должны направлять только тех людей, которых вы знаете, как достойных кандидатов, поскольку их производительность влияет на ваш имидж.

В данном случае вы указали, что не знаете этих людей, и это правильно. Теперь HR должен выяснить, хорошие они кандидаты или нет. Они должны понимать, что вы не можете поручиться за их навыки.

Я бы вообще не считал полученный вами ответ пассивно-агрессивным. Я бы просто воспринял это как беззаботный комментарий.

Лучший способ иметь дело с письменным общением — предположить, что у другой стороны самые лучшие намерения, даже если текст гласит: «Я надеюсь, что ты умрешь в огненных недрах Роковой горы после того, как твою душу поглотит стадо дементоров». ." Иначе вы превратитесь в интернет-тролля.
@WayneWerner - модифицированная бритва Хэнлона : никогда не приписывайте злому умыслу ...
Я также мог бы увидеть создание ответа, если бы вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотели убедиться: «Здравствуйте еще раз, просто чтобы прояснить, будут ли эти люди рассматриваться как потенциальные кандидаты на работу? Я считаю, что их навыки сильны, и что нам нужно для нашей предполагаемые рабочие места».
@ Ричард, это именно то, что сказал Джереми.

Вы не ссылаетесь, вы исходите

Найти хороших кандидатов на вакансию не менее сложно, чем провести с ними собеседование. Если вы познакомились с людьми (будь то поезд, кофейня или конференция) и заинтересовали их своей компанией, это хорошо! HR часто платит большие деньги за размещение и продвижение ваших предложений о работе. Обеспечение большей видимости — это Очень Хорошая Вещь (тм), и я не понимаю, почему вы должны чувствовать себя неловко по этому поводу. Я был бы очень удивлен, если бы сообщение, которое вы получили, было в какой-то степени ироничным.

Поиск — это не то же самое, что ссылка:

Направления

Познакомьтесь с Мэри, я работал с ней 2 года назад, она действительно компетентный разработчик, и ее навыки соответствуют тому, что нам нужно больше всего. Я уверен, что она отлично подойдет здесь, и я был бы рад видеть ее в моей команде.

Источник

Знакомьтесь, Джон, мы только что встретились в поезде на прошлой неделе. Мы говорили о том, что мы здесь делаем, и он заинтересован в подаче заявления.

Знакомя людей с HR, важно четко указать, с какой ситуацией мы имеем дело — вы даете рекомендацию или просто представляете человека? Кандидаты по рекомендации часто проходят другой (обычно более короткий и более дружелюбный) процесс найма, потому что уже существует предположение, что они с большей вероятностью будут хорошими сотрудниками. Это означает, что предоставление направления сопряжено с определенной ответственностью, и вы должны быть осторожны.

Sourcing не сопровождается какими-либо заявлениями о квалификации — кандидаты, скорее всего, пройдут стандартный процесс, как если бы они узнали об открытии вакансии в другом месте.

Вроде правильно сделал. Похоже, вы намеревались найти этих инженеров, и нет никаких признаков недопонимания, так что, опять же, вам не о чем беспокоиться! Вы помогли своему отделу кадров найти хороших кандидатов и помогли нескольким инженерам найти работу. Не стесняйтесь делать то же самое в следующий раз, когда у вас будет такая возможность.

Ну, идея в том, что HR получил резюме. Их ответ может быть плохо воспринят вами, но их резюме в их руках.

Другими словами, вы сделали то, что должны были сделать. Не обдумывайте ответ, который может показаться вам недипломатичным.

Типа ответ вы получили..

Если в нем действительно есть смайлик, то воспринимайте это как шутку, в противном случае воспринимайте как критику.

Так или иначе

Не стоит воспринимать это слишком серьезно.

На будущее...

Не пересылайте резюме, если вы не рекомендуете кого-то из своих знакомых... Для незнакомых людей попросите их отправить резюме на общий адрес компании для найма.

Кстати

Рекомендовать незнакомца и чем они становятся болью для себя... ?

Он ни разу не представил их как людей, за которых действительно мог бы поручиться... в чем проблема?
@Casey Если проблем нет, то почему ОП задал вопрос об этом? Незаметно в разных сценариях вывод будет отличаться от того, что сделал OP... поэтому я предложил лучший способ справиться с такими случаями.
Ну, на мой взгляд, он больше читает ответ HR, чем там.
-1 за предупреждение не отправлять резюме незнакомцев. В этом нет недостатка, и тот факт, что ОП провел с ними краткую беседу и подумал, что их стоит рассмотреть, является полезной информацией для отдела кадров. Как отмечает ОП, то же самое происходит на мероприятиях по набору персонала и считается стандартным.
@ dan1111 dan1111 Как я уже сказал, результат этого в разных ситуациях разный, поэтому мой общий совет - держаться подальше от этого. Не забывайте, что есть HR, которым не нравится сорсинг.
Если вы технический специалист и нашли человека, которого вы не знаете, но он может хорошо подойти на техническую должность, с которым вы будете работать позже, вам лучше порекомендовать его, а не другого человека, которого вы не знаете. не знаю, кого порекомендовал нетехнический специалист (HR, отдел продаж и т.д.). ))

Предположим, вы нашли их в Интернете, просто воспользовавшись поиском (google, LinkedIn и т. д.). Сделает ли это их хуже или менее заслуживающими доверия? Нет! Как раз наоборот - люди почему-то доверяют онлайну так, как будто видели его своими глазами. В следующий раз ты мог бы просто сказать так:

Я нашел эти два профиля в LinkedIn, они хорошо подходят для позиции X, проверьте их.

Как правило, если вы потратили мало времени на что-то (например, исправили ошибку за 5 минут), лучше всего не показывать, сколько времени вы на это потратили. Нетехнические люди, как правило, не воспринимают это всерьез, независимо от того, о чем идет речь.

Еще одна идея — ограничить количество слов, которые вы используете в сообщении. Нетехнические люди, как правило, берут 7-10 слов из вашего сообщения и комбинируют их, как им заблагорассудится, игнорируя остальные. Не провоцируйте их на мысли о том, чего вы не имели в виду.

Я нашел эти две сотни профилей в LinkedIn, они отлично подходят для позиции Y, стоит ли отправлять их в отдел кадров? очевидно, это зависит, например, от вашей роли в компании или от того, есть ли на ней HR
@Mathematics: Проведите исследование и выберите 4-5 из этих 200, а затем отправьте в отдел кадров. То, что вы только что сделали, называется сорсингом, людям платят сотни, если не тысячи долларов, а хороший кандидат в области программного обеспечения стоит 10-20 тысяч долларов для некоторых компаний.
Отправка резюме незнакомца в HR
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v