Означает ли «период уведомления за один месяц» 30 или 31 день? [дубликат]

Как правило, сроки уведомления достаточно гибкие. Как работодатель, если я был обязан дать кому-то две недели оплачиваемого уведомления при увольнении, я часто давал им три, просто чтобы убедиться, что они не чувствуют, что получают недостаточно.

Увольняясь с работы, разумный способ справиться с этим — сказать об этом менеджеру лично, а затем вручить ему письмо, содержащее предложение «мой последний рабочий день будет в среду, 29 августа» (или как-то еще). Если менеджер считает, что не достаточно уведомления, они могут так сказать. Не позволяйте им установить ваш последний день.

В Канаде вас не могут заставить работать, и вы не можете лишиться прав, потому что вы не уведомили «достаточно». Таким образом, вы можете просто выйти из здания и не вернуться, и единственным риском будет плохой отзыв позже. Я не знаю, является ли это трудовым законодательством там, где вы находитесь. Но независимо от того, так это или нет, возьмите под контроль свой график самостоятельно и предложите или объявите дату окончания, и пусть работодатель отреагирует на это. Не сосредотачивайтесь на количестве дней, сосредоточьтесь на том, когда вы в последний раз появляетесь на работе.

После того, как вы дали свое уведомление и все согласились с ним, не меняйте его. Если я правильно понял ваш вопрос, они в последнюю минуту просят вас остаться еще на день или около того. И вы ранее попросили выходной. Никто из вас не должен этого делать. В течение периода уведомления все стараются закончить работу, убрать ее и передать замене. Увольняющийся сотрудник готовится к новой работе. Лишний день здесь или там, когда осталось всего несколько дней, испортит планы. Если вы можете дать им один дополнительный день, хорошо для вас. Но если вы не можете, вы не можете: вы дали свое уведомление, и все, пришло время перейти к следующему.

В странах, где предусмотренные контрактом периоды уведомления не гибки, месячное уведомление обычно соответствует календарному месяцу, поэтому это зависит от месяца, в котором вы уходите в отставку. Учитывая, что сейчас август, это будет 31 день.

Если ваши отпуска распределены пропорционально, и вы уже взяли то, что вам причитается за последний неполный год, у вас действительно не будет много поводов для споров, если они откажутся предоставить вам дополнительный выходной.

Тем не менее, вы пробовали вести переговоры? Они позволили бы вам иметь его без оплаты? Что, если вы согласитесь дать им 32 дня, пока у вас будет выходной?

Если самая подробная спецификация, которую вы можете найти, говорит «один месяц», то я бы интерпретировал это следующим образом:

• Уведомить 2012-08-29 _
• Последний день 2012-09-29

Исключения/крайние случаи здесь, конечно, дают уведомление 31-го числа месяца, за которым следует месяц только с 30 днями, или 29-го, 30-го или 31-го января (при условии, что это не високосный год), и в этом случае это будет лучше всего выбрать либо последнее число следующего месяца, либо первое число следующего месяца и указать, когда вы будете уведомлять, какой день будет последним. И то, и другое было бы совершенно разумно, и я не ожидал бы, что какой-либо работодатель будет возражать против одного дня в любом направлении. Однако, если вас беспокоит такая точность, я бы подождал пару дней и уведомил об этом в первый же день.

Я менял работу несколько раз за эти годы, и это обычно согласовывалось. Если указано «один месяц», то обычно считается, что это будет примерно тот же день следующего месяца, что и день, когда вы уволились (с 5 августа по 5 сентября).

Некоторые люди принимают месяц за четыре недели, работая со дня увольнения или в следующую пятницу. Я уехал через две или шесть недель, в зависимости от необходимости и мотивации. Некоторые работодатели хотят, чтобы вы подождали, пока вы не сможете обучить свою замену, а некоторые работодатели не хотят, чтобы вы работали, когда ваша мотивация может быть ниже.

Если вы не хотите работать на 31-й день, то дипломатически изложить свои причины, но вы не обязаны продолжать работать после периода уведомления, вы уволились и можете придерживаться контракта. Если они не согласны, они могут подать на вас в суд за нарушение контракта, но они были бы глупцами, если бы сделали это. Если они такие мудаки, что угрожают очернить ваше имя перед следующим работодателем, попытайтесь задокументировать это, потому что вы, вероятно, могли бы подать на них в суд за потерю заработка.

Трудоустройство — это двусторонний контракт, у них есть вещи, которые они согласились дать вам (деньги, отпуск и т. д.), и у вас есть вещи, которые вы согласились предоставить им взамен (время и усилия). Любая сторона может расторгнуть этот договор на основании условий, согласованных в договоре, но если они нарушат условия договора, то они ошибаются. Вы можете работать сверх условий контракта, но это ваш выбор (иначе это грубо классифицируется как рабство или принудительный труд).

Один месяц - это календарная дата до календарной даты. Подавайте заявление об увольнении 6-го числа месяца, последним днем ​​является 6-е число следующего месяца (или предшествующая пятница, если 6-е число является выходным).

Большинство компаний не указывают количество дней, но если и указывают, то, как правило, включают выходные. Спросите в отделе кадров. Они будут более чем рады помочь вам с такими вопросами.

Если компания говорит 30 дней, а вы просите уйти в 29, а они отказываются, то когда они просят вас работать дополнительный день, вы можете сказать им нет. На самом деле, даже игнорируя 29-дневную часть, вы можете сказать «нет». Это будет зависеть от того, что вы хотите сделать. Если вы хотите работать в этот дополнительный день, то вперед. Если нет, то следуйте установленной компанией процедуре.

«Дипломатически и профессионально» в конечном итоге заканчивается «не будь придурком». Когда вас попросят поработать дополнительный день, не запрыгивайте на стол, начинайте танцевать и петь о том, что вы не собираетесь работать больше. Вместо этого простое «нет, я не смогу работать в этот дополнительный день, политика компании требует 30 дней» будет работать просто отлично.

Вы всегда можете ошибиться из-за осторожности, например, сказав 25-го числа месяца, что ваш последний день будет последним днем ​​​​следующего месяца.

Тогда вы более чем исчерпывающе замечаете, и путаницы не возникает.