Некоторый фон
В августе я начал работать разработчиком программного обеспечения в очень престижной организации, к которой давно хотел присоединиться. Я застрял в своей предыдущей роли и стремился к чему-то новому. У новой компании прекрасная репутация, и, откровенно говоря, я так стремился присоединиться к ней, что старался не ставить никаких условий «с моей стороны», которые могли бы поставить под угрозу предложение о работе. Я просто не мог представить себя там несчастным; Я вообразил, что даже выполняя черновую работу, я получаю огромное образование.
Компания - отличная организация, с умными людьми и некоторыми выдающимися продуктами. Однако, как только я присоединился к ней, я довольно быстро понял, что она не может предложить мне ту работу, которой я хотел бы заниматься. Роль довольно младшая по сравнению с моей последней, работа довольно тривиальна - и я не думаю, что это только потому, что я новичок. Другие люди в моей команде в частном порядке выражали недовольство работой, которую они выполняют. «Скучно» — это слово, которое я часто слышу. Меня беспокоит, что эта роль — шаг назад, а не вперед.
Кроме того, я действительно изо всех сил пытаюсь эффективно работать с моими яслями. Он не ужасный человек, но очень «экспрессивный». Я сижу рядом с ним, очень близко, поэтому, когда он бьет кулаками по столу, когда компиляция не удалась, или выкрикивает непристойности в ответ на электронное письмо, или щелкает пальцами перед моим лицом, чтобы привлечь мое внимание, я нахожу это очень разрушительно. Я чувствую микроуправление и очень мало контролирую то, что делаю изо дня в день. Я обнаружил, что с нетерпением жду его отсутствия в офисе. Я действительно не знаю, как с ним поступить, или как он отреагирует, если я подниму эти вопросы. Но и так я каждое утро боюсь его прихода. Я действительно никогда не работал с кем-то вроде него.
Эта проблема
Я присоединился по схеме испытательного срока. По сути, в течение первых трех месяцев работы любая из сторон может уволиться с уведомлением за неделю. По истечении испытательного срока обе стороны должны уведомить об этом за три месяца. До этого момента осталось всего несколько недель, поэтому я чувствую, что должен принять решение довольно скоро. И это то, с чем я борюсь.
Разговор с моим менеджером
Я выразил некоторую обеспокоенность моему непосредственному руководителю, который с готовностью признал, что работа не будет сложной и что я, вероятно, слишком квалифицирован для этой должности. После некоторого обсуждения мне предложили подождать еще несколько месяцев, и что в новом году я, возможно, смогу перейти в другую команду. Я открыто говорил о своих опасениях по поводу периода уведомления; Мне устно сказали , что это редко применяется для разработчиков.
Если бы не период уведомления, я бы остался еще на какое-то время - дал бы ему полные шесть месяцев и надлежащий шанс. Но я беспокоюсь, что, если я останусь, мне будет трудно найти свою следующую роль, когда у меня будет трехмесячное уведомление об увольнении. Полагаю, я мог бы попросить о продлении срока моего уведомления, но я думаю, что это может вызвать много удивления (и, по сути, говорит им, что я намерен исчезнуть).
На данный момент я действительно не уверен, что ситуация изменится, и я очень недоволен. Попасть в ловушку здесь было бы очень неприятно, если бы я не смог найти способ лучше работать с моим менеджером.
Что мне делать? Доверяю ли я устному «соглашению» о том, что срок уведомления может быть короче? Но что произойдет, когда мой следующий интервьюер спросит меня? Могут ли три месяца засчитываться против меня? Прежде всего, я хочу быть открытым с моим нынешним работодателем и не повторять ту же ошибку со своей следующей работой.
тл;др
Моя новая работа, наверное, мне не подходит. Я был бы готов подождать еще немного, но через несколько недель я застряну на трехмесячном периоде уведомления. Я действительно не знаю, если и как договориться об этом.
Нет . Начинаю искать работу сейчас.
Побывав в этой ситуации, вот несколько моих мыслей по этому поводу.
Вы маленький винтик в большой машине.
Если вы не были наняты в качестве менеджера или с должностной инструкцией для внесения изменений в организацию, ваше пребывание там не улучшит или не изменит культуру или практику компании.
Поиск новой работы может занять больше времени, чем вы думаете.
Решение о смене работы — это не просто щелчок выключателя, это может быть длительный опыт. Лучше искать сейчас, пока все еще терпимо, чем ждать, пока вы действительно устали от работы, прежде чем начинать искать.
Ваше профессиональное развитие задерживается, пока вы находитесь на этой работе.
Да, при условии, что вы все еще будете развивать различные навыки, связанные с работой, пока вы находитесь на этой работе. Но альтернативная стоимость заключается в развитии более ценных и сложных навыков на другой работе. Для вас было бы намного лучше провести следующие шесть месяцев на сложной работе, где вы учитесь, чем на этой работе, где вы мало чему учитесь.
Скука может привести к плохим привычкам .
Если работа однообразна и унизительна, то оставшись на работе, вы тренируете свой мозг работать таким образом, вместо того, чтобы искать абстрактные решения, как вы могли бы в более сложной роли. Чем дольше вы остаетесь в роли, это мышление станет более укоренившимся.
В конечном счете , я думаю, что любой совет, предполагающий, что вам следует предоставить символический минимальный срок, исходит из неуместного чувства долга перед вашим работодателем. Отношения между вами и вашим работодателем представляют собой непрерывный взаимный обмен: вы предоставляете свой труд, а они взамен дают зарплату. Если соглашение вас больше не устраивает, вы не обязаны продолжать его.
Я согласен с тем, что ваше нынешнее место работы вам не подходит, но по другой причине. Ваш менеджер кажется самой большой проблемой. Цитируя то, что вы сказали:
Я сидел рядом с ним, очень близко, поэтому, когда он бьет кулаками по столу, когда компиляция не удалась, или выкрикивает непристойности в ответ на электронное письмо, или щелкает пальцами перед моим лицом, чтобы привлечь мое внимание, я нахожу это очень разрушительный.
Поведение вашего руководителя по отношению к вам совершенно непрофессиональное и неприемлемое на профессиональном рабочем месте. Есть много случаев, когда можно столкнуться с разочарованием, сбоем компиляции кода, который является одним из многих, наряду с неприятными / грубыми электронными письмами. Предполагается, что менеджер должен быть образцом сдержанности и лидерства для своей команды, и ваш менеджер, позволяющий эмоциям преобладать над разумом / рациональностью, противоречит его цели в команде.
Я работаю лучше, когда руководство больше не вмешивается и придерживается более высокого уровня. Я предлагаю вам поговорить с вашим руководителем наедине и сказать, как его поведение (сквернословие и т. д.) мешает вашей работе и очень затрудняет дальнейшее сотрудничество с ним. Ваш руководитель должен быть достаточно разумным, чтобы признать, что его нынешнее поведение наносит ущерб как его статусу в команде, так и вашему развитию в командной роли.
В конечном счете, попытка уйти — это краткосрочная ситуация, и вам лучше противостоять источнику вашего несчастья — вашему менеджеру, а не просто лечить симптомы.
Есть много проблем, с которыми вы, кажется, сталкиваетесь здесь.
Если вы не можете дождаться повышения (если требуется много времени), а ваш руководитель все еще дает неубедительные устные обещания (сообщите ему о трехмесячном испытательном сроке для принятия решения), то вам придется пересмотреть свое будущее с вашим Нынешний работодатель.
Могут ли три месяца засчитываться против меня?
Нет, вы можете объяснить им ситуацию, и они обязательно поймут.
Брандин
Хильмар