Переговоры о повышении оплаты труда в условиях кадровых перестановок

Я работаю в нынешней ИТ-компании уже почти 6 лет. Я застрял с этим работодателем так долго по личным причинам. Здесь у меня было 5 разных менеджеров. Как раз во время аттестации меня перевели в другую команду, и новый менеджер дал мне ничтожную прибавку в 2%.

Я говорил с ней о низкой надбавке (даже не поспевающей за инфляцией) и о том, что ей не платят по рыночной стоимости. Она сказала, что не имеет права голоса в бюджете, и она поговорит об этом со своим менеджером. Прошло несколько месяцев, а новостей по этому поводу нет.

Теперь у меня были рабочие отношения с менеджером моего менеджера раньше. Должен ли я давить на этого ее менеджера?

Попробуйте еще раз напомнить ей, что она могла забыть об этом. Если это повторится, то вам следует обратиться к ее менеджеру. Может случиться так, что она не хочет ничего делать с вашей ситуацией, но вы хорошо знаете ее менеджера, так что вам не о чем беспокоиться. Если вы уйдете, не дав ей второго шанса, ее эго может быть задето, а вы знаете, что происходит после того, как задето эго любого менеджера.
Я бы не стал действовать за спиной своих менеджеров, если только не был уверен, что они не собираются ничего делать.
@xml_dope У всех руководителей хрупкое эго, не так ли?
@Concerned_Citizen` не у всех, но у большинства из них хрупкое эго, и почему бы и нет, они очень много работали, чтобы заслужить это положение, по крайней мере, у большинства из них.
Шесть лет — это слишком долго. Вы определенно не получаете рыночную цену за свои навыки. Вам нужно найти нового работодателя.
В прошлом я сталкивался с менеджерами, которые слишком напуганы или нервничают, чтобы просить что-то у своего начальства. Это дерьмовая ситуация для вас, и я не уверен, что есть выход, кроме переезда или хотя бы перевода внутри компании.

Ответы (1)

Не идите за своими менеджерами спиной к их менеджеру. Это, вероятно, не пойдет вам на пользу. Если вы считаете, что заслужили эту прибавку, снова обсудите это со своим руководителем, и, если ответ будет таким же, обсудите вместе возможность обращения к менеджеру вашего руководителя. Тогда вы сможете обсудить, поедете ли вы сами. Не экономьте на этом, если хотите сохранить здоровые рабочие отношения с вашим нынешним руководителем.

Кроме того, что, если босс вашего босса тоже не дает вам повышения? Тоже ходить за их спиной, пока не доберетесь до генерального директора? Наверное не так? Так что подготовьте то, что вам нужно, и решите, что вы будете делать, если не получите это.

Работа и без всех этих негласных и неписаных правил и так тяжела. Почему рабочее место должно быть похоже на мину? ВЗДОХ........
@Concerned_Citizen спросите Скотта Адамса. По сути, он написал правила.
Комментарий выше - шутка, если кто не понял.
В любом случае, «не возвращайтесь за своими менеджерами к их менеджеру» без плана Б.
Переговоры о повышении оплаты труда в условиях кадровых перестановок
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v