Получено низкое начальное предложение, как запросить больше

Расходы на здравоохранение

Расходы на медицинское страхование кажутся незначительными и могут быть предметом переговоров, поскольку об этом не упоминалось ранее в процессе. Однако, если каждый другой сотрудник получит от них ту же сделку, вам придется решить, хотите ли вы отказаться (до сих пор у вас не было ни одного, так что, возможно, вам это действительно не нужно) или настроить отдельный пакет самостоятельно (если это допустимые варианты).

Если это не так, и эта настройка является обязательной, вы можете возражать против суммы, которую должна заплатить компания, но если все ее сотрудники получат одинаковую сделку, вам может не повезти.

Бонус за подписку

Что касается этого, вы никогда не узнаете, пока не спросите . Будьте вежливы и честны:

Как только расходы на здравоохранение и дневной уход суммируются, я на самом деле получаю меньше, чем на своей нынешней работе. Не могли бы вы предложить мне одноразовый бонус за подписку?

Вы не должны ставить условия или подразумевать, что не примете предложение, если они этого не сделают, но и не говорите об этом прямо. Дайте волю своему воображению. Худшее, что они могут сделать, это отказаться. Однако вы можете быть удивлены.

Расходы на детский сад

Это может показаться немного резким, но я буду предельно честен:

Что касается стоимости дневного ухода, я не думаю, что у вас есть на что опереться.

Работодатель предлагает зарплату в зависимости от навыков, опыта, образования и ценности для компании. Вы должны заботиться о своем 3-летнем не их ответственность, это ваша. Как вам это удается — записываете ли вы малыша в детский сад, просите ли родственника посидеть с ребенком и т. д. — на самом деле не их проблема, и я лично не думаю, что это является действительным козырем, если только вы невероятно ценным для организации (и даже тогда это скорее силовая тактика, чем что-либо еще).

Если бы они давали вам более высокую зарплату на основании того факта, что у вас высокие расходы на уход за детьми, то те сотрудники, у которых нет детей и которые получают меньше, чем вы, чувствовали бы себя ущемленными и, возможно, даже дискриминируемыми. Кроме того, другие сотрудники могут выступить с требованием о возмещении различных расходов.

Эквивалентный вопрос (на мой взгляд) заключается в том, разумно ли для компании платить за мои поездки только потому, что это дорого. Ответ - нет, не совсем так . Я должен быть на работе вовремя, и как я это делаю, это мое дело.

Это может показаться резким, но, скорее всего, именно так их руководство будет смотреть на проблему.

Просить их разрешить вам работать из дома рискованно, поскольку вы упомянули, что в настоящее время они, как правило, против этого. Как я уже упоминал, у вас может быть козырь в рукаве, а может и нет, в зависимости от того, насколько вы нужны этим людям, однако я бы не стал просить слишком много привилегий, потому что в какой-то момент от вас будет гораздо больше проблем, чем от вас. стоят.

Заключение

Я думаю, вам действительно нужно решить, какая из этих вакансий предлагает лучшие долгосрочные перспективы для вас, и принять решение, основанное на этом, вместо того, чтобы просить слишком много вперед и рисковать потерять предложение.

Если новая работа предлагает вам лучшие возможности для получения опыта, повышения мобильности или дальнейшего продвижения по карьерной лестнице, то она может быть лучше, чем работа, которая позволяет вам работать из дома, но которая не бросает вам вызов и которая не дают расти профессионально.

Я не уверен, что вы когда-нибудь найдете идеальную работу (высокая зарплата, пособие по уходу за детьми, льготы по работе на дому и т. д.) — немногие из нас когда-либо находят — однако я желаю вам удачи!

Примечание: в будущем я бы не стал раскрывать, что вы зарабатываете в настоящее время, а скорее то, что вам интересно делать, если вы согласитесь на работу (плюс 5000 долларов, потому что они все равно всегда будут вас занижать). Это то, что я делаю в своих переговорах, и это сработало для меня достаточно хорошо (хотя разные люди придерживаются разных подходов).

Вы должны указать, что вы указали цифру заработной платы, зависящую от других аналогичных пособий. Теперь вы знаете, что это не так. Будьте открытыми и честными в отношении расхождений в расходах на здравоохранение.

Я не знаю, думали ли вы, что сможете работать из дома. Компания может не знать о преимуществах этого и может использовать вас в качестве испытуемого. Это может быть поле для переговоров. Там может быть много тренировок или «введения в курс дела», так что на раннем этапе они хотят, чтобы вы были в офисе. Вы можете установить вводный период, но для того, чтобы делать это постоянно, вам нужна дополнительная зарплата, чтобы компенсировать расходы, которые это создаст. Раскрытие причины ухода за ребенком зависит от вас.

Общая цель состоит не в том, чтобы пойти на сокращение заработной платы, как в случае с этим предложением. Это кажется разумным запросом, но могут быть и гибкие решения.

Есть две возможности: они были бы готовы платить вам зарплату, за которую вы бы начали там работать, или не были бы. Если бы не стали, то дело в том, что начинать вы не собираетесь. Это означает, что все, что вы можете сделать, не будет правильным или неправильным, поскольку это не имеет значения. Вы не там начинаете. Итак, логика подсказывает, что мы предполагаем, что они будут готовы заплатить вам.

Для вас зарплата имеет гораздо большее значение, чем для них. Каждая 1000 фунтов стерлингов — это 1000 фунтов стерлингов в вашем кармане, а в худшем случае это небольшая разница в бонусе нанимающего вас человека. У вас есть гораздо больше, чтобы получить, чем они должны потерять. Это дает вам гораздо более сильную позицию.

Вам нужно сообщить, чего вы хотите, и вам нужно сообщить, что вы не начнете за меньшее. Также хорошо, если вы сообщаете, что это не из-за жадности, а из уверенного знания, что вы этого достойны.

Итак, вы отвечаете, что получили предложение, что, к сожалению, оно включает в себя гораздо худшее медицинское страхование, чем ваша текущая работа, которая будет стоить вам 7 200 долларов в год, так что их предложение, несмотря на ту же сумму, на самом деле стоит гораздо меньше. И что, не имея возможности работать из дома, у вас будут значительные дополнительные расходы на уход за детьми. И что вы были бы очень заинтересованы в предложении, учитывающем эти две вещи (и затем вы добавляете, почему вы достойны такого предложения).

Я также предполагаю, что ситуация с уходом за детьми — это то, что можно решить, фактически не выплачивая деньги, предоставляя вам гибкость, которая у вас была в вашем нынешнем положении, так что это потенциально облегчило бы им задачу.

Если сумма, которую вы просите, кажется слишком большой, что ж, они либо принимают ее, либо нет. Поскольку вы не хотите работать по их текущему предложению, если невозможно получить лучшее предложение, вы ничего не можете сделать. Теперь , если вы готовы работать за их текущее предложение, неохотно, тогда стратегия другая.