Я живу в США. В этой компании работает около 200 человек. По сравнению с моей нынешней зарплатой, я получаю очень хорошую прибавку. Меня возьмут на должность старшего инженера-программиста. Я вижу, что эта компания очень успешна в финансовом отношении, и во многом она уже успешна. Они существуют уже более 5 лет.
В обращении находится около 100 миллионов акций. Предложение на 5000 вариантов. Я не уверен, какова цена исполнения, потому что они не захотели сказать мне, когда я спросил.
Я чувствую, что это довольно дешевая сделка, потому что, если компания будет куплена за 100 миллионов долларов, я заработаю около 5000 долларов. Если их купят за миллиард долларов , я заработаю около 50 000 долларов. Я попросил минимум 100 тысяч (около 0,01%), и они были готовы подняться только до 10 тысяч, что не намного лучше.
Так что я очень недоволен этим предложением, но, возможно, я смотрю на него неправильно. Учитывая переменные, такие как количество сотрудников, должность, акции в обращении и т. д., как я могу определить, заключаю ли я хорошую сделку, плохую или достойную сделку, когда речь идет об опционах на акции?
Вам предлагают 0,005% компании. Вы не должны ожидать, что это будет чем-то, на чем вы будете строить свой ранний выход на пенсию. Может быть, если компания станет публичной и получит рыночную капитализацию в стиле Google, но в остальном нет.
Тот факт, что они не скажут вам страйк-цену, также немного сомнительный. Любое письменное предоставление опционов будет разъяснять это как само собой разумеющееся.
С точки зрения того, насколько хорошо/плохо предложение, многое зависит от информации, которая не была предоставлена. Например, включает ли ваше предложение конкурентоспособную заработную плату и льготы, или субсидия на опционы используется для оправдания предложения вознаграждения ниже среднего? Вы будете вторым старшим разработчиком в компании, 10-м или 50-м? Приносите ли вы что-то особенное, чего не сделал бы другой старший разработчик? И так далее.
В любом случае, как мне кажется, ваше предложение не является нетипичным, учитывая, что вы присоединяетесь к игре относительно поздно, после того, как компания зарекомендовала себя, и выходите на позицию относительно среднего уровня. Вы могли бы настаивать на увеличении ассигнований, но в вашем положении, я думаю, было бы выгоднее договориться о более высокой денежной заработной плате. Даже если вы увеличите распределение своих опционов в десять раз, вы вряд ли получите огромную зарплату. Так что вместо этого делайте каждую зарплату немного больше.
Если вы действительно хотите сыграть в игру «быстро разбогатеть на акциях компании», вам придется найти (или основать) новую стартап-компанию и быть там практически с первого дня. Вот как вы получаете нетривиальные распределения и как вы настраиваетесь на получение огромной прибыли даже от относительно небольшого приобретения (или IPO). Присоединяясь к авторитетной компании, которая существует уже несколько лет и имеет сотни сотрудников, вы просто больше не играете на одном и том же стадионе.
Вьетни Пхуван
Карсон63000
джморт253