Требуется ли точно указывать предыдущую зарплату при общении с рекрутинговыми агентствами?

Вы можете говорить все, что хотите. Рекрутинговая компания хочет знать, чтобы учесть, на какие роли они могут рассмотреть возможность выдвинуть вас, и чтобы определить, сколько они должны выдвигать в соответствии с вашей зарплатой.

Таким образом, очевидно, что если вы выдумываете/вводите в заблуждение/используете креативные учетные записи/откровенно лжете, это просто означает, что они будут использовать выдуманное число в этих соображениях.

Однако, прежде чем вы это сделаете, имейте в виду, что в интересах рекрутеров предложить вам работу с самой высокой зарплатой, которую они могут получить . Их комиссия зависит от вашей зарплаты. Чем больше они могут получить для вас, тем больше они получат для себя.

Поэтому, имея дело с хорошим рекрутером, вы должны быть в состоянии получить наиболее эффективную услугу, рассказав ему, какова ваша текущая ситуация, на что вы надеетесь и на что вы не готовы согласиться на меньшее. Не стесняйтесь сказать: «Моя текущая зарплата составляет 50 000 долларов, но, принимая во внимание привилегии и бонусы, я оцениваю ее в 65 000 долларов и не заинтересована в смене работы на что-то меньшее, чем 75 000 долларов».

Я не согласен с утверждением Carson63000 о том, что «в интересах рекрутеров предоставить вам работу с самой высокой зарплатой, которую они могут получить». Технически это правда. Тем не менее, их основная цель на самом деле просто получить место вообще. Если они могут продать работодателю тот факт, что вы примете меньше, чем другой кандидат, они обязательно это сделают и надеются заработать 90% комиссионных, а не потерять их полностью.

Вы должны очень четко представлять рекрутеру (и себе) то, что вы действительно будете делать в различных сценариях. Вы говорите, что ваша зарплата составляет примерно половину средней по отрасли. Используя ваш пример, вы бы остались на своей нынешней работе за 50 тысяч долларов, даже если рекрутер мог бы предложить вам работу за 70 тысяч долларов? Это все еще может быть ниже среднего показателя по отрасли, но для вас это хороший удар. Если вы знаете, что откажетесь, будьте честны и скажите об этом вербовщику, но будьте готовы, если вербовщик скажет, что если вы потребуете большего, вы будете исключены из рассмотрения.

У вас есть два профессиональных выбора, и ни один из них не предполагает лжи.

• Укажите, какой вы хотите видеть свою зарплату, при условии, что в ответе ясно, что это не ваша текущая зарплата. В некоторых формах будет запрашиваться желаемая заработная плата, поэтому текущая заработная плата не имеет значения.
• Запишите свою текущую базовую зарплату, а затем, когда зарплата поднимется, укажите, что вы получали с бонусами, и что на самом деле потребуется, чтобы двигаться, исходя из того, что вам недоплачивают. Причина указания базового оклада заключается в том, что многие компании в процессе проверки рекомендаций согласовывают заработную плату с предыдущим работодателем (работодателями). Если предоставленный вами номер не соответствует числам, которые они слышат, и сильно отличаются, вы можете быть исключены из рассмотрения без возможности объяснить.

Вот несколько связанных ссылок о том, как они могут проверить вашу зарплату , и еще несколько о том, почему неуместно указывать стоимость ваших пособий и следует ли вам лгать о своей зарплате .

На мой взгляд, они не имеют права знать, что вы сейчас делаете. Всякий раз, когда я ищу новую работу или когда ко мне обращаются по поводу открытой вакансии, мой первый ответ:

Спасибо за внимание, рекрутер. Мне это интересно, но мне потребуется как минимум $[зарплата или почасовая ставка], чтобы рассмотреть вопрос об уходе с текущей работы.

Пока они не ответят утвердительно, что моя запрошенная ставка достижима в обсуждаемой позиции, они больше ничего от меня не получат.

Если ваша текущая ставка значительно ниже рыночной, постарайтесь вести разговор в духе «Я бы уволился с текущей работы за x долларов» вместо «Я сейчас зарабатываю x долларов».

Рекрутер никак не может проверить, что вы говорите им о предыдущих зарплатах. Ни один работодатель никогда не предоставит такую ​​информацию рекрутеру или новой компании, поэтому ее невозможно проверить. Кто-то может возразить, что лгать о цифре неэтично, и я согласен, что в какой-то степени это так.

Однако вы должны быть реалистичны с цифрами. Рекрутеры не идиоты, у них есть доступ к информации о зарплате. Если вы скажете рекрутеру, что зарабатываете 120 тысяч долларов в год ради потенциально более высокооплачиваемой работы, но средняя зарплата человека с вашим опытом и навыками составляет всего 90 тысяч долларов, они об этом узнают.

Мало того, вы рискуете остаться без работы. Если вы укажете свою текущую или предыдущую зарплату слишком высоко, вы можете исключить себя из списка потенциальных кандидатов, потому что компания не предлагает столько денег. Однако, как вы также указываете, если ваша текущая или предыдущая зарплата была намного ниже рыночной стоимости, вы рискуете не получить зарплату, которую заслуживаете.

Многие из нас солгали рекрутеру о том, сколько мы ранее зарабатывали, я уже делал это один раз из-за смущения из-за того, что мне платили ниже среднего, а другой раз, чтобы получить более высокую зарплату, чем та, которую я получал раньше. Однако я никогда не предлагал более 10 000 долларов сверх того, что я зарабатывал ранее.

Прежде всего, нужно понять, почему рекрутинговое агентство хочет знать о вашей текущей зарплате. Они хотят знать, что с вашим текущим опытом, сколько вы зарабатываете и что вы ожидаете.

Я предполагаю, что каждая компания имеет определенный диапазон заработной платы в зависимости от многолетнего опыта. У меня был аналогичный опыт, когда я просил сумму X, но отдел кадров компании сказал, что с вашим опытом Y — это то, что мы предлагаем максимум, что может быть правдой.

Я бы сказал, что вы рассказываете им весь пакет, учитывая ваши фиксированные и переменные компоненты, хотя вы упомянули, что они не соответствуют отраслевому стандарту, но я бы посоветовал вам не лгать, пойти на это интервью и прибить его.