Почему глупо брутфорсить заявления о приеме на работу?

Это просто не лучшая стратегия для поиска любой квалифицированной работы.

Наиболее вероятный сценарий здесь таков: вы тратите день или два на создание своего робота-краулера, он заполняет анкеты ерундой или неправильными ответами (помните, что у большинства из них есть как минимум один пользовательский вопрос), а затем вы попадаете в черный список с самого начала. компании, в которые вы хотите подать заявку (они, вероятно, решат, что вы неопытный рекрутер, пытающийся быстро заработать).

В качестве альтернативы можно потратить день или два на поиск с полдюжины вакансий, на которые вы действительно хотите откликнуться, а затем отправить достойные заявки на те должности, которые с гораздо большей вероятностью приведут вас на собеседование. Если вы не можете пройти собеседование ни в одной из этих компаний вручную, вам нужно переосмыслить свое резюме и роли, на которые вы претендуете. Автоматическое обращение к сотням других не является ответом.

Именно этим занимаются рекрутеры.

А теперь вспомните, когда вы в последний раз получали сообщение от рекрутера и думали: «Вау, это продуманное сообщение от того, кто внимательно изучил мой профиль и действительно обращается ко мне лично, потому что я хорошо подхожу для позиция."

Я могу гарантировать вам, что если у вас есть пример в голове, это один из немногих, кто этого не делает, и именно поэтому умные люди не делают этого и при приеме на работу.

Почему не все это делают?

Потому что поиск работы — это процесс, который должен быть тщательно продуман. Точно так же, как вы не хотите, чтобы кто-то тратил ваше время на случайные предложения/возможности работы, организациям также нравится видеть релевантные заявления о приеме на работу, где соискатель действительно заинтересован в том, чтобы взять на себя эту роль, учитывая, что он выбран.

Более того, каждое заявление о приеме на работу должно быть адаптировано к описанию / требованиям работы, это не просто отправка общего резюме на каждую вакансию, которая соответствует некоторым ключевым словам - если вы хотите иметь работу, которая вам понравится, вам нужно соответствовать больше, чем просто ключевые слова в объявлении / открытии вакансии - вам нужно знать роли / обязанности, культуру компании, рабочую среду и многое другое.

Вот почему люди, которые на самом деле хотят сэкономить свое время и усилия и действительно хотят выглядеть кандидатом, который хотел бы получить эту работу, тщательно прорабатывают домашнюю работу, прежде чем подавать заявку на любую открытую вакансию.

Потому что умные работодатели могут отсеять вас

Вы когда-нибудь получали автоматические сообщения от компаний? Читаются ли они удаленно, как будто они созданы для вас? Это даже не обязательно должно быть автоматическое сообщение, а просто ленивая массовая рассылка.

Вы массовые рассылки работодателей, и единственные, кто будет брать у вас интервью, будут на дне бочки. Лучше бы вы получили все эти работы, чтобы нам не приходилось.

Я не думаю, что программировать такого паука, если он должен корректно анализировать каждую страницу в Интернете, содержащую описание работы, и реагировать на нее, если это необходимо, так уж просто. Однако не позволяйте этому удерживать вас от попыток. На самом деле не отправляйте сгенерированные приложения. Просто сначала проверьте, действительно ли вам удалось написать программу, которая генерирует корректные приложения для большинства случаев в широком диапазоне данных. Звучит далеко не тривиально для меня.

Вы также упомянули, что убеждены в том, что ваше резюме всегда должно быть одинаковым, и что вы не желаете сдвинуться с места в этом вопросе. Однако это действительно странная, необычная и нелогичная идея. Как вы можете думать, что адаптация вашего резюме к работе — это плохая практика? Например, большинство работодателей будут совершенно не заинтересованы в ваших обширных знаниях и опыте работы с малоизвестным языком программирования X или малоизвестной библиотекой Y. Однако, если в объявлении о вакансии они упоминаются, почему бы не добавить их в это конкретное резюме?

Это ситуация качества и количества, вы хотите много предложений интервью или вы хотите действительно хорошие предложения интервью?

Если вам нужна работа, любая работа, и вам все равно, что это такое, сколько за нее платят и тому подобное, то это может сработать. В конце концов, это проверенный временем способ получить работу в розничной торговле или официантом. Потому что, если точка зрения работодателя состоит в том, что ему нужно теплое тело, которое может выполнить работу и провести предварительное собеседование, кандидаты (помимо очевидных полных неудач) взаимозаменяемы, тогда, как только вы оптимизировали свое резюме для общего типа роли, да, это игра чисел.

Даже в "умелых" профессиях может работать - вроде. Если ваш набор навыков является довольно нишевым и на рынке не так много кандидатов, вы, вероятно, попадете на собеседование, просто имея навыки в своем резюме и пульс.

Проблема в том, что когда есть изрядная конкуренция, это не очень хорошо работает. Это потому, что (по большей части) вы найдете работодателей, которые ищут квалифицированных кандидатов с таким же мышлением, как и в розничной торговле. Им просто нужен кто-то, кто может более или менее выполнять работу и по какой-то причине не может получить одну из «лучших» возможностей.

Это приводит к тому, что большая часть потенциальных работодателей, которые реагируют на такой подход, относятся к тому типу людей, на которых вы бы не захотели работать, если только вы не в отчаянии. Низкая заработная плата, отвратительные условия труда, плохое обращение с персоналом, тяжелая работа или любое их сочетание.

Конечно, вы немного фильтруете тех, кто отвечает, чтобы отсеять тех, кто вам не нужен:

После того, как я получу приглашение на собеседование, я всегда могу проверить компанию и просто отклонить его. Никаких потерь для меня, кроме 10 минут.

Что разумно и говорит о том, что вы не особенно отчаялись и хотите получить качественную должность. Дело в том, что качественные позиции пользуются большим спросом, и в результате они могут позволить себе быть более разборчивыми в том, кого приглашают на собеседование. Поскольку вы уже даете другим кандидатам фору (поскольку они будут адаптировать свое резюме и заявление к компании и роли), вы, вероятно, получите меньше таких приглашений и будете нести этот штраф с собой в течение всего процесса. даже если вы это сделаете.

Здесь есть еще одна опасность — автоматизируя процесс подачи заявки и эффективно рассматривая только те, от которых вы получили положительные результаты (например, приглашение на собеседование), вы наносите вред своей петле обратной связи, и вам будет очень трудно улучшить ее. .

Скажем, например, есть 100 вакансий, которые соответствуют вашим ключевым словам, и ваш поисковый робот делает свое дело и добросовестно применяет все 100. Вы получаете обратно 30 приглашений на собеседование, и 2 из них находятся в компаниях, которыми вы довольны, и вы их принимаете. Ура! Ваша умная стратегия явно работает, и вы можете похлопать себя по спине. Разве что ты можешь? Сколько из этих 100 вакансий вы бы приняли? Вы не знаете. И это проблема, если ответ был 2, ваша система была потрясающей , если это 3 или даже 5, то, вероятно, она работает очень хорошо. А если 20 или 30? Сколько из них вы могли бы превратить в интервью с прямым вниманием?

Если это не ваша первая охота на работу, вы, вероятно, имеете приблизительное представление о том, каков ваш процент попаданий при преобразовании заявок на собеседование по хорошим кандидатам, но даже не зная, сколько «хороших» было в первый раз. место вы не знаете . Даже если вы придерживаетесь философии, согласно которой одно резюме подходит всем и что стандартные сопроводительные письма — это хорошо, вы все равно захотите сделать эти шаблоны как можно лучше.

Наконец, вы несколько заново изобретаете колесо с помощью шестиугольника — многие сайты вакансий в наши дни имеют чрезвычайно оптимизированные потоки поиска и подачи заявок. Как правило, вы можете сохранить поиск по ключевым словам с соответствующими параметрами (зарплата, местоположение и т. д.), а также применить и отправить сохраненное резюме одним щелчком мыши. Для применения к ролям, где вы рады отправить одно из своих стандартных резюме, процесс занимает секунды, и, по моему опыту, они обычно позволяют сохранять несколько резюме, поэтому вы все равно можете извлечь выгоду, по крайней мере, из общей адаптации. И, конечно же, потому что вы участвуете в процессе до того, как резюме будет отправлено, если вы видите роль, которую вы действительно хотите, и готовы потратить время на полировку заявки до тех пор, пока она не покажется, что вы можете ее выполнять.

Разница в том, что человек, нанимающий на работу, пассивно ждет поступления резюме и ищет наиболее подходящего кандидата. Или нанимающий человек активно просматривает список рекрутеров.

Те, кто пассивно ждет, ожидают небольшой настройки в узкой области или описании работы, о которой они рекламируют (вы даже можете потворствовать компании, если хотите).

Те, кто просматривает более общий список, ожидают более обобщенного резюме, дополнительных бонусных баллов за обслуживание в этой области. Удвойте дополнительные баллы, если это соответствует работе, на которую они нанимаются, потому что вы не можете подать заявку на вакансию напрямую.

Вы хотите использовать общее и мягкое резюме для вакансий, требующих прямых заявлений? Ожидайте обратного звонка для кассиров, колл-центров, специалистов по контролю качества и других скучных рабочих мест.

Как насчет двухфазной системы? Вручную выберите дюжину, чтобы приблизиться вручную, и используйте паука, чтобы «приблизиться» к сотне других.

Вложите свою энергию в дюжину, при этом наблюдая, что происходит с остальными.

Одна из проблем этого подхода заключается в том, что поиск работы представляет собой динамический процесс с задержкой во времени, а не линейный. Вы откликаетесь на десяток вакансий и... ничего не происходит. Через пару дней вы получаете приглашение на собеседование. Представьте, что вы откликаетесь на тысячи вакансий — вам должно нравиться читать электронные письма.