Что делать, если коллега раскрывает конфиденциальную личную информацию обо мне?

Возмездие, вероятно, будет очень плохой идеей. Хотя ее действия могли быть непрофессиональными или, возможно, незаконными, я подозреваю, что попытки добиться выговора за это обойдутся вам политически гораздо дороже, чем помогут.

Вам будет трудно убедить нужных людей в том, что это большое дело (я НЕ утверждаю, что это не так, а скорее то, что другие увидят). Эти люди, вероятно, сочтут вашу жалобу политически мотивированной и раздражающей, а не требующей принятия мер. По сути, я предлагаю ничего не делать в этом случае, пока у вас не появится что-то, что другие, скорее всего, воспримут как серьезное недовольство.

Лучшее, что вы можете сделать здесь, это активизировать свою игру и стать лучшим человеком на этой должности. Покажите им, что возраст — это всего лишь цифра. Как только у вас будет уважение, связанное с тем, чтобы быть лучшим, тогда никому не будет дела до ревнивой женщины и ее возрастной проблемы. На самом деле это заставит ее выглядеть мелкой и непрофессиональной.

Справедливо ли, что вам приходится работать усерднее, когда вы старше своих коллег? Нет. Но жизнь несправедлива. Каждый, у кого есть что-то, что отличает его от остальных членов группы, должен работать усерднее, чтобы доказать, что он принадлежит к группе. Мне приходилось делать это как женщине, а в моей отрасли, где люди старше 30 лет — редкость, мне приходилось делать это как женщине за 60. Я знаю людей, которым приходилось это делать из-за своей расы, аутистов, глухих или инвалидных колясок.

Я не юрист, но с Нью-Йорком знаком, работал там. В Нью-Йорке ОЧЕНЬ строгое трудовое законодательство, и, хотя она, скорее всего, попадет в беду, HR НЕ ВАШ ДРУГ. Под этим я подразумеваю, что HR должен защищать компанию, а не вас. Таким образом, если у вас нет железного дела о дискриминации и вы не поговорили с адвокатом по трудоустройству, обращение в HR может иметь неприятные последствия.

Лучше всего сказать человеку, который это делает, что вам не нравится, когда ваша личная информация распространяется по офису. Скажите ей, что это делает вас «неудобным», и используйте это слово. Тогда отметьте это.

Вы хотите вести письменный учет всего, потому что, если это станет шаблоном, вы хотите иметь возможность обратиться к адвокату или в отдел кадров с хорошо задокументированным шаблоном домогательств, чтобы это не было просто «Ну, она сделала это» , скорее....

13 февраля 2017 года в 14:15 у кулера с водой я услышала, как Джессика сказала Роберту: «Вы можете поверить, что ей 45! Ух ты, я не могу поверить, что она работает в такой молодой сфере, она должна найти другое место для работы». Затем, позже, 6 марта, в 11:00, на встрече, посвященной онлайн-маркетингу виджетов....

Сделайте бумажный след и документируйте все таким образом, даже если поведение прекратится на некоторое время, а затем снова возобновится, вас не поймают без права обращения за помощью.

Но опять же, HR НЕ ВАШ ДРУГ Они не встанут на вашу сторону автоматически только потому, что вы подали жалобу. Жалоба должна быть основательной, полностью задокументированной и разрешаться в интересах компании в вашу пользу. Если вы войдете, будьте готовы предоставить свои документы и быть в курсе непредвиденных обстоятельств, таких как известность как лицо, подавшее иск против коллеги, что может повлиять на ваши отношения с другими вашими коллегами.

Попробуй сначала уладить с ней дела, потом, если дела пойдут дальше, посоветуйся с юристом, потом, если тебе посоветует юрист, иди в HR.