Почти все рабочие места в США, созданные в период с 2005 по 2015 год, являются «временными» (альтернативная работа).

Часть исследования пары известных экономистов, Лоуренса Каца и Алана Крюгера , резюмированная в Quartz пару лет назад :

«Мы обнаружили, что 94% чистого прироста рабочих мест за последнее десятилетие приходилось на категорию альтернативной работы», — сказал Крюгер. «И более 60% было связано с [ростом] независимых подрядчиков, фрилансеров и работников подрядных компаний». Другими словами, почти все 10 миллионов рабочих мест, созданных в период с 2005 по 2015 год, не были традиционными для занятости с девяти до пяти.

Выдержал ли этот анализ испытание временем с тех пор?

Актуальная ссылка на исследование: krueger.princeton.edu/sites/default/files/akrueger/files/…
NB: другое исследование/опрос , проведенное в том же году, предполагает, что такие договоренности обычно не связаны с предпочтениями работников, за исключением работы на дому.
Своеобразный ответ с первой официальной статистикой в ​​этом году: nytimes.com/2018/06/07/business/economy/work-gig-economy.html
Проблема с этим правительственным опросом заключается в том, что он довольно ошибочен, как подробно описано в конце этой статьи, ... поэтому я не уверен, что его стоит составлять и отвечать на основе этого. А также исходя из этого, новая администрация не видит необходимости собирать данные по этому поводу, поэтому больше финансироваться не будет.
Мы должны четко понимать, что вопрос не в том, верны ли статистические данные до сих пор (не примечательны), а в том, были ли они верны в период с 2005 по 2015 год.
@Oddthinking: ну, скорее всего, в разных исследованиях может использоваться не один и тот же диапазон лет. Меня интересует, является ли утверждение в значительной степени обоснованным, но не совсем, поскольку в экономике такого рода это может быть трудно установить. Сравните с другим экономическим вопросом здесь skeptics.stackexchange.com/questions/41595/…

Ответы (1)

(Едва регистрируя как ответ.) Претензия к США шире (учитывая ее временные рамки) и глубже (учитывая более низкий уровень безработицы там), но я нахожу ее немного более правдоподобной после того, как прочитал в статье FT 2017 года, что Европа Наблюдал подобное явление с 2013 года.

Новый отчет Bank of America Merrill Lynch под названием «Качество работы и скорость бегства» показывает, что значительная часть впечатляющего снижения безработицы в еврозоне за последние три года была подкреплена «ухудшением качества» рабочих мест.

«Увеличение количества рабочих мест было компенсировано значительным ухудшением их качества», — говорит Жиль Моек, европейский экономист BAML.

«Почти полное восстановление общего уровня занятости с 2013 года можно отнести на счет рабочих мест «более низкого качества», — добавляет г-н Моек.

Фактический отчет, похоже, не в сети.

Во всяком случае, похоже, что глава ЕЦБ с этим соглашается.

На вопрос, сможет ли Европа полностью оправиться от рецессии, г-н Драги сказал: «Европа оправилась от рецессии.

«Прошло около четырех с половиной лет, экономика расширяется, а занятость выше, чем когда-либо.

«За последние три с половиной года было создано семь миллионов рабочих мест».

Он добавил, что «эти цифры скрывают разные реалии, а именно качество этих рабочих мест, которое необходимо улучшить».

Большое количество этих рабочих мест либо временные, либо неполный рабочий день. Безусловно, самая высокая доля работников, занятых неполный рабочий день, в 2016 году была обнаружена в Нидерландах — 46,6 процента, за которыми следуют Австрия, Германия, Бельгия, Великобритания, Швеция, Дания и Ирландия, где на неполный рабочий день в каждом случае приходилось больше чем пятая часть работающих.

В период с 1993 по 2016 год количество работающих неполный рабочий день заметно увеличилось в Германии, Ирландии, Италии и Австрии. опять забота.

Отчет BAML построил «базовый уровень занятости», исключая все временные и неполные рабочие места. И с этой мерой Европа не выглядит полностью оправившейся:

График сравнения заголовка с основной занятостью


И несколько похожая история 2015 года из Канады :

Качество рабочих мест в Канаде упало до самого низкого уровня за четверть века, обнажив структурную проблему, которую будет трудно исправить, говорится в новом исследовании CIBC.

Крупный банк заявил в четверг, что его индекс качества занятости, который в прошлом году снизился на 1,8%, снизился на 15% с начала 1990-х годов.

Индекс исследует распределение должностей с полной и частичной занятостью, разрыв между самозанятостью и более качественными рабочими местами для оплачиваемых работников, а также то, были ли рабочие места с полной занятостью созданы в низко-, средне- или высокооплачиваемых секторах.

Исследование показало, что с конца 1980-х годов количество вакансий с частичной занятостью росло намного быстрее, чем с более качественными штатными должностями. С другой стороны, количество рабочих мест с полной занятостью за последний год увеличилось в два раза быстрее, чем с частичной занятостью.

Тем не менее, ущерб от работы на полную ставку во время каждой рецессии был в значительной степени необратимым, говорится в исследовании.

Примерно за тот же период количество самозанятых рабочих мест, которые обычно считаются менее качественными, поскольку они обычно оплачиваются меньше, также росло быстрее, чем оплачиваемые должности. В 2014 году CIBC обнаружил, что количество вакансий для самозанятых росло в четыре раза быстрее, чем оплачиваемая занятость.

Банк заявил, что по секторам с начала 1990-х годов количество низкооплачиваемых должностей росло быстрее, чем высокооплачиваемых.

Я не оспариваю выводы, но замечу, что неполный рабочий день — это не то же самое, что некачественная работа. Многие люди в Нидерландах предпочитают работать неполный рабочий день, чтобы совмещать оплачиваемую работу с заботой о семье, в то время как те же самые люди (часто женщины) могут вообще не иметь оплачиваемой работы в других странах. Таким образом, ставка неполного рабочего времени сама по себе не является хорошим показателем качества работы. Лучшими мерами были бы то, насколько гибкими являются контракты, ограничены ли они по времени, а также злоупотребление подрядчиками или консультантами для фактической замены сотрудников.
@gerrit: да, к сожалению, именно так исследователи в этой области формулируют проблему. Мне было бы интересно услышать о другом подходе, но пока я его не нашел.
@gerrit: и, честно говоря, взгляд на альтернативную работу несколько объективен. На каждую подобную газету приходится две или три, которые называют ее «прекариатом» .