Я состоявшийся, нормальный, не выдающийся постдоктор в области компьютерных наук, спустя несколько лет после защиты докторской диссертации, и теперь я иду на более высокие академические должности. Конкретный университет в США предлагает должности ассистента и доцента в моей области. Это две разные позиции, но анонсы копипастятся с небольшими адаптациями. Я хотел бы подать заявку на оба, так как я хочу максимизировать свои шансы за небольшую дополнительную плату (около часа адаптации сопроводительного письма и отправки).
Во-первых, вы уверены, что имеете четкое представление о разнице между доцентом и доцентом в учреждении США и, в частности, в этом учреждении США?
Большинство адъюнкт-профессоров приходят со сроком пребывания в должности, так что это первое, что нужно выяснить. Перейти с должности постдока на постоянную должность по прибытии возможно, но очень редко — это происходит с кем-то, потому что он суперзвезда, а не потому, что он приложил дополнительные усилия, подавая заявки на дополнительные должности. Подавать заявку как на постоянную, так и на нештатную должность звучит для меня немного странно: имеете ли вы право и желаете занимать должность по прибытии или нет? Если должность адъюнкт-профессора не связана со сроком пребывания в должности, не совсем понятно, в чем для вас преимущество ее принятия. Во всех известных мне учебных заведениях США обязанности и права всех штатных преподавателей по существу идентичны (исключения включают голоса некоторых преподавателей). Более того, на моем факультете средняя зарплата доцентов иногда выше, чем у доцентов, потому что ежегодные надбавки не поспевают за рыночной стоимостью. Насколько я знаю, в большинстве учебных заведений вы получаете фиксированное автоматическое повышение при повышении от ассистента до младшего специалиста и от младшего до полного, поэтому получение должности доцента с коротким сроком пребывания в должности может быть более прибыльным, чем получение должности доцента.
Я бы не рекомендовал делать это «просто для экономии». Чтобы ответить на ваши конкретные вопросы:
Нормально ли претендовать на две должности одновременно?
Впрочем, это не так уж и ненормально. Я часто видел, как люди подают заявки как на постдокторские, так и на постоянные должности доцента. На самом деле, хотя это имеет для меня больше смысла, потому что они оба являются естественным продолжением должности доктора философии или постдока. Но я не могу вспомнить никого, кто претендовал бы на две должности и получил более высокую должность. (Я подал заявку в свое нынешнее учреждение на получение постдока за год до того, как подал заявку на должность доцента. Я не получил должность постдока, но я получил ее в следующем году!)
Я думаю, что реакция большинства людей на это будет заключаться в том, чтобы рассматривать вас на той из двух должностей, которая кажется им наиболее подходящей. И наоборот, если доступно несколько вакансий, и вы подаете заявку на одну позицию, если те, кто читает ваше заявление, считают, что вы лучше подходите для другой должности, они могут предложить вам подать заявку на нее или даже просто перенести ваше заявление.
Есть ли что-то особенное, на что следует обратить внимание в документах заявки (сопроводительное письмо, заявление об исследовании, заявление о преподавании, список литературы, список публикаций)?
Предположительно, все документы будут идентичными, за исключением сопроводительного письма. Если у вас действительно есть веские причины подать заявку на оба варианта, сопроводительное письмо — хорошее место, чтобы объяснить это.
Каковы типичные подводные камни соискателей в таком случае?
Главный риск заключается в том, что я описал выше: это заставляет вас выглядеть немного наивным и незнакомым с гайками и болтами академической работы. Но большинство молодых ученых в той или иной степени таковы, так что я не думаю, что это ужасный риск. С другой стороны, я тоже не вижу особого вознаграждения.
Между прочим, обо всем этом стоит поговорить с вашими советниками/наставниками. Если вы действительно подходите для того, чтобы пойти прямо на работу доцента, они будут знать и будут рады сообщить вам об этом.
Я отвечу за общий случай (заявка на две должности), а затем коснусь вашего конкретного случая.
Нормально ли претендовать на две должности одновременно?
В общем случае подача заявки на две или более открытых должностей, на которые вы имеете квалификацию, является нормальным явлением . Например, моя текущая позиция была одной из двух, которые были похожи в общих чертах, но имели несколько разные точки зрения на то, что они искали. В этих случаях кандидаты часто перетасовываются на позицию, которую комитет по найму считает наиболее подходящей, хотя с возможностью перемещения, если краткий список людей, которые «естественно» подходят на позицию А, окажется лучше, чем люди. на позицию Б.
Однако в вашем конкретном случае эти две позиции основаны на rank . Если в этом университете нет необычного определения адъюнкт-профессора, это штатная или, по крайней мере, должность «установленного исследователя», и я бы оценил ваши шансы на то, что вы сможете перейти на эту должность, неотличимы от нуля.
Есть ли что-то особенное, на что следует обратить внимание в документах заявки (сопроводительное письмо, заявление об исследовании, заявление о преподавании, список литературы, список публикаций)?
Сопроводительное письмо, заявление об исследовании и заявление об обучении должны говорить о конкретной позиции. Часто их не должно быть много, но они не должны быть полными дубликатами. Например, в сопроводительном письме должна быть указана конкретная должность и почему вы считаете, что подходите для этой должности.
В вашем случае... вам нужно будет обосновать, почему вы подходите для звания доцента. Несмотря на то, что есть люди, которые только начинают работать на факультетах и которые, как я вижу, формулируют такой случай (высокопоставленные квазиакадемики в правительстве или частном бизнесе, переходящие в академические круги), мне трудно представить для вас такой случай, учитывая информацию, которая у нас есть.
Каковы типичные подводные камни соискателей в таком случае?
Пока вы подходите для обеих должностей и говорите с ними, я не думаю, что есть серьезные ловушки.
Однако, если вы на самом деле не подходите для обеих должностей, вы рискуете, что ваши заявки будут сочтены «спамом» и потрачены впустую время комитета по поиску, даже если вы могли бы быть хорошим кандидатом на одну из них. И в вашем случае вы выглядели бы тревожно наивно в отношении того, как на самом деле работает научное сообщество для кого-то, кто, как ожидается, будет проводить свою собственную исследовательскую программу в самом ближайшем будущем.
Я состоявшийся, нормальный, не звездный постдоктор в области компьютерных наук, через несколько лет после защиты докторской диссертации.
Тогда вы могли бы претендовать на должность ассистента уровня TT, но если ваше подполе действительно не уникально, то я не понимаю, как вы могли бы претендовать на должность младшего уровня. Повышение от помощника до младшего сотрудника обычно происходит где-то между 5 и 7 годами после начала работы. Даже в горячем поле, где ваши годы в качестве постдока могут засчитываться в часы пребывания в должности, я не понимаю, как кто-то, кто называет себя нормальным, незвездным постдоком , может быть конкурентоспособным на должности младшего уровня.
Каковы типичные подводные камни соискателей в таком случае?
Основная ошибка заключается в том, что, обращаясь к обоим людям, вы приходите к выводу, что вы не понимаете, как работает академическая система, и что вы не знаете, сколько работы вам потребуется, чтобы в конечном итоге получить повышение до члена ассоциации. В какой-то момент, если вам «повезет», ваше приложение будет рассмотрено относительно других приложений ассоциированного уровня. Это может привести к тому, что о вашей квалификации будут говорить неприятные вещи (например, сведения о финансировании действительно слабы или рекомендации делают вас неопытным), что приведет к понижению вашего рейтинга. Эти утверждения затем могут быть перенесены на уровень ассистента, даже если они могут быть совершенно неверными на уровне ассистента.
Парень