Как рассматривается привлечение внимания заявителя к его/ее собственному заявлению, если вы ничего о нем не знаете?

Если вы хотите отправить такое электронное письмо, вы можете связаться с кем-то в отделе, с которым у вас есть особая близость, и персонализировать заметку. Постарайтесь заинтересовать этого человека не только вами, но и конкретной сферой, в которой вы и этот человек заинтересованы. Сделайте это дружеским письмом. После того, как вы набросаете его, перечитайте его, представляя, что получите его через десять лет. В этом письме вы можете упомянуть имена людей, которых вы и этот человек знаете. Чтобы сделать это хорошо, вам придется потратить некоторое время на просмотр преподавателей и постдоков на целевом факультете, чтобы выбрать человека с общими интересами, а затем просмотреть резюме выбранного человека, чтобы понять его исследовательские интересы, как ваши. дополнить и укрепить их, какие люди вы могли бы знать в общем. Последнее облегчает этому человеку возможность связаться с общим знакомым, чтобы узнать о вас свои впечатления. Как только вы поймете, в чем заключалась исследовательская программа этого человека и в каком направлении он сейчас движется, вы будете в лучшем положении, чтобы сообщить ему или ей о том, что кажется вам захватывающим в том, что он делает. Вы можете отправить репринт или препринт, если у вас есть что-то похожее.

Я не совсем отвечаю на ваш вопрос, я предлагаю способ сделать то, что вы имеете в виду, чтобы максимизировать его эффективность.

Но этот тип нетворкинга также можно проводить со временем, на конференциях и в ответ на ваше чтение, до подачи заявки.

На этапе подачи заявки лучше всего использовать ваше время, чтобы связаться с людьми, с которыми вы общались в течение долгого времени, чтобы сообщить им, где вы подаете заявку, чтобы они могли замолвить за вас словечко, если они знают кого-то в один момент. тех отделов.

Мое мнение, что это может и не помочь, но не повредит. Мы постоянно получаем эти электронные письма, так что общение с преподавателями не является чем-то неслыханным или необычным. Я не считаю это «шагом отчаяния».

Реальность, которую понимают все, кто принимает решения о приеме на работу, заключается в том, что кандидат может быть хорошим, но во многих случаях его будут игнорировать, если никто в отделе не знает этого человека или не имеет тесных связей с одним из авторов писем. Это связано с тем, что отделы получают десятки или сотни заявлений на каждую должность, и людям — хорошо это или плохо — приходится просеивать их, чтобы свести количество кандидатов к управляемому числу. Это просто факт, что иногда кому-то требуется незапрошенное электронное письмо, чтобы действительно внимательно изучить файл. Отправка такого электронного письма не является клеймом, хотя нет и гарантии, что кто-то потратит время на то, чтобы действительно просмотреть ваш файл в мельчайших деталях.