Сезон интервью. Я заметил, что многие кандидаты в этом туре уже являются доцентами в других учреждениях.
Есть ли какое-либо известное число или запись о том, как часто (скажем, по всей Северной Америке) доценты, еще не имеющие стажа, меняют институты?
Рынок уже невероятно конкурентен. Академическое учреждение потратило тысячи долларов на наем кандидата и хочет сохранить его. Если ассистент-профессор переходит в другую школу и его нанимают, то в итоге вы можете столкнуться с круговоротом высокопоставленных кандидатов, которые крутятся вокруг и оставляют за собой пустые места. В качестве альтернативы можно предположить, что система найма должна быть неэффективной, если в условиях конкуренции университет не может удержать своих сотрудников.
Эта статья (и связанные с ней комментарии) , например, иллюстрирует, сколько преподавателей сменили институты по разным причинам; Я также лично знаю по крайней мере двух доцентов, которые покинули свой прежний институт и перешли в новый в течение первых нескольких лет после их приема на работу.
В зависимости от ответа на этот вопрос у меня будет ряд дополнительных вопросов (Не возмутят ли школы, если вы подадите заявление в другое место, и уволят ли вас? Как реагирует отдел, когда увольняется недавний сотрудник? Почему люди уходят? абитуриенты часто успешны?Люди переходят более одного раза?) но я начну сначала с этого.
Это случается. Но это не так часто. Я состою в комитетах по поиску преподавателей уже несколько лет, и из сотен заявлений, которые я видел, очень редко можно увидеть, как подают заявки преподаватели из других учебных заведений, ранее занимавшие должность. Если и когда они это сделают, это потому, что
Но это не частое явление. Потому что это трудно сделать: нужно договориться о часах, свернуть исследовательские программы, перевезти студентов (и позвольте мне даже не начинать с логистики переезда семьи, которая, возможно, только обустраивается).
Ну, во-первых, я живое доказательство того, что это действительно случается (дважды!) время от времени. Мое мнение (сугубо личное и, таким образом, может относиться только к ситуации в математике) состоит в том, что подача заявок на другую работу до получения срока пребывания в должности очень распространена, и даже люди, которые не особенно серьезно относятся к переезду, будут делать это «просто для проверки». воды» или «потому что это то, что нужно делать», особенно правильно, когда они приближаются к сроку пребывания в должности. Имея возможность читать файлы для поиска работы за последние пару лет, многие исходят от людей, у которых уже есть штатные должности. Предложения действительно делаются значительно реже (частично из-за смутного ощущения, что люди могут не относиться к переезду особенно серьезно или что они могут просто хотеть его в качестве козыря), и еще реже люди переезжают.
Я думаю, у Суреша есть причины; для меня проблема заключалась в проблеме двух тел. Я думаю, что в целом люди с пониманием относятся к этой проблеме, и я не сталкивался (по крайней мере, напрямую) с враждебностью со стороны моих бывших коллег по поводу переезда (и действительно, я написал статьи в соавторстве с 3 людьми в учреждениях, которые я покинул после ухода), хотя я получил случайные шутки.
Мой опыт показывает, что общая реакция школ состоит в том, чтобы договориться, чтобы убедить вас остаться (или вернуться после того, как вы ушли); Я никогда не слышал, чтобы кого-то уволили из-за заявлений в другом месте.
Мои наблюдения за несколько десятилетий показывают, что это случается нечасто, в любых экономических условиях. Только редкий человек, чья работа одновременно «горячая», и кто хочет играть в игры по смене работы, будет делать это.
Да, подача заявки на другую работу имеет тенденцию отталкивать многих (не всех) преподавателей в текущем учебном заведении. Но если кому-то это «сойдет с рук», то это может быть прибыльным, даже если люди негодуют.
Я был знаком с ситуацией, при которой предполагалась какая-то предвзятая ерунда при принятии решения о сроке пребывания, чтобы люди брали годовой отпуск и находили другую (потенциально постоянную, но якобы временную) работу в качестве подстраховки. Это только разумно. Да, люди в «домашнем» учреждении использовали это как рычаг, чтобы очернить кандидата... но можно представить, что эти люди все равно хотели очернить кандидата , поэтому тот факт, что человек действовал разумно и в целях самообороны, не имел значения.
Действительно, я думаю, что самый распространенный и наиболее разумный случай таких заявлений о приеме на работу - это именно тогда, когда есть некоторое ожидание, что дело о сроке пребывания не пойдет хорошо. В некоторых очень редких случаях человек неожиданно сделал что-то удивительно хорошее и может подняться на более высокий академический уровень. :)
В большинстве случаев такие приложения для работы были бы бессмысленно антагонистичным делом...
В R1, где я получил докторскую степень по общественным наукам, по моим оценкам, 75% старших преподавателей на моем факультете сменили работу по крайней мере один раз, прежде чем получить постоянную работу. Обычно эти переезды были из одного R1 в другой, хотя обычно из учреждений, считавшихся менее престижными, чем это. Некоторые перешли с R2/R3 или SLAC на этот R1. При этом, возможно, моя область и отдел отличаются от нормы:
Кроме того, моя область обычно не занимается постдоками, поэтому большая часть тех, кто получает должность TT, имела должность TT в качестве своего первого места работы после получения докторской степени. Может быть, области, в которых ожидается постдокторская работа, имеют более эффективные рынки, которые лучше подходят вам, когда вы выходите на рынок ТТ. Мы также на самом деле не являемся лабораторной областью, поэтому у нас меньше «якорей», так сказать, которые удерживали бы нас в одном месте, поскольку у нас нет больших потребностей в инфраструктуре.
Совет, который я получил перед выходом на рынок труда, заключался в том, что ваша первая должность в ТТ вряд ли станет последней. Опять же, это исходило от людей, чей опыт консультировал выпускников этого факультета и института. Логика заключается в том, что маловероятно, что на рынке в год, когда вы были на рынке, было подходящее место для вас, и даже если бы это было так, вам нужно было немного удачи, чтобы быть выбранным.
Этот ответ, конечно же, относится к допандемическому миру.
Это становится все более распространенным явлением. Молодые работники разбираются в хороших возможностях, и переезд не так уж важен для нас. Я думаю, что бэби-бумеры рассматривают переезд как гораздо более разрушительную вещь, чем мы. Я сменил работу и переехал сюда в прошлом году, и это не имело большого значения. Я не женат и у меня нет дома, поэтому я могу воспользоваться хорошими возможностями. К тому же, если вы хотите реального повышения зарплаты, вам придется переехать. Такова реальность.
Будучи доктором социальных наук, я 4 раза претендовал на должность. Я перешел из муниципального колледжа на северо-востоке в общеобразовательную школу на юге, в школу R1 на западе, а затем в частный гуманитарный колледж, в котором снова платили больше на северо-востоке, но это было как раз перед кризисом 2008/2009 гг. Я не думаю, что смогу снова справиться с этим на сегодняшнем рынке труда, который стал намного более конкурентоспособным. Проработав в поисковых комитетах около десяти лет после получения должности, у нас действительно есть несколько постоянных сотрудников, которые подают заявки, но с ними редко берут интервью. Заявки на TT более распространены, и они часто попадают в шорт-лист, как и почтовые документы и ABD, но первые должны придумать довольно вескую причину и объяснение того, почему они хотят переехать туда, где они есть, и почему они хотят присоединиться к нашему учреждению.
пользователь1482