Получил устное предложение от компании, но собирается начать большой проект в текущей компании

Мне сказали в отделе кадров компании, с которой я проходил собеседование, что они хотели бы сделать мне предложение, и одобрение займет 1-2 недели.

Я не хочу афишировать свою нынешнюю должность, пока не получу действительное предложение, но я должен через два дня представить хронологию многомесячного проекта, который, вероятно, не будет запущен, если я уйду (пока они не найдут замена).

Должен ли я сказать своему менеджеру (с которым у меня хорошие отношения), что я собираюсь уйти, или продолжить, как будто ничего не произойдет, и представить график?

Продолжайте, словесные предложения ничего не значат.
Если компания, в которой вы сейчас работаете, продолжит проект, когда наймет вас на замену, продлите текущую работу до тех пор, пока не появится новая. Полезно оставить вашему преемнику у старого работодателя все материалы, которые вы подготовили к настоящему времени.

Ответы (4)

Пока у вас нет подписанного контракта с новым работодателем, я бы просто продолжал работать на вашей старой работе, как будто ничего не происходит. Потенциальное предложение может не сработать, что будет означать, что вам еще предстоит завершить многомесячный проект. Превентивное начало сжигать мосты вам никак не поможет. После подписания нового контракта вы можете уведомить и передать проект кому-то другому. Если это невозможно, это проблема вашей компании, а не ваша.

Вы всегда можете подать уведомление, если предложение поступит, но у вас, вероятно, будут серьезные проблемы с отказом от своих действий, если вы действовали так, как будто уходите. Принимая во внимание, что одно — сплошная потеря, а другое не дает вам реальных недостатков, вы никогда не уйдете с работы, пока другая сторона не сделает вам реальное предложение на бумаге.

Не говорите, даже если у вас хорошие отношения. Это все еще не заключенная сделка, и риски, если она провалится, слишком велики (в лучшем случае вы, вероятно, будете отстранены от большого проекта, в худшем — будете мертвецом).

Может показаться трудным, но вам нужно продолжать, как будто ничего не произошло, пока новая работа не будет подписана и запечатана (или если вам нужно показать свою руку для рекомендаций и т. д.).

Никогда не уведомляйте, пока у вас не будет письменной даты начала работы с письмом-предложением. Их все еще можно отозвать, но это очень редко. Даты начала и устные предложения являются устными по какой-то причине. Сообщите им, что вам это нужно официально в письменной форме, прежде чем вы сможете уведомить об этом за две недели.

НЕ рискуйте сообщать своему начальнику о своем уходе, пока вы не уйдете. Это никогда не стоит риска. Даже если есть всего 1% шанс, что ваша работа провалится и/или компания вас уволит. Вам нужно позаботиться о себе.

Я хочу добавить один момент. Устные предложения не являются окончательными. Если он будет окончательным, вы получите письменное предложение. Иногда что-то задерживается по какой-то причине. Иногда кто-то еще в компании может приостановить прием на работу. Я видел, как люди тянутся вперед.
Является ли письменное предложение юридически обязывающим или вероятность того, что оно будет отозвано, меньше, потому что оно написано?

Если вы, так сказать, «хороший улов», вы можете сообщить новой компании, что вам требуется подписанное предложение раньше, чем двухнедельный срок, который они вам дали. Человек с нужным талантом и подходящим для компании человеком не должен заставлять себя ждать, и нет ничего плохого в том, чтобы сообщить ему об этом.

Во всяком случае, это, ИМХО, повысит вашу ценность в глазах нового работодателя.
Получил устное предложение от компании, но собирается начать большой проект в текущей компании
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v