Я работаю в финансовой фирме, и мой контракт включает стандартное положение о неконкуренции (до 2 лет). Я все равно подумывал уйти, и я думаю, что они спровоцируют это, если я получу работу у конкурента, но я не уверен. Я планировал получить предложение от конкурента, прежде чем уйти, и хотел знать, есть ли способ сделать и то, и другое:
а) Предупредите их, сообщив им о предложении, узнайте, вызовут ли они запрет на конкуренцию, и, если да, заставьте их по контракту выплатить эту сумму.
б) Каким бы ни был конец а), они также не обязаны по контракту начать работу на новом месте в дату начала.
Я бы предпочел сделать это без необходимости лгать - очевидно. Как они в любом случае проверят, действительно ли у меня есть это предложение от конкурента? Будет ли достаточно получить устное предложение с нового места, чтобы вызвать запрет на конкуренцию, чтобы я мог отказаться от него, поскольку я ничего не подписывал?
Вам нужно поговорить с адвокатом.
Законы, касающиеся возможности принудительного исполнения соглашения о неконкуренции, различаются в зависимости от штата и страны. Там, где я нахожусь, Верховный суд штата постановил, что они по существу не имеют исковой силы, если не будет соответствующего «рассмотрения» для подписания. Надлежащее рассмотрение здесь не включает фактическую работу или даже доступ к конфиденциальной информации. Из того, что я видел, единственное, что проходит проверку, это если компания предлагает вам какую-то форму компенсации сверх обычной заработной платы и что она помечена как таковая.
Что касается «запуска» отказа от конкуренции, я не совсем уверен, что вы имеете в виду. У вас либо есть соглашение, либо нет. Если вы это сделаете, то оно, очевидно, вступит в силу в момент вашего ухода, компании не нужно ничего делать. Они просто позволяют юристам подать в суд на вас и целевую компанию, когда они узнают, куда вы пошли. Поверьте, они будут.
Я скажу, что если это соглашение подлежит исполнению в вашем регионе, вы должны сообщить об этом новой компании, прежде чем принять их предложение. Тогда вероятность того, что новая компания продолжит вас нанимать, будет незначительной. Однако если вы не сообщите им, то вы открываете себя для целой банки судебных исков и других неприятностей ото всех.
В любом случае, вам нужно как можно скорее поговорить с адвокатом.
РЕДАКТИРОВАТЬ Судя по комментариям, это, вероятно, подлежит исполнению - чтобы было ясно, я не юрист, поэтому вам следует обратиться за соответствующим советом.
Предполагая, что это так, я бы сначала связался с этим конкурентом и убедился, что они нанимают. В ходе этого процесса я рассказывал им о неконкуренции и сообщал им о своих планах, чтобы нынешняя компания отказалась от этого. Посмотрите, куда это вас приведет. Если у вас есть предложение о работе, которое, скорее всего, зависит от исхода отказа от участия в конкурсе, обратитесь к HR / вашему менеджеру в вашей текущей компании и изложите свои намерения.
Вы должны получить освобождение от участия в соревнованиях в письменной форме - устных заверений НЕ достаточно, независимо от того, кто еще находится в комнате. Предполагая, что они делают это, тогда вы в порядке. Если они этого не сделают, вам нужно сообщить новой компании, что вы не смогли получить релиз, что, скорее всего, заставит их прекратить действие предложения. Даже если они этого не сделают, вам придется отказаться. В любом случае вы сожжете свой мост с нынешней компанией, так что ожидайте немного R&R.
джмак
Не я