после собеседования и первоначального предложения рекрутер не ответил [дубликат]

У меня было телефонное интервью, которое переросло в личное. Мне нужно было заполнить анкету, а затем менеджер прислал мне электронное письмо с просьбой заполнить анкету, что я и сделал и ответил благодарственной запиской. 2 дня спустя я получил предварительное предложение, чтобы посмотреть, соглашусь ли я; он подчеркнул, что все еще просматривает некоторых кандидатов, с которыми познакомился за неделю до этого; Я ответил, что я очень взволнован и что у меня есть вопросы (пособия и у меня уже запланирована недельная поездка, если это будет возможно); он ответил с ответом на льготы и количество недель отпуска, также он сообщит мне в ближайшее время. прошла одна неделя, и я не знаю, что это значит, и должен ли я продолжить и как... какие-либо предложения и/или идеи? Благодарность

Ответы (2)

Я не уверен, что такое «предварительное предложение», но похоже, что вы все еще рассматриваете позицию в этой компании.

На данный момент ничто не помешает связаться по телефону или электронной почте, чтобы узнать, где вы находитесь. Покажите им, что вы все еще заинтересованы!

Если у вашей запланированной поездки не было уважительной причины, например, посещение семьи или рождение племянницы / племянника и т. д., это тяжелая рука, прежде чем вас наймут. И это, возможно, толкнуло вас на дно кучи. Но на данном этапе не помешает связаться с менеджером.

Как правило, все рекрутеры говорят, что если вам предлагают постоянную должность, вы не начинаете спрашивать: 1. Сколько денег вы собираетесь получить; 2. сколько дней отпуска у вас будет; 3. Если вы можете работать из дома. Эти вопросы зарезервированы после того, как вы закрепились в офисе. В противном случае они плохо отразятся на ваших приоритетах. Каждая компания заплатит вам (или предложит) достойную компенсацию, отпуск (хотя в первые пару лет его будет немного), и у каждой компании есть писаная или неписаная политика работы из дома. Но если вы сосредоточитесь на этих аспектах, когда менеджер задаст вам вопрос «есть ли у вас какие-либо вопросы к нему», это может быть воспринято не очень хорошо.

Я не согласен с тем, что запланированная поездка — это сложная игра. По моему опыту, в этом нет ничего необычного - я несколько раз начинал новую работу с уже забронированной поездкой, и мне приходилось упоминать об этом, обсуждая их предложение. Некоторые компании будут рассматривать это как неоплачиваемый отпуск, другие позволят вам уйти в отрицательный баланс отпуска, но я никогда не слышал, чтобы у кого-то были серьезные проблемы с этим.
@Carson63000 считают, что каждая компания нанимает человека тогда, когда он нужен больше всего, если не позже, чем когда он или она им нужен из-за бюрократической волокиты. Если вы бросите еще один гаечный ключ в колесо, говоря, что вас не будет через очень короткое время на неделю или две, а у них есть еще один жизнеспособный кандидат, угадайте, кого они выберут. Если вы один в игре или комплектуются в неторопливом темпе, то да, вы правы. Это моя точка зрения.
«Вы не начинаете спрашивать 1. Сколько денег вы собираетесь получить»; - Действительно? Если это на самом деле не было сказано вам, когда предложение было сделано, конечно, это информация, которую нужно знать при рассмотрении вопроса о том, принять ли предложение...?
Заранее запланированная поездка не такая уж редкость. Это случилось со мной дважды без каких-либо проблем со стороны нового работодателя. Многие отпуска приходится бронировать и оплачивать за месяцы вперед, и нереально ожидать, что новый сотрудник выкинет эти деньги на ветер. Я бы не стал поднимать этот вопрос во время первоначального собеседования, но его нужно обсудить после того, как вы получите предложение, чтобы убедиться, что все знают, что происходит.
«Все рекрутеры» могут сказать это (но я в этом сомневаюсь), потому что они зарабатывают деньги, размещая людей на должности, но вы сами устанавливаете приоритеты.
после собеседования и первоначального предложения рекрутер не ответил [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v