Постоянные должности в Швеции назначаются исключительно внутренним стипендиатам?

Со мной связался поисковый комитет шведского института, на должность которого (на основе STEM) я подал заявку почти 8 месяцев назад. Они сообщили мне, что у меня будет собеседование через 30 дней после их приглашения по электронной почте. Я нашел это немного странным, потому что, по крайней мере, по моему опыту, комитеты по поиску часто не откладывают собеседования более чем на 10 дней с даты их приглашения по электронной почте. Затем я сообщил своему руководителю и своему другу, начинающему доценту в другом шведском институте, узнать, могу ли я получить какую-нибудь полезную информацию о процессе собеседования.

Мой друг сказал мне, что объявления о вакансиях в шведских академических кругах — это только предлог для легализации найма внутренних соискателей. Он сказал, что в большинстве случаев внутренний кандидат уже получил большую часть финансирования/гранта, и аффилированный университет хотел бы его нанять. Но поскольку они не могут сделать это напрямую, они открывают вакансию и, независимо от других претендентов, которые могут подать заявку, и их заслуг, в конце концов выбирают предполагаемого человека. Мой друг уже защитил докторскую диссертацию. в Швеции, и он сказал мне, что у него было 3 собеседования с разными факультетами этого университета, и все они закончились ничем иным, как отказом. Когда я рассказал ему о том, насколько далеко дата собеседования от даты, когда меня пригласили, он предположил, что «их внутренний фаворит соискателя», возможно, ждет завершения своего гранта, поэтому интервью откладываются, чтобы было доступно обоснование выбора его комитетом. Мой друг посоветовал мне проверить список постдоков в университете, особенно тех, кто находится под началом профессора, который является контактным лицом этой должности, чтобы узнать, есть ли кто-нибудь в этой области, связанной с этой должностью. Если да, то, по его оценке, у меня (как и у любого другого внешнего соискателя) может и не быть шансов. (Я сделал то, что он рекомендовал, но не нашел хорошего соответствия между нынешними постдоками и темой исследования должности) чтобы увидеть, есть ли кто-нибудь в поле, связанном с должностью. Если да, то, по его оценке, у меня (как и у любого другого внешнего соискателя) может и не быть шансов. (Я сделал то, что он рекомендовал, но не нашел хорошего соответствия между нынешними постдоками и темой исследования должности) чтобы увидеть, есть ли кто-нибудь в поле, связанном с должностью. Если да, то, по его оценке, у меня (как и у любого другого внешнего соискателя) может и не быть шансов. (Я сделал то, что он рекомендовал, но не нашел хорошего соответствия между нынешними постдоками и темой исследования должности)

После того, как я сообщил своему руководителю о приглашении, он сказал, что у него есть друг на медицинском факультете этого университета. Итак, он связался с этим человеком и спросил, есть ли у него доступ к моей заявке и текущее мнение внешних экспертов по этому поводу. Этот парень честно повторил утверждение моего друга о внутреннем наборе новичков в шведской системе, и он (ошибочно) даже заявил, что меня приглашают на собеседование на должность старшего постдока, а не на должность доцента! (Несмотря на явный доцентский характер заявления о приеме на работу, я связался с координатором должности, и он только что подтвердил, что это действительно должность доцента.)

Теперь я думаю, действительно ли то, что утверждают эти два (независимых) источника, правда. Честно говоря, по некоторым причинам можно исключить их мнение. Например, я чувствовал, что мой друг был немного соленым из-за его отказов, и что опыт этого члена медицинского факультета мог иметь место только в их отделе, поскольку он ошибочно полагал, что эта должность не может быть должностью доцента. Тем не менее, кажется, что (по крайней мере, в некоторой степени) кумовство в шведских университетах, предпочитающее внутренних абитуриентов, является общеизвестным фактом, о чем можно прочитать в различных отчетах, таких как здесь , здесь , здесь и т. д.

Общий...

Есть ли кто-нибудь из шведской системы (или опытный в этой теме), кто может пролить свет на то, назначаются ли штатные должности в Швеции исключительно внутренним стипендиатам?

Обновлять:

В итоговом рейтинге я занял второе место сразу после внутреннего соискателя, который был постдоком в этом отделе в течение последних пяти лет. Единственным негативным отзывом экспертов комиссии по моему делу (согласно общедоступному протоколу комиссии, предоставленному кафедрой) было то, что я еще не закончил свой первый постдок.

По моему опыту, долгое время ожидания между заявкой и приглашением на собеседование типично для Швеции и на самом деле является результатом их мер по обеспечению справедливости процесса подачи заявок. Одна часть — это внешние эксперты, о которых вы уже упоминали, — они должны давать письменные оценки заявок, что, естественно, является довольно сложной задачей. Департаменты также, как правило, имеют относительно большие и разнообразные комитеты по найму, что делает планирование встреч более сложным.
Я также немного озадачен эпизодом, касающимся человека, который утверждал, что вы подаете заявку на получение постдока - это, кажется, не имеет ничего общего с вопросом и больше похоже на разглагольствование.
Такая ситуация (международный поиск требуется открывать даже при наличии предпочтительного внутреннего кандидата) может случиться где угодно (я наблюдала это в США). Если они вообще честны в этом, они, по крайней мере, серьезно рассмотрят внешних кандидатов, особенно если у вас есть лучшие рекомендации, чем у внутреннего кандидата (в этом случае наем внутреннего кандидата будет труднее оправдать). Как кандидат, вы, вероятно, не сможете понять, происходит ли это.
У меня возникает соблазн понизить голосование из-за фразы «исключительно», которая делает этот поток бесполезным с ответами типа «Нет, потому что вот этот единственный контрпример».
@Szabolcs: До сих пор три участника поделились разными контрпримерами, особенно xLeitix, который указывает на нечто большее, чем «один контрпример», а на политику (университетского уровня?). Так что это "исключительно" не привело к тривиальным ответам.
@Szabolcs: Кстати, мы все знаем, что официальная политика шведской академии просто осуждает кумовство в таких выборах. Итак, что, кроме контрпримеров, можно ожидать в качестве ответов? Существование множества контрпримеров, по крайней мере, кажется, демонстрирует ненулевой уровень шансов не столкнуться с этими неудачными сценариями.
Зная Швецию, если вы можете представить себя меньшинством, фактически любым меньшинством, сделайте это. Возьмите попкорн и наблюдайте, как разворачивается нерешительность.
@User Контрпримеры, которые я ожидаю, - это просто доля открытых поисков, которые заканчиваются наймом внутреннего кандидата. Я согласен, что этот вопрос, кажется, действительно хочет знать, «являются ли открытые поиски обычно обманом в Швеции», а не то, что было задано.
@ Hasse1987: Кажется, вы пропустили первую ссылку в последнем абзаце вопроса. Если вы попадете в эту статью, там есть некоторые количественные оценки.
@Пользователь, возможно, вы захотите проверить результаты прошлых выборов (иногда процедуры выборов являются публичными), таким образом вы можете получить статистику о том, сколько должностей предоставлено внутренним сотрудникам в интересующем вас отделе, и лучше оценить свои шансы.

Ответы (4)

Мой личный опыт подсказывает мне, что ваше утверждение, в общем-то, ложно.

Я прошел собеседование на должность (постоянного) старшего преподавателя в университете в Швеции. Внутренним кандидатом я не был ни по какому определению - я из другой страны и никого не знал в этом университете, даже "новичка-доцента". Мне предложили должность, от которой я отказался в пользу другой.

В общей сложности я посетил более 10 собеседований на постоянные академические должности в Великобритании и ЕС, и собеседование в Швеции было, пожалуй, самым прозрачным и приятным опытом, несмотря на то, что это было самое длинное и самое требовательное собеседование, которое у меня когда-либо было.

Я работал в Швеции, поэтому могу ответить на этот вопрос. Оказывается, я также знаю некоторых людей, которые были вовлечены в такой процесс.

Хотя это правда, что они могут иметь в виду кандидата, они должны открыть вакансию на законных основаниях, и посторонние люди могут подать заявку. Они также могут не рекламировать это слишком долго...

Однако в приемную комиссию входят не только люди из этого отдела, и члены комиссии все равно будут оценивать всех претендентов. В отделе, где я работал, открыли вакансию для одного конкретного человека, но случилось так, что кто-то извне тоже подал заявку на эту вакансию, и этого человека взяли, потому что он был лучшим кандидатом, чем внутренний человек. Так что надежда не потеряна.

Постоянные должности в Швеции назначаются исключительно внутренним стипендиатам?

Я присоединился к Технологическому университету Чалмерса пять лет назад на постоянной должности, не имея никаких предварительных связей с университетом. Так что, конечно, неправда, что должности отдаются исключительно «внутренним коллегам». Более того, думая о наших наймах с тех пор, как я присоединился к Чалмерсу, мне трудно вспомнить хотя бы один случай, когда мы в конечном итоге наняли кого-то, кто уже работал в Чалмерсе в той или иной форме (мы внутренне «продвинули» некоторых постдоков на преподавательские должности). , но не на традиционные направления пребывания в должности, ориентированные на исследования).

Тем не менее, шведская академия — большое место. Я не сомневаюсь, что есть университеты, которые больше смотрят на свой текущий резерв постдоков при заполнении штатных должностей до такой степени, что внешние кандидаты вообще не имеют реальных шансов. Но, как правило, относительно шведских университетов это неверно.

Они сообщили мне, что у меня будет собеседование через 30 дней после их приглашения по электронной почте. Я нашел это немного странным, потому что, по крайней мере, по моему опыту, комитеты по поиску часто не откладывают собеседования более чем на 10 дней с даты их приглашения по электронной почте.

Опять же, будьте осторожны, чтобы делать общие предположения и выводы, основанные на том, как, по вашему мнению, все должно работать. В назначении интервью в следующем месяце (а не на следующей неделе) нет ничего необычного, и вы не должны делать вывод, что происходит что-то подозрительное, основываясь только на этом. Вспоминая свое время на рынке труда, я бы сказал, что большинство собеседований, которые я посещал в Европе, были запланированы с месяцами свободы действий. Я могу вспомнить только один случай, когда люди в основном просили меня навестить их на следующей неделе, и я был более чем раздражен этим, потому что это как бы предполагает, что мне больше нечего делать.

«Объявления о вакансиях в шведских академических кругах — это только предлог для легализации найма внутренних соискателей». Я работал постдоком в Швеции, и, судя по моему опыту, это в значительной степени верно не только в отношении внутренних/внешних заявителей, но и шведских/нешведских. На моей кафедре есть шведы, которые начинают работать лекторами и доцентами, не имея ни одной опубликованной статьи, ни большого преподавательского опыта. Тем не менее, иностранцу с большим опытом преподавания и публикациями может быть трудно добиться успеха, если он не использует «витамин B»! Лично я, к сожалению, обнаружил, что шведская академия, или, по крайней мере, мой отдел, работает в основном на основе расы и этнической принадлежности, а не заслуг. Кроме того, в академических кругах есть подразделение белых/синих воротничков, это означает, что к белым воротничкам можно относиться как к синим воротничкам в зависимости от того, откуда они! Так что в целом, я думаю, да. Постоянные должности в основном зарезервированы для внутренних (местных?) кандидатов. В этом также легко убедиться, просмотрев профили сотрудников на страницах университетских факультетов.

Постоянные должности в Швеции назначаются исключительно внутренним стипендиатам?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v