Чтобы дать вам некоторый контекст, компания, в которой я работаю, я наслаждалась посленовогодней ночью, оплаченной и спонсируемой бизнесом в качестве благодарности за предыдущий год и для мотивации людей на 2017 год. сделал несколько фотографий вечера, в течение всего вечера.
В нашем офисе много экранов, разбросанных по всему помещению, они обычно используются для объявлений (например, кто-то делает продажу) и рекламы (предстоящие вещи, над которыми мы работаем). Наш отдел кадров попросил меня разместить эти фотографии на экранах, чтобы напомнить людям о вечере и посмеяться над некоторыми фотографиями. Фотографии были (предположительно) проверены до того, как я их получил.
Я неизбежно получил несколько электронных писем от людей, которые просили меня предоставить фотографии, которые они могут использовать для чего угодно, поэтому я решил загрузить их в SharePoint и позволить людям загружать их все или по отдельности. Все фотографии, которые я загрузил, были присланы мне HR и показываются на экранах всем.
Затем я получил электронное письмо от отдела кадров с просьбой сначала отправить людей в отдел кадров, если они хотят какие-либо фотографии, после того как я отправил электронное письмо, в котором людям предлагалось использовать предоставленную ссылку, чтобы делать любые фотографии, которые они хотели. Затем моему коллеге позвонили с просьбой удалить их (что я выполнил), заявив, что было бы «непрофессионально» позволять людям загружать их. Я не знаю, почему они позвонили моему коллеге, ведь знали, что это сделал я.
Мне кажется, что это немного преувеличение, но действительно ли это непрофессионально? Фотографии, которые я получил, поступили непосредственно от HR, их все равно показывают всем, фотографии были сделаны в общественном месте, поэтому вряд ли они раскрывают внутреннюю работу нашего офиса, никто не расстроен ни одной из фотографий (иначе я ожидал, что их попросят убрать их с экранов). Кроме того, у нас относительно небольшой, сплоченный бизнес: около 80 человек.
Это действительно непрофессионально — позволять людям использовать фотографии с вечеринки? Или я поторопился?
да это непрофессионально
Дело не в содержании файлов, а в том, что вы поделились ими без разрешения .
У HR были фотографии.
Они доверили вам доступ к файлам, чтобы вы могли загрузить их на экраны.
Затем вы загрузили файлы в общедоступное место, откуда их мог скопировать любой желающий.
Независимо от того, думали ли вы , что они безвредны, и чувствовали ли вы , что демонстрация изображения эквивалентна его оригинальной цифровой копии, это не было вашим призывом .
Это зависит от культуры и региона, но такой подход совершенно нормальный для компании, в которой я работаю. Они сами публикуют все фотографии на общий диск, где ими может воспользоваться любой желающий.
Может быть, это только я, но если я не могу доверять людям, с которыми я работаю, с моей фотографией, сделанной во время публичного мероприятия, я бы сильно пересмотрел, хочу ли я работать там, а не должен ли я жаловаться на людей, получающих доступ к сказала картина.
Тем не менее, вы, вероятно, должны были спросить , прежде чем публиковать их. Я не вижу смысла заставлять людей приходить в HR, но, видимо, у них есть представления о том, как эта акция должна работать. Никогда не помешает спросить, что вы должны или можете делать с предоставленным вам контентом.
Вы делаете из мухи слона.
Вас уволили или предупредили? Нет. Вы сделали что-то, и они хотели, чтобы это было сделано по-другому, и они разъяснили, и вы изменили это.
Здесь нет результирующей проблемы, кроме осознания того, что очевидно, как вы можете видеть из других ответов, исходящих от культур «все в порядке» на «вы можете подать в суд», разные люди имеют разные мнения о такого рода обмене изображениями. Ни одно из этих мнений не является «правильным», но, поскольку человек в отделе кадров имеет другое мнение, чем ваше, вы должны (и должны) делать то, что они от вас хотят. Ваше мнение не является "неправильным" и совпадает со многими рабочими местами. Но не ваш HR. Итак, теперь вы знаете, как они хотят, чтобы с этим обращались.
Ваша проблема решена, не создавайте другую проблему, ковыряясь в ней. Дополнительные попытки оправдать это, или обсудить это, или что-то еще вызовут у вас проблемы с HR, которые еще не произошли.
папарацци
скаймнинген
Каз