Потолок зарплаты без повышения, но в договоре указано, что я могу получить повышение, если у меня будет успешная проверка? [закрыто]

После некоторого торга о зарплате я подписал контракт на работу в компании. В договоре была прописана моя зарплата, 40 часов в неделю, обзор через год с возможным повышением за успешный обзор.

Что ж, год истек, и я заявил своему боссу (второму ответственному), что мне нужен ежегодный обзор. Он вернулся ко мне и сказал, что его босс (владелец) сказал, что я достиг предела своей зарплаты.

У меня не было ни одного повышения за все время, поэтому я получаю ту же зарплату, с которой начинал. Как я могу быть на пределе своей зарплаты без повышения, а в контракте указано, что я могу получить повышение, если у меня будет успешная проверка? О моем отзыве не было ни слова ни положительного, ни отрицательного. Я даже не был частью обзора, но я не знаю процесса.

Мой босс сказал, что, ВОЗМОЖНО, МОЖЕТ дать мне премию, если я закончу проект в установленное время. Однако я не получил его в письменном виде и не верю, что это произойдет.

Каковы мои варианты? Любые идеи юридически(нарушение контракта), созовите собрание и скажите им, что я думаю об их честности, ....

@JoeStrazzere И этот комментарий пассивно-агрессивен. При приеме на работу ОП сказали, что повышение возможно, теперь ОП сказали, что повышение невозможно. Потолок заработной платы как заявленная причина не отменяет первоначальное обязательство о «возможном повышении».
@JoeStrazzere Нет, я просто предполагаю, что «возможное повышение» означает именно это.
@JoeStrazzere «Возможно повышение за успешный обзор». Вы понимаете, что само повышение может быть или не быть возможным независимо от обзора. Итак, если бы за занавеской был рисунок машины, а за занавеской не было реальной машины, это было бы справедливо? Это не отличается. Ему говорят, что повышения нет. Не то чтобы он не смог претендовать на повышение. Это другое.
@Paparazzi. Это то, что я пытался подчеркнуть ... потолок зарплат НЕ стирает первоначальное обязательство о «возможном повышении». Им нравится моя работа, и они советуют новичку сделать свою, как моя. Я не получил отзыва (ни хорошего, ни плохого отзыва), но проблема перешла прямо к повышению, и мне отказали по причине, названной потолком зарплаты.
@Omni Совершенно несправедливо, если они сказали «Возможно повышение за успешный обзор», но теперь они говорят, что само повышение ушло. Любой разумный человек подразумевал бы, что есть повышение, и это зависит от успешного рассмотрения. Они могут просто заявить, что вы не соответствуете критериям успешного обзора, или дать вам минимальную надбавку в размере 10 долларов. Не думаю, что судебный иск принесет вам пользу.
@JoeStrazzere Не понимаю логики, но это не имеет значения. Если вы думаете, что ни одна машина за кулисами не является честной игрой, то ничего себе.
@JoeStrazzere Что сложного в этой логике. Повышение — это число. В зависимости от результатов вы либо имеете право на это число, либо нет. Если число равно нулю, то у меня нет шансов на повышение. Утверждение о повышении возможно ложно. То есть, если за занавеской был рисунок машины, вы заплатили за лотерейный билет, выиграли, а за занавеской не было настоящей машины, это было бы честно?
Способ, которым вы получаете прибавку, когда вы находитесь на вершине своей зарплатной группы, заключается в том, что либо они меняют диапазон, чтобы отразить преобладающие изменения ставок заработной платы, либо они переводят вас в следующую группу. Почему вы предполагаете, что вас не рассматривают для повышения?
Помимо бесполезных споров о семантике, вот почему вы получаете такое обещание при написании ОП. Не «обзор с возможным повышением», а «повышение для X на дату Y при условии , что объективные показатели A, B и C положительны».

Ответы (4)

Если в договоре сказано « возможно повышение за успешное рассмотрение», то он ничего не обещает, значит, договор не нарушается. Учитывая, что заявление «вы у потолка зарплат» исходит от владельца компании, это явно отговорка. Кто решает, что такое «потолок зарплаты», если не он?

Просто ситуация такова, что они предпочли бы не платить вам больше, чем вы уже получаете. Если вы думаете, что стоите больше, а они думают, что это не так, есть только два варианта: жить с этим или найти новую работу.

Если в контракте говорится о возможном повышении, но ему говорят, что другой фактор делает это невозможным , это будет нарушением контракта, потому что он делает его таким, что хороший отзыв теперь считается неуместным. Конечно, контракт не нарушается до тех пор, пока он не получит доказуемо положительный отзыв и доказательства того, что он не получил повышения из-за этого ограничения.
@JoeStrazzere, в некоторых юрисдикциях контракт и ситуация, как описано, могут поставить работодателя в неловкое положение. Хотя ему никогда не обещали повышения, ему обещали рассмотрение повышения, и он этого не получил. Поскольку при приеме на работу его зарплата была на пределе, работодатель не собирался повышать ему зарплату. Тем не менее, несмотря на это, они предложили ему повышение, чтобы заставить его работать на них.
@JoeStrazzere, это может относиться к юрисдикции. Моя логика не имеет большого смысла в юрисдикции по собственному желанию, потому что работодатель волен отпустить его в любое время. Но там, где работа не по желанию, например, где я работаю (Канада), различия имеют больше смысла. Либо потолок зарплат был установлен при приеме на работу, либо его не было. Если да, то предложение было сделано недобросовестно. Если бы это было не так, создание потолка зарплат было бы актом недобросовестности. В любом случае, работодатель находится на неправильной стороне в этом вопросе.
Конечно, это все академическое. Даже в тех местах, где будет преобладать ОП, судебные издержки обойдутся ему дороже, чем он получит в виде вознаграждения. Если ОП слишком обижен, чтобы продолжать работать на них, ему следует найти другую работу. В противном случае спишите это на опыт.

Лично я бы не беспокоился о нарушении контракта, поскольку что это даст? Еще больше отравить отношения, чтобы удержаться на работе с кучей нарушающих обещания уродов? Этот вопрос в значительной степени основан на мнении, поэтому все, что я могу вам сказать, это то, что я бы сделал, а не то, что вы должны делать.

Во- первых , я бы осмотрелся и убедился, что текущая рыночная ставка для моих навыков, по крайней мере, равна или превышает мою текущую зарплату. Если они уже платят мне больше, чем я могу получить где-то еще, то это повлияет на мои следующие действия.

Если можно получить равную или лучшую оплату в другом месте:

Затем я сяду со своим непосредственным руководителем (и с вышестоящим начальником, если он захочет прийти). Я бы принес свой контракт. Я бы держал свой тон очень нейтральным, не враждебным или обвинительным. Моя цель — просто получить окончательную ясность относительно их планов — планируют ли они соблюдать контракт или нет — и дать им последнюю возможность поступить правильно.

Я бы обсудил с ними свой контракт и указал на пункт, в котором говорится, что я получаю отзыв (и повышение) после года удовлетворительной работы. Тогда я бы спросил, каков их план; если они намерены выполнить этот пункт. Если он скажет: «Нет, вы уже достигли предела того, что мы готовы заплатить», то я бы не стал угрожать уходом или подачей иска. Я бы поблагодарил их за потраченное время и сказал, что буду планировать соответственно. Если они умны и хотят удержать вас, то они будут читать между строк и, возможно, изменят курс. Если нет, то, по крайней мере, вы знаете, что это за люди.

Далее , я бы начал искать новую работу. В то же время больше никаких неоплачиваемых дополнительных усилий для текущей работы. Я бы не стал сжигать мосты и приложил бы все усилия в течение моих 40 часов по контракту, но это все, что они получают. Если меня попросят сделать что-то на выходных, я скажу: «Извините, я занят».

Наконец , я бы принял первое многообещающее предложение, которое пришло вместе с подходящей компенсацией и удобным расположением. Я бы не стал ждать крупного рейза. Эти люди продемонстрировали, что они не выполняют своих обязательств, и мне очень хотелось бы двигаться дальше.

@JoeStrazzere: я вижу, где мой ответ можно прочитать с пассивно-агрессивным тоном, что не входило в мои намерения. Я изменил его, чтобы быть более понятным.
@JoeStrazzere: мда. Я думаю, что мы в основном согласны с общим подходом, и я понимаю, почему вы говорите не утруждать себя встречами. Однако лично мне нравится давать им возможность все исправить, и это дает ясность, когда пора уходить, и позволяет избежать споров. Но если ОП упускает этот шаг, все в порядке.
Я бы также очень критически посмотрел на контракт. Есть ли в нем четкие, бесспорные условия? В вопросе ОП есть «покачивающиеся слова», например «может». «Может» не означает «Будет», это просто означает, что что-то может произойти, а не то, что это обязательно произойдет. Однако этот ответ очень хорош — получите ясность, примите решение, сбалансируйте свои текущие обязательства (не делайте для них больше, чем они для вас) и уйдите раньше, чем позже.

Условия

a review in a year with a possible raise for a successful review

Теперь они говорят вам, что повышения нет. Не то чтобы вы не имели права на повышение на основании вашего отзыва. Просто нет доступного периода повышения. Если они хотят сказать, что само повышение все еще в силе, но, к сожалению, сумма равна 0 долларов, я бы сказал, что это несправедливо. Для любого разумного человека повышение — это число > 0, а не тривиальное. Для меня даже 1% по-прежнему является законным повышением (только небольшим). Можно ли что-то сделать с этим на законных основаниях - скорее всего, нет.

Они также не смогли предоставить обзор в течение года. Если они выполнили обзор, но просто не поделились с вами результатами, то они также не выполнили обещание. Можно ли что-то сделать с этим на законных основаниях - скорее всего, нет.

Звучит так, как будто ваш босс готов похлопотать за вас, но производительность не вознаграждается. Нужно быть профессией, но просить о встрече.

  • Не сомневайтесь в их честности
    , ничего хорошего из этого не выйдет.
  • Насколько я понимаю, это обзор в первый год.
    Каковы результаты этого обзора?
  • О потолке зарплат
    Что такое потолок? Основываясь на контракте, я предположил, что рейз > $0 как минимум возможен. Если вы говорите мне, что прибавка невозможна, то в чем мой стимул переусердствовать? Я чувствую, что работаю сверхурочно и перевыполняю.
  • ВОЗМОЖНО, МОЖЕТ получить мне бонус
    . Если владелец отклонил повышение на основе ограничения, то не рассчитывайте на это .
    Получите число - так вам как минимум может быть отказано в числе

Судя по результатам этой встречи, лучшим вариантом может быть поиск другой работы. Или просто сдаться на текущей работе, но просто отработать необходимые 40 часов. Если ваша производительность не вознаграждается, у вас нет стимула работать сверхурочно. Но по-прежнему лучше всего выкладываться в обычные часы.

Каковы мои варианты? Любые юридические идеи (нарушение контракта), созовите собрание и скажите им, что я думаю об их честности.

Сомневаюсь, что с этим можно что-то сделать по закону, но всегда есть другие варианты.

Попросите ваш отзыв еще раз, попытайтесь увидеть, действительно ли он был сделан.

Скажите им, что, должно быть, возникло недоразумение, и его нужно разрешить, подразумевая, что это то, из-за чего вы бы бросили это дело. Это то, что я действительно сделал бы. Я склонен занимать жесткую позицию и позволять им идти на компромиссы. Но очевидно, что это может иметь неприятные последствия.

Ничего не делайте, продолжайте работать с той же оплатой и надейтесь, что в какой-то момент они не решат платить вам меньше.

На самом деле я работаю за деньги, если я хочу больше денег и я убежден, что заслуживаю большего, то мне все равно, есть у них потолок зарплаты или нет, это их проблема, моя проблема в том, что я хочу больше. В противном случае я найду того, кто мне его даст.

Таким образом, в письменном виде мой менеджер получит что-то вроде следующего, которое он затем может передать кому угодно.

«Здравствуйте, босс, кажется, есть некоторое недопонимание относительно моего контракта, и мне нужно некоторое разъяснение. Я согласился на эту работу, понимая, что это будет прогрессивным шагом для меня, и что меня рассмотрят и дадут повышение, если я этого заслуживаю. Я очень усердно работал над этим предположением, проделал солидную работу и полностью верю, что заслужил свое содержание и даже больше.

Но теперь мне сказали, что я нахожусь на потолке зарплаты, что делает эту позицию застойной для меня без возможности продвижения вперед. Можете ли вы подтвердить это, пожалуйста, чтобы я мог полностью понять и рассмотреть мои варианты.

С уважением XYXY"

Вы получили свой ответ от менеджера, это вернет проблему на стол и вернет мяч на их сторону, а не просто примет то, что вам дали.

Потолок зарплаты без повышения, но в договоре указано, что я могу получить повышение, если у меня будет успешная проверка? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v