Советы по переговорам о зарплате [дубликат]

В настоящее время я работаю старшим разработчиком программного обеспечения в крупной компании. Я работаю здесь 2,5 года, и моя текущая зарплата составляет 53 тысячи в год.

Я понял, что у меня больше квалификации, и я на самом деле знаю больше вещей, чем мой коллега, который почти уверен, что ему платят намного больше, чем мне.

Меня ежедневно охотят за головами на похожие должности, где зарплата составляет от 75 до 85 тысяч, и если я подам заявку, я почти уверен, что получу предложение на одну из них.

Я хуже всего отношусь к переговорам. Как мне лучше всего пойти к своему менеджеру и попросить титул (Sr Dev II) и прибавку к зарплате? Должен ли я просто как мой менеджер на встрече 1 на 1 спросить его в упор? Или будет лучше, если я получу предложение в другом месте и использую его для переговоров о повышении?

@JoeStrazzere никогда не продвигался по службе и не получал повышения. 6 или 7 месяцев назад мой менеджер сказал мне, что я хорошо справляюсь, и сказал, что я самый старший в команде (с точки зрения того, кто разбирается в самых технических вещах)
Также актуально: stackoverflow.com/jobs/salary

Ответы (1)

Как мне лучше всего обратиться к моему менеджеру и попросить титул (Sr Dev II) и прибавку к зарплате?

Вам придется преодолеть этот дискомфорт и научиться просить то, что вы хотите . Вам нужно сделать это профессионально, на встрече один на один, которую вы назначили своему менеджеру.

Я бы посоветовал вам иметь данные для резервного копирования вашего запроса из многих источников этой информации, доступных через Google. В этой статье есть несколько отличных шагов, чтобы помочь. Как просить то, что вы хотите.

Обзоры заработной платы являются частью этих переговоров, но также будьте готовы продемонстрировать свою ценность для вашей компании . Сделайте это, проанализировав свои вклады в компанию и, если можете, то, как они помогли заработать или сэкономить деньги компании.

И, наконец, если разница в зарплате между тем, что вы стоите, и тем, где вы сейчас находитесь, достаточно велика, а в вашем случае это может быть , будьте готовы начать искать другую работу. По моему опыту, иногда это единственный способ компенсировать разницу, если вы работаете на недальновидного работодателя.

Или будет лучше, если я получу предложение в другом месте и использую его для переговоров о повышении?

Эта тактика может работать в краткосрочной перспективе, но реальность такова, что вы, по сути, вынудили ( угрожая принять другое предложение ) сделать рейз. Это может сработать один раз, но это определенно оставит плохое впечатление у вашего нынешнего работодателя. Если вы не можете получить соответствующую зарплату, попросив ( при условии, что факты, которые вы представили, верны ), просто уходите.

@Paulus2 Однажды я работал в компании, где моя зарплата была немного ниже, а он был чем-то вроде микроменеджера. Я получил еще одно предложение, и, к моему удивлению, он был очень расстроен тем, что я хотел уйти, и спросил, что он может сделать, чтобы я остался. Я ему поверил, мы обговорили детали, и я остался. Но задним числом это был очень рискованный шаг с моей стороны. Они могли бы продержать меня там достаточно долго, чтобы найти замену, а затем вышвырнуть меня на обочину.
В течение почти десяти лет я снабжал свое руководство диаграммой, показывающей чистую стоимость, которую я приносил организации (доходы и продажи за вычетом затрат и расходов). Линия была высокой и продолжала идти вверх с постоянно увеличивающимся уклоном. Получилось для вполне дельных дискуссий :-)
Советы по переговорам о зарплате [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v