Я подал заявку на работу мечты в январе и получил отказ в апреле после последнего собеседования.
Аналогичная вакансия открыта в том же агентстве, но в другой команде. Должен ли я отправить сообщение одному из моих старых интервьюеров, который связался со мной в LinkedIn, чтобы сообщить ему, что я подаю заявку на эту новую вакансию, признав, что она находится в другой команде, и спросить, считает ли он, что она подходит? ? Или это будет выглядеть плохо с моей стороны? Примечание: я никогда не разговаривал с ним вне наших интервью, потому что мы всегда общались через представителя отдела кадров, нанятого третьей стороной (эта работа выполняется подрядчиком).
Я не хочу подавать заявку на эту новую вакансию, если я знаю, что два месяца назад я был лучшим кандидатом на аналогичную должность. При этом я не хочу показаться «врезающимся в очередь» перед другими кандидатами. У моего старого интервьюера может не быть никаких контактов в команде, которая нанимает, но если они есть, это может быть уверено, что кто-то там увидит мое заявление.
Ваше предложение спросить у предыдущего интервьюера, подходите ли вы для другой команды, кажется хорошей идеей.
Часто процесс найма является дорогостоящим и трудоемким, поэтому компании часто стремятся пойти на разумные сокращения. Несмотря на то, что вы не разговаривали с ними после собеседования, ваше обращение сейчас явно уместно, так как вы потенциально можете сэкономить им много времени, усилий и денег.
Насчет "врезаться в очередь" - не беспокойтесь об этом. Вы просто заново представляете себя и ни в коем случае не ходите за чью-то спину. Конечно, в процессе найма существуют социальные нормы, но есть и элемент «собака ест собаку», означающая, что вы должны использовать любое преимущество, которое у вас есть, по сравнению с другими потенциальными кандидатами.
Возможно, у вас здесь есть преимущество, и кажется, вы нашли способ использовать его вежливо и ненавязчиво. Я бы посоветовал вам пойти по пути, который вы описали.
Рауль Менсинк