У меня было собеседование в Apple примерно в первую неделю февраля, сейчас апрель 2015 года. Эта должность была действительно привлекательной, даже не столько потому, что это Apple, сколько потому, что это то, чем я действительно увлечен. Это была должность инженера по контролю качества прошивки в команде HID, где я должен был тестировать новые реализации системы и выполнять уникальные задачи по контролю качества. Позиция была для относительно новых людей, я бы сказал начального уровня.
Со мной связались на LinkedIn через рекрутера. Прошел первоначальный телефонный разговор с одним рекрутером, разговор «о работе» со вторым рекрутером, экран телефона с одним из руководителей группы, где на последний вопрос он сказал, что мой ответ был очень хорошим. После этого на следующий день мне прислали электронное письмо, в котором говорилось, что они хотят отправить меня туда. Я иду туда, беседую с 6 людьми по 3 часа; спина к спине, а не панель. Сочетание руководителей групп, разработчиков и QA-инженера. Думаю, я неплохо справился. Ни о чем не заикался, если я был в чем-то не уверен, я был в этом уверен. Но также попытался ответить настолько логично, насколько мог, представляя им свой мыслительный процесс.
Вернитесь домой, и через неделю я получил электронное письмо с отказом. Я попросил оставить отзыв, и они сказали, что наняли кого-то с большим опытом ; не это может быть или не быть правдой, но я возьму это за то, что оно того стоит, и росло по пунктам, которые, я думаю, нуждаются в работе).
Я мог бы назвать некоторые области, в которых я мог понять, почему и как мне отказали, в основном из-за возможного отсутствия знаний о тестировании определенного оборудования, но сейчас это в основном покрыто из-за моей работы.
Итак, мой вопрос - теперь, зная предысторию, - не слишком ли рано снова подавать заявку на ту же / аналогичную (разработчик) позицию всего через 2 месяца? Я знаю, что они сказали, что хотят быстро нанять людей, поэтому они растут с новыми проектами и ищут новые таланты.
Сначала вы описываете это:
Со мной связались на LinkedIn через рекрутера. Прошел первоначальный телефонный разговор с одним рекрутером, разговор «о работе» со вторым рекрутером, экран телефона с одним из руководителей группы, где на последний вопрос он сказал, что мой ответ был очень хорошим. После этого на следующий день мне прислали электронное письмо, в котором говорилось, что они хотят отправить меня туда. Я иду туда, беседую с 6 людьми по 3 часа; спина к спине, а не панель.
Затем вы описываете это:
Вернитесь домой, и через неделю я получил электронное письмо с отказом. Я попросил оставить отзыв, и они сказали, что наняли кого-то с большим опытом …
Кто связался с вами по поводу отказа? Вербовщик, я полагаю, верно? Что ж, независимо от этого, это моя внутренняя реакция на то, что вы описываете: возможно, вы видели в этом позицию «начального уровня» или она была представлена вам как таковая, но, возможно, кто-то с несколькими более «неосязаемыми» навыками, которые лучше согласуются с их потребности применяются для концерта.
Тем не менее, я не думаю, что было бы слишком рано подавать заявку на новую должность. Но если бы с вами связался рекрутер, и обе должности — старая и новая — управляются одним и тем же рекрутером, тогда я бы небрежно связался с ним по электронной почте или по телефону и четко заявил: «Эй, я знаю, что они наняли на другую вакансию, но только что увидел эта новая должность, и я хотел бы, чтобы меня рассматривали на эту должность». а потом брать оттуда.
На самом деле тот факт, что они привезли вас на собеседование, является довольно большим событием. Это означает, что вы не находитесь на пресловутой «низкой ступени» в плане приложений. И хотя у Apple может быть миллиарды соискателей, поступающих каждый день, что-то в вашей заявке кого-то выделяло. Тем не менее, вы не хотите иметь право на внимание. Вы должны уважать тот факт, что вы им не нужны для первой позиции, но осторожно и четко подходите к этому новому приложению с очень сознательным и обдуманным мышлением. Уважайте их, они будут уважать вас и возьмут это оттуда.
И это говорит о том, что если вы свяжетесь с рекрутером, и они скажут что-то, что обескураживает ваше приложение, уважайте это как то, что есть, и двигайтесь дальше. Найдите другое место для работы и обязательно помните об этих рекрутерах при поиске работы в будущем. Это может быть просто случайным письмом им по электронной почте, когда у вас появится новая работа, и сказать: «Было здорово работать с вами над этими приложениями Apple. Извините, что ничего не вышло, но я сейчас в компании XYZ занимаюсь аналогичной работой. Если у вас когда-нибудь будет должность, которая, по вашему мнению, может потребовать моих навыков, не стесняйтесь обращаться ко мне».
Ключом ко всему этому является базовый профессионализм, уважение и осознание того, что они знают, кто вы есть. Так что, по крайней мере, теперь у вас есть точка «рычага», чтобы попытаться подняться выше в стеке рассмотрения для других позиций.
Вьетни Пхуван
Хавия1492
Вьетни Пхуван