Итак, мой вопрос: нормально ли, что агенты по подбору персонала рассылают предложения о работе без каких-либо подробностей?

По моему опыту, это совсем не нормально. Я никогда не сталкивался с этим лично, и я никогда не слышал о нем раньше. Как менеджер по найму, я никогда не требовал ничего подобного от соискателей.

Если нет, какие детали я должен ожидать в надлежащем предложении о работе?

Я ожидаю увидеть все подробности в письменном виде , прежде чем я соглашусь принять предложение. «Предложение» без зарплаты или рабочего времени — это вообще не настоящее предложение.

И нормально ли, что они на данном этапе требуют от меня отозвать другие заявки?

Это совсем не нормально.

Или что-то темное происходит с этим агентством? Это было действительно принуждение и давление.

Это может быть что-то сомнительное, это определенно принудительно.

Я бы сказал агентству и компании, что я ожидаю отозвать все другие заявки, если и только если я приму официальное письменное предложение. В противном случае я намерен оставить все свои варианты открытыми.

Если они по какой-то причине не могут принять эти условия, я бы поблагодарил их за потраченное время и пошел дальше.

Не делай этого!

Нет, это ненормально. Видя, насколько вероятно, что предложение не будет принято (найден лучший кандидат, плохо подходит и т. д.), вы никогда не должны класть все яйца в одну корзину, даже если вам на самом деле дали полное описание работы .

В лучшем случае, работа реальная и что-то, что вас интересует и что-то, для чего вы подходите , и вы действительно получаете предложение. Даже тогда они знают, что вы растратили всю свою переговорную позицию (никаких других предложений), и могут снизить зарплату, которую они готовы вам предложить.

Ранее я работал рекрутером, в том числе в паре кадровых агентств.

Да, агенты по подбору персонала часто просят вас уйти с любых других должностей, в том числе просят, чтобы их отправили в скрытую копию в сообщениях этим другим возможностям/рекрутерам/менеджерам по найму. Они пытаются сделать все возможное, чтобы заключить сделку, в том числе просят вас саботировать ваши процессы с другими потенциальными работодателями. Это стандартная практика, и новые рекрутеры обучаются этому у высшего руководства.

Кандидаты также часто лгут своим рекрутерам о конкурентных возможностях. Довольно часто кандидаты говорили мне, что у них нет другой постоянной поисковой активности, но затем, когда я пытался запланировать их на следующее собеседование или сообщить им о предложении от конечного клиента, они отказывались сообщать мне, что они продвинулись вперед с что-то другое.

В случае обращения в BCC почти ни один кандидат не был согласен с этим, и этого почти никогда не случалось. Особенно, если агентство знает о том, что один из их клиентов намеревается нанять вас, оно вряд ли отзовет вас, потому что вы не желаете отказываться от других возможностей. Они понимают, что то, о чем просят, неразумно, но делают так, как их учили, и ожидают, что вы откажетесь или солжете. В худшем случае у них действительно нет предложения для вас, но они хотят получить «лиды» ​​или имена менеджеров по найму в других компаниях, чтобы они могли привлечь их для бизнеса.

К сожалению, вам придется доверять своей интуиции в том, насколько вы можете доверять тому, что они говорят. Но только то, что они просят вас уйти с других позиций, не должно служить оправданием для того, чтобы не работать с ними, так как это стандартная практика.

Вы абсолютно не должны отказываться от других возможностей. Много раз конечные клиенты отзывали предложение в последнюю минуту, иногда за день до запланированной даты начала. Вы же не хотите остаться ни с чем.

Да, к сожалению, предложения от кадровых агентств также часто бывают без подробностей. Канал коммуникации в кадровых агентствах часто бывает довольно сложным. Обычно на одного менеджера по работе с клиентами приходится несколько рекрутеров. Менеджер по работе с клиентами отвечает за связь с менеджерами по найму нескольких конечных компаний. Менеджер по работе с клиентами отвечает за передачу информации команде рекрутеров и за передачу сообщений от рекрутеров обратно менеджеру по найму.

Не обязательно вина менеджера по работе с клиентами или рекрутера, работающего с вами, в том, что у вас мало деталей. Очень может быть, что менеджер по найму не очень заинтересован в том, чтобы быть ясным с менеджером по работе с клиентами, поскольку часто возникают натянутые отношения между конечной компанией и кадровым агентством.

Обычный сценарий, с которым я столкнулся, заключался в том, что менеджер по работе с клиентами спрашивал у менеджера по найму после финального собеседования, не хотят ли они продолжить адаптацию кандидата. Ответы могут быть такими краткими, как: «Они были в порядке, дайте мне знать, если они примут». Затем менеджер по работе с клиентами сообщает рекрутеру, что менеджер по найму хочет двигаться вперед, и сообщить кандидату, и сообщить им (менеджеру по работе с клиентами), если кандидат примет, а затем свяжется с конечной компанией, что ответ да.

Это большая игра в телефон, если вы знаете выражение. Много уровней, значительные задержки, недовольство всех сторон, недостающие детали и т. д. Менеджер по найму обычно не заинтересован в разговоре с менеджером по работе с клиентами о дате начала, рабочем месте или каких-либо условиях, если только он не знает, что кандидат согласен. Менеджер по работе с клиентами жонглирует несколькими процессами предложений с другими клиентами, у вашего рекрутера есть 30 других кандидатов, с которыми они работают на разных этапах процесса (планирование собеседований и т. д.), и ни у кого нет времени тратить на то, что они считают гипотетическими.

С точки зрения отсутствия информации о зарплате, это очень редко, если не невозможно. Агентство обычно не может официально представить кандидата конечному клиенту без указания финансовой информации, связанной с этим кандидатом. Более того, вряд ли менеджер по найму сможет принять решение о найме, не зная, как это впишется в его бюджет.

Агентство не может указать финансовую информацию, если они не обсудили с вами вашу ставку или, по крайней мере, приемлемый диапазон. Для агентства не было бы никакого смысла представить вас, устроить вам собеседование, заинтересовать клиента в найме вас, а затем обнаружить, что ваши ожидания по зарплате слишком высоки, чтобы сделка состоялась. Это отняло бы у всех время, так что, может быть, когда-то раньше в разговорах с вашим рекрутером вы договаривались хотя бы о каком-то диапазоне?

С учетом сказанного, по крайней мере, на стороне контракта/консультанта/временного сотрудника, что было большей частью моего опыта, подавляющее большинство предложений, которые я делал через кадровое агентство, были только устными предложениями. Точно никакого официального письма с предложением, никакой информации о парковке, никакой информации о рабочей среде, дресс-коде, часах работы, льготах и ​​т. д.

Бьюсь об заклад, британское законодательство требует трудового договора, который агентство отправит вам для подписания, в котором указаны ставка, должность и другая необходимая юридическая информация, но обычно это последний шаг после того, как кандидат принимает устное предложение, и Менеджер по работе с клиентами завершил сделку с менеджером по найму. Устные предложения обычно формулировались примерно так: «... точная ставка подлежит уточнению, и она зависит от того, как клиент хочет выровнять роль, но пока ставка соответствует требованиям диапазона, которые мы обсуждали ранее, принимаете ли вы это? позиция?"

В случае, если вы только обсудили / оговорили диапазон ставок, после того, как кадровое агентство заключило сделку, они обработают цифры и увидят, где окажется ваша окончательная ставка заработной платы. Он не всегда находится в нижней части диапазона. Иногда в договоре с конечным покупателем оговаривается установленная надбавка, и итоговая ставка оплаты может быть выше, чем вы ожидали. Это происходит потому, что агентство хочет максимизировать ставку, которую они взимают с конечного клиента, поэтому, если они знают, что конечный клиент был готов платить более высокую ставку, чем требуется для удовлетворения ваших ожиданий по заработной плате, соглашение может предусматривать, что вы должны уплатил эквивалентную ставку.

Я расширил предложения в размере 80 тысяч долларов для кандидатов, которым требовалось всего 60 тысяч долларов +. Конечно, если нет установленного соглашения, агентство выставит клиенту столько, сколько сможет, заплатит вам как можно меньше, а остальное присвоит себе. В разумных пределах: агентство не хочет, чтобы вы уволились, как только получите лучшую должность. Несмотря на все негативные отзывы в прессе о кадровых агентствах, а также на всю трату и дезинформацию в ужасно неэффективном процессе, я обнаружил, что по большей части ставки заработной платы довольно хорошо согласуются с более широким рынком, потому что иначе никто не согласился бы работать с ними или, по крайней мере, работать с ними очень долго.

Таким образом, как новый работник, я бы предложил работать через кадровое агентство в качестве крайней меры, поскольку процесс прохождения напрямую через отдел кадров работодателя намного проще, прозрачнее, как правило, лучше оплачивается и более безопасен. Если когда-нибудь в вашей карьере вы захотите попробовать себя в качестве подрядчика или консультанта, то вам, к сожалению, придется работать с кадровыми агентствами. В этот момент полезно найти несколько агентских команд/компаний, с которыми вы можете работать и которые не будут сводить вас с ума.

Кажется подозрительным. Это может быть некомпетентность или злонамеренность. Скорее всего это некомпетентная попытка злонамерить.

У вас есть три варианта:

1. Вежливо попросите более подробную информацию, но дайте понять, что вы не отмените поиск работы, пока не получите четкое и полное предложение о работе.
2. Разорвите отношения с рекрутером. Отправьте электронное письмо о том, что вы больше не заинтересованы в этой работе, не желаете дальнейших контактов и хотели бы, чтобы они уничтожили всю личную информацию, включая ваше резюме и контактные данные.
3. Ложь. Скажите рекрутеру, что вы отозвали другие заявки, и посмотрите, куда пойдет кроличья нора.

Вам абсолютно не следует отзывать другие заявления, пока вы не будете уверены, что у вас есть законное и подробное предложение о работе, которое вы готовы принять.

Лично я бы выбрал вариант 1.

Это действительно очень странно.

Просьба выйти из других компаний уже является большим тревожным сигналом, но это загадочное предложение еще хуже. Вы должны потребовать увидеть предложение, так как вам нужно обдумать множество вещей, прежде чем соглашаться на работу. Тем не менее, вы должны действительно сосредоточиться на том, чтобы получить другую работу.

Если вы хотите продолжить работу с этим сомнительным рекрутером, ваш следующий ответ должен быть примерно таким:

Привет рекрутер,

Мне неудобно отзывать мои заявки из других источников, если только я не подписал официальное письмо с предложением от вашего клиента.

Уверяю вас, что если я решу подписать письмо с предложением от вашего клиента, то я не из тех, кто будет принимать какие-либо другие предложения, которые могут последовать вскоре.

Спасибо

НЕ подписывайте никаких заявлений об отзыве заявок в других местах. Вы имеете полное право искать работу, которая вам больше всего подходит.

Я предполагаю, что вы были слишком честны с этим вербовщиком. Один из самых первых вопросов, которые мне задают рекрутеры:

Вы в настоящее время подаете заявку или проходите собеседование с другими компаниями?

Ответ всегда должен быть простым «Нет».

Они утверждают, что спрашивают об этом, чтобы не пытаться дважды назначить вас на какую-то должность. Это имеет смысл, но почему уважаемый рекрутер подал бы заявку на вакансию, не спрашивая вас?

Если они представят вам возможную работу, на которую вы подали заявку, вы можете просто сказать, что она не подходит. Если они обратятся к вам дважды, тогда менеджер по найму должен сообщить им, и если рекрутер спросит вас об этом, вы будете знать, что они не действовали в ваших интересах, наняв вас без согласия. Это было бы достаточно веской причиной, чтобы больше не иметь дела с этим рекрутером.

Попробуйте удвоить ставку

Если вы получите вопрос

Вы занимаетесь другими позициями?

Это следует перевести как

Как вы представляете свою позицию и в какой обстановке хотели бы провести переговоры?

Ответ должен зависеть от ваших предпочтений:

1. Если вы хотите быть гибким, проявлять самоотверженность и допускать задержки, не теряя авторитета или власти, то ответ может заключаться в том, что вы не ищете другие должности.
2. Если вы хотите быть в сильной позиции и готовы порвать с ними, если они не сделают хорошего предложения в разумные сроки. Тогда ответ может заключаться в том, что в игре есть и другие варианты.

Кажется, вы выбрали сценарий 2, намеренно или просто рассказав, как есть.

Теперь у вас есть несколько вариантов:

• Снятие всех заявок, пока у вас буквально ничего нет на руках. Это подвергает вас риску, ослабляет вашу позицию на переговорах и позволяет им делать все, что они хотят.
• Подразумевайте, что вы отозвали все заявки (по возможности избегайте лжи, но в этом случае вам может понадобиться), ничего не делая. Это не подвергает вас прямому риску, но несколько ослабляет вашу позицию на переговорах.
• Укажите другим компаниям (которых вы не назовете) вы действительно нравитесь, и у вас есть или вы ожидаете получить от них разумное предложение. Тем не менее, вы действительно хотели бы работать в этой компании, поэтому, пожалуйста, поторопитесь с предложением, от которого вы не сможете отказаться, чтобы убедиться, что все может быть закрыто быстро и наилучшим образом для всех.

Я лично использовал последний вариант, и это было действительно так (у меня было аналогичное предложение, но я хотел работать в компании, в которую я пришел). Однако, даже если у вас еще нет реальных предложений, вы можете выбрать эту линию, чтобы максимально укрепить свою позицию на переговорах.

Конечно, имейте в виду, что если вы пойдете на блеф, они могут это назвать, и вы больше не сможете присоединиться к этой компании. Тем не менее, я обычно предпочитаю присоединиться к чему-то на хороших условиях, чем к чему-то на плохих условиях.

Поскольку это переговоры, вы заметите, что я не добавил вариант: «Попросите рекрутера не быть грубым, так как это вызывает у вас дискомфорт». Я не думаю, что можно многого добиться от человека, который только что попросил вас бросить все, что конкурирует с ним.