Предоставление медицинской информации для медицинского страхования рекрутеру?

В настоящее время я принимаю лекарства от неопасного для жизни, но серьезного физического состояния здоровья, которое иногда может повлиять на мою способность хорошо спать и, таким образом, повлиять на мою продуктивность. Лекарство НЕ влияет на мою продуктивность или настроение. Я не знаю, сколько времени потребуется, чтобы это состояние исчезло, и потребуется ли более сильное вмешательство. Кроме того, я потерял значительное количество веса и стал недостаточным из-за этого состояния. Мой вес сильно колеблется, но я никогда не выгляжу истощенной.

Рекрутер попросил меня заполнить и отправить им по электронной почте форму, в которой будет указано все то, о чем я вам рассказал. Эта форма, кажется, исходит от медицинской страховой компании. Я заполнил аналогичную форму для предыдущего работодателя, но не помню, задавал ли он такие вопросы.

Мне интересно, нужно ли мне раскрывать эту информацию рекрутеру. Я обеспокоен тем, что вербовщик может легко использовать эту информацию против меня из-за условий моего контракта. У меня краткосрочный контракт с возможностью найма на полный рабочий день. Я даже начал работать несколько дней и узнал, что младшие подрядчики были уволены заказчиком задолго до окончания контракта по разным причинам. Я не хочу закончить как они из-за этой формы.

Нужно ли мне отправить мою форму по электронной почте рекрутеру или я могу вместо этого просто отправить ее в медицинскую страховую компанию, чтобы они не выглядели странными? Я не думаю, что рекрутер должен знать все это, потому что я занимаюсь разработкой программного обеспечения, а не работой, требующей подъема тяжестей или постоянной бдительности (например, пилот).

Я, конечно, не стал бы делиться какой-либо личной информацией, пока не приму предложение. И любой компании с половиной мозга не понадобится эта информация, потому что она откроет перед ними всевозможные юридические проблемы, связанные с законодательством об инвалидности и тому подобное. Если вы приняли предложение, является ли этот рекрутер третьей стороной или частью отдела кадров?
@Dan - я принял предложение по электронной почте, но все же отправил им всю документацию. Я работал в течение нескольких дней на клиенте. Рекрутер является третьей стороной.
@sidsmith - медицинская страховая компания не имеет с вами отношений (пока); связываться с ними напрямую — нехороший тон. С другой стороны, если вы не обязаны по закону раскрывать личную медицинскую информацию в вашем штате/стране проживания, воздержитесь от этого. Если вы искренне и с какой-то уверенностью полагаете, что ваше состояние не окажет серьезного неблагоприятного влияния на вашу работу, вам не нужно ничего им говорить. Возможно, связано с: worker.stackexchange.com/a/11396/2536 .
@kolossus - В нынешнем состоянии моя проблема со здоровьем не должна затрагивать меня более 5-6 случайных дней в месяц. Но если это выйдет из-под контроля, меня могут госпитализировать на неделю. Итак, я думал просто оставить эти поля пустыми. Если я это сделаю, то единственная проблема будет заключаться в том, что это может повлиять на мое покрытие.
этот рекрутер работает напрямую на компанию?

Ответы (1)

Поскольку вы находитесь в США, я бы ответил на запрос примерно так:

Я предполагаю, что эта форма должна быть отправлена ​​прямо в медицинскую страховую компанию, чтобы < компания по подбору персонала > не должна была заниматься всеми вопросами HIPAA, связанными с защитой PHI на своих серверах и так далее. Не могли бы вы прислать мне адрес для отправки напрямую?

Таким образом, вы как бы формируете его так, как будто хотите отправить его напрямую, чтобы избежать проблем , а не не хотите, чтобы человек, о котором идет речь, видел вашу информацию.

+1 за упоминание PHI. Но в большинстве юрисдикций медицинские данные, хранящиеся у работодателей, не подпадают под действие HIPAA/HITEC/ARRA. Если вы сообщите им об этом, информация просочится из-под защиты PHI. Надеюсь, рекрутер этого не знает.
Интересно, @OllieJones, я этого не знал. Но если рекрутер знает это и объясняет это соискателю, соискатель может спросить что-то вроде: «В таком случае, как вы планируете защитить мою медицинскую информацию, если я отправлю ее через вас? сложно, но я бы не хотел, чтобы моя личная информация просто болталась где-то там». (хотя это может навести на мысль, что есть информация, которой они предпочли бы не делиться). У работодателя нет законных оснований обрабатывать информацию о здоровье, предназначенную для страховой компании, и самые честные компании предпочитают избегать ответственности.
@PurpleVermont - Или просто откажитесь раскрывать информацию. Ваша медицинская информация не является чем-то, что нужно знать вашему сотруднику.
@Ramhound Я согласен, что это возможно, но я думаю, что ОП не обязательно хотел показывать, что они не хотят раскрывать свою медицинскую информацию, потому что даже знание этого может представлять собой красный флаг для рекрутера, который может задаться вопросом, если что-то которые они скрывали, повлияет на их способность эффективно выполнять свою работу.
@PurpleVermont - Точно. Мою болезнь можно контролировать и, возможно, даже вылечить. Иногда это вредит моей эффективности. Но мне просто нужен шанс вернуться на правильный путь, выполняя всю работу, которую нужно сделать.
Если вы хотите, чтобы ваш потенциальный работодатель предоставил «разумное приспособление» в соответствии с Законом об американцах-инвалидах, вам нужно будет сообщить ему, что вам нужно и почему. Но только после проката. Если они дискриминируют при приеме на работу, они играют с огнем.
@OllieJones согласился - я бы раскрыл, но только после найма (и, если возможно, после того, как хотя бы немного зарекомендовал себя). Очень сложно доказать, что они дискриминировали при приеме на работу, поэтому, даже если это игра с огнем, работодатель, дискриминирующий на основании информации о состоянии здоровья, вероятно, на самом деле не обожжется, если только это не произошло с несколькими людьми, и вы можете установить закономерность.
@OllieJones Это относится к «Но в большинстве юрисдикций медицинские данные, хранящиеся у работодателей, не подпадают под действие HIPAA / HITEC / ARRA». Вы уверены, что? Нас учат, что данные о здоровье, хранящиеся у работодателя, находятся под защитой этих актов. Компания, в которой я работаю, не принимает медицинские документы именно по этой причине. Все документы должны быть отправлены непосредственно поставщику медицинских услуг.
@PurpleVermont - мне было интересно, есть ли другой способ задать ваш вопрос, не упоминая HIPAA и все такое. Мне нужен способ избежать тактичной отправки моей формы рекрутеру, в идеале без использования технических или юридических терминов. Я не хочу, чтобы у них было что-то кроме качества работы/производительности в качестве предлога, чтобы выгнать меня.
@sidsmith, вы можете убрать ссылку на HIPAA, но моя точка зрения заключалась в том, что, учитывая HIPAA, для компании может быть головной болью обработка информации, поэтому вы предполагаете, что они не захотят этой конкретной проблемы. , и предлагают облегчить их жизнь, просто отправив письмо напрямую в медицинскую страховую компанию. Если вы действительно не хотите напоминать им, почему они, вероятно, не хотят нести ответственность за обработку вашей PHI, вы можете просто начать с чего-то вроде «У меня есть все заполненные формы, но мне нужен адрес медицинской страховки». компания, куда его отправить».
Затем, если они повторят, что хотят, чтобы вы отправили их им, вы можете сказать что-то вроде: «О, это удивительно. хлопот, связанных с необходимостью хранить его должным образом». Но, «оттолкнув» во второй раз, я думаю, становится более очевидным, что у вас есть что-то, чем вы не хотели бы делиться, поэтому я предлагаю упомянуть причины заранее. Вы можете включить часть о конфиденциальности и необходимости хранить надлежащим образом, не используя термины HIPAA и PHI.
Предоставление медицинской информации для медицинского страхования рекрутеру?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v