Есть очень агрессивный рекрутер, который пытается устроить меня на работу, которая кажется неплохой, местная, платит прилично... и прислал мне два голосовых сообщения и электронное письмо за последние 24 часа. Ладно, как бы то ни было, он пытается делать свою работу. Итак, я иду заполнять то, что он хочет, и...
... они запрашивают мой SSN прямо в форме «первоначальных заявителей». Меня не волнует, является ли это «безопасной» формой, это все еще обязательное поле для заполнения, и это вызывает все мои опасения.
Я наполовину испытываю соблазн сам обратиться в компанию по найму — во всяком случае, парень уже сказал мне, кто это — просто чтобы показать, как меня это беспокоит, но втайне я задаюсь вопросом, существует ли эта работа вообще. в настоящее время. Это первый рекрутер, с которым я столкнулся, которому ВООБЩЕ нужна эта информация — ни до первого ответа, ни по телефону, ни во время личного собеседования!
Это законно, или я должен позволить своим инстинктам увести меня как можно дальше от этого парня?
В соответствии с юридическими требованиями Администрации социального обеспечения предоставить свой номер социального страхования в следующих ситуациях:
- Служба внутренних доходов для налоговых деклараций и федеральных займов;
- Работодатели для целей отчетности по заработной плате и налогам;
- Работодатели, зарегистрированные в E-Verify;
- штаты для программы школьных обедов;
- Банки для денежных операций;
- Управление по делам ветеранов в качестве номера госпитализации;
- Министерство труда для компенсации работникам;
- Департамент образования по студенческим кредитам;
- Государства должны применять любые законы о налогах, общей государственной помощи, транспортных средствах или водительских правах в пределах своей юрисдикции;
- Государства для взыскания алиментов;
- Штаты для коммерческих водительских прав;
- штаты для продовольственных талонов;
- штаты для Medicaid;
- Штаты для компенсации по безработице;
- Государства для временной помощи нуждающимся семьям; или же
- Казначейство США для сберегательных облигаций США
Ни одна из этих ситуаций не означает « подать заявку на должность», в которой вы находитесь. Вы можете отказаться давать ее, и я лично отказался бы, пока я фактически не подписал контракт / письмо с предложением / платежные ведомости для конкретной компании.
Вы можете спросить, зачем нужен ваш номер социального страхования, как ваш номер будет использоваться и какой закон, по их мнению, требует, чтобы вы предоставили свой номер, если вас на него надавят, и определить ваш окончательный ответ оттуда.
Что касается ваших конкретных вопросов, я не знаю, насколько они распространены — я давно не видел запроса на номер социального страхования в этом контексте, но это только я. Вполне возможно, что вы работаете с тупым рекрутером, который думает, что ему или ей нужна эта информация; Точно так же вы можете работать с мошенником.
Что касается того, что ваш ответ оправдан, вполне разумно попросить подтвердить, существует ли вакансия и занимается ли ею рекрутер X, и это то, в какой степени я бы обсудил это с ними.
000-00-0000или какой-либо другой явно поддельный номер (я бы не стал использовать что-то случайное и реально выглядящее).Вот как я с этим справляюсь:
Я оставляю поле пустым. Если не могу, то ввожу 000-00-0000.
Я оставляю поле пустым.
Так что же происходит, когда кто-то просит меня об этом? Такое случается очень редко. Когда это произошло, я сказал что-то вроде: «О, я очень рад предоставить его, как только приму предложение».
Если бы они настаивали на этом (это произошло только один раз, потому что это была «политика компании»), я бы сказал: «О, я понимаю. Я стал жертвой кражи личных данных (правда), и согласно политике я быть очень осторожным с разглашением этой информации. Я был бы счастлив предоставить ее, как только приму предложение». В моем случае человек отступил.
Если бы они этого не сделали, я бы закончил процесс на этом этапе и перешел к моей следующей компании-кандидату.
Это МОЖЕТ быть законным, но я так не думаю.
Рекрутерам потребуется знать ваш SSN, если вы работаете через них как агентство и заключили контракт с работодателем. Кроме того, некоторые плохие HR-специалисты считают, что им нужно получать SSN от соискателей.
Однажды я откликнулся на объявление, в котором не было названия компании, и кто-то из Seagate прислал мне форму с требованием предоставить его и разрешение на проверку кредитоспособности. Я ответил, что на данном этапе было бы преждевременно даже без интервью. Она прислала довольно резкое электронное письмо о том, что мне нужно соблюдать их политику, и теперь она «исключит меня из списка». Я нашел ее в LinkedIn, и она действительно работала в Seagate, так что принимайте это как хотите.
Кстати, я больше не пользуюсь жесткими дисками Seagate. <усмехается>
Ко мне обратился рекрутер с предложением отличной работы в 3M (местная компания здесь, в Миннесоте). Я дал всю свою информацию, кроме моего SSN. Рекрутер заверил меня, что 3M не будет рассматривать кандидатов без SSN. Я отказался его предоставить. Я объяснил рекрутеру, что требование SSN заставляет их выглядеть подозрительно.
Нет никаких законных оснований требовать SSN перед собеседованием. Недопустимо ожидать, что люди отдадут свой SSN любому, кто попросит его, особенно исключительно по телефону.
При поиске в Интернете эта юридическая ссылка об использовании и раскрытии SSN гласит:
(c) Запросы на раскрытие номера социального страхования . Любой компонент, который требует от физического лица раскрыть номер своего счета социального обеспечения, должен информировать это физическое лицо о том, что:
(1) Раскрытие информации является обязательным или добровольным.
(2) Каким законодательным или иным органом запрашивается такой номер, и
(3) Какая польза будет от него. (См. раздел 7 Закона о конфиденциальности 1974 г., изложенный в 5 USC 552a, примечание.)
Я предлагаю вам проверить эту ссылку, так как в ней есть другие части ( «a» и «b» ), которые вы должны прочитать и которые могут быть связаны с вашей ситуацией. Однако (хотя IANAL), кажется, что эти пункты могут не относиться к вашей конкретной ситуации здесь, когда вы подаете заявку на работу.
Я также полагаю, что рекрутер должен был следовать всем 3 пунктам, упомянутым выше, и если нет, вы имеете право попросить разъяснений по ним.
Чтобы быть полностью уверенным, вы можете проконсультироваться по этому поводу с юристом на случай, если мы упустили какие-то важные детали.
Некоторым рекрутерам может понадобиться SSN, чтобы гарантировать, что вы действительно имеете законное право работать в США, но они все равно должны иметь возможность сделать это без вашего SSN... полностью или частично.
Некоторые предложения, которые я слышал, заключались в том, чтобы дать поддельный SSN или подделать последние 4 цифры, если это все, что они хотят, и, если вас наняли, исправить себя. Независимо от того, решите ли вы согласиться с этим, или будете откровенны и скажете, что предоставите его после получения письменного предложения, я бы ошибся из-за осторожности и НЕ дал бы ваше настоящее предложение до тех пор.
Рекрутерам не нужен полный номер социального страхования до составления контракта для любого государственного документа, который вы заполняете, например W-4. Некоторым рекрутерам действительно нужны последние 4 цифры вашего SSN, потому что это может потребоваться их клиенту, чтобы компания-клиент могла проверить вас. Это часто происходит, когда вы ищете работу в банке или другом финансовом учреждении.
Моника Челлио
Дональд
Бунжико Бьянко
Мередит Бедный
Мередит Бедный